工会工作促进企业文化建设的作用与途径

张皓亮

（中石化南京工程有限公司，江苏 南京 210000）

随着经济全球化的不断深入，现代企业越来越关注综合竞争实力的提高。在加强企业管理和创新发展中，成功的企业通常也会更加重视对具有自身特色的企业文化进行培育和弘扬，因为企业文化作为强化企业员工凝聚力的重要手段，是有力地推动企业向前发展的软实力之一。工会组织如何适应时代发展的要求，结合企业自身发展的实际情况和特点，创新参与的形式，从而提供职工队伍的整体素质，为企业的发展提供支持，这是企业工会所要面对的问题。

一、企业文化建设和工会工作之间的内在关系

（一）企业文化的内涵

（二）企业文化的主要功能

一是扩大企业的影响力。企业不是单独存在于社会的个体，它会和社会各方面产生联系，发生各样的关系。在交往中，企业的文化特点会展现给对方，优秀的文化会给对方好的印象，从而扩大企业的影响力，也能促进企业发展。

二是增强企业内部员工的凝聚力。大力弘扬企业文化，不仅可以激发企业职工的责任感，使命感，而且能引导员工正确的价值取向，使全体职工可以产生共识，为了同一奋斗目标而努力奋斗。

三是提高企业在外部市场上的竞争力。企业文化作为企业自身特色的凝聚，是宣传和打造企业品牌的有效途径和重要方式。优秀的企业文化代表着企业对外塑造的形象，是企业一张靓丽的“名片”，也是企业的“无形资产”，是企业个性化的根本体现，在市场竞争如此激烈的当今，打造独具特色的企业文化，是立于不败之地的灵魂。

四是企业发展的“助推器”。科学的企业文化能对企业的发展和员工职业生涯的塑造起正向推动作用，它可以和知识充分的结合，形成推动企业发展的强大推力，这一点也已被社会所认可。

（三）企业文化建设与工会工作有着密不可分的关系

在企业发展的过程中，企业也应注重培养一支高素质的职工队伍，这对于企业的长期发展有着良好的推动作用。工会是企业工会会员自我服务、实现群体利益的组织，也是党联系职工、组织职工、动员职工的重要桥梁和纽带。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，维护职工的根本权益，提高职工综合素质，参与民主管理和决策，促进企业健康发展，这与企业文化建设促进员工与企业共同进步发展是深度融合的。企业文化建设与工会工作在目标、原则、内容、方式方法等很多方面的一致性，说明两者交叉融合密不可分[1]。

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二、工会在企业文化建设中的主要作用

（一）工会参与企业文化建设是由它的性质和地位决定的。工会是由工人阶级组成的群众性组织，工会工作的开展可以有效和充分地把职工动员起来，积极地参与到企业的文化建设中去。同时，工会也代表着职工的利益，可以在企业发展中代理职工的利益和发挥职工的文化建设主力军作用。

（二）工会具有从上至下健全的组织体系，可以形成完整的工作网络，能够有效地发动职工。企业各级工会组织应按照制度，组织和开展工会活动，增进企业和职工的互动联系，协调和促进企业的全面发展。

（三）工会基本职能之一就是教育，职工文化素质教育是企业文化建设重要内容。工会可以组织职工开展各式各样的活动来学习政治理论、业务知识、专业技能等；也可以通过竞赛类、演讲等活动，全面提高职工的各类知识和提升全面素质。

（四）充盈职工业余生活。强化文体设施的大力建设，购置文体活动器材，能够满足于广大职工投身于文体活动时的迫切需求，也可为广大职工打造出适宜的生活以及工作环境，如在开展多样化的文娱活动之后，十分利于充盈职工的业余生活，也可满足其的文化生活追求，可在一定程度上防范职工参与赌博等不良活动之中。文体活动的开展不单单能够作为教育的一种重要方式，并且还可在许多方面之上增强职工自身的道德品质，提高职工的纪律性，而若能够保证于此，那么也十分利于推动企业的进步与发展。

（五）工会群众性的工作方式方法符合职工的心理需求，比较容易为职工所接受。工会活动的核心就是保障职工的权益，也能充分地考虑职工的意见，因此，工会活动更易深入人心，能有效激发员工作为企业主人翁的责任感，得到职工的支持，并使得职工积极参与公会活动中来[2]。

三、工会工作促进企业文化建设的路径研究

（一）以企业精神为核心，培育独具特色的企业文化

企业文化的核心是企业精神，是企业价值观的体现，更是全体员工长期以来形成的共同价值观的体现。工会要利用宣传橱窗、板报、宣传刊物、网站、微博、微信、会议及培训班等多种方式广泛宣传企业文化核心内容；要定期组织活动，与在职员工沟通思想和情感，通过双向的沟通和甲流，使企业管理层了解员工的需求和心理变化，对员工的意见进行引导和疏通，以积极的态度解决员工的问题，强化员工的归属感和安全感，让员工感受到企业精神，自觉遵守和发扬企业文化；随着企业改革的深化，必然会涉及部分员工的利益，随着企业环境的变化，职工群体的需求、心理也会随着不断变化，此时工会的作用就是要把准职工的心理脉搏，根据企业定位和方向的变化，完善和更新企业文化，从企业文化建设的形式和内涵两方面入手，不断创新，使其符合员工的需求，与时俱进，让员工能积极参与企业的文化建设，企业精神融入每一个职工的心中，助力新时期企业的建设发展。

（二）以增强企业凝聚力为着眼点，深化企业文化

企业文化重要作用之一就是凝聚人心，提高企业在市场上的竞争力。“建设职工之家”、“送温暖工程”是工会发挥凝聚力作用的重要途径。工会要切实关心群众疾苦，多为职工办实事、做好事、解难事，把企业的关怀送到职工群众的心坎上；要建立帮扶机制，设立帮困救助基金，建立困难职工档案，对困难职工和家属采用过年过节集中走访、发生困难及时救助的形式进行慰问和帮困；要积极代表职工群众表达利益诉求，充分关心困难职工群众的劳动经济利益，促进企业分配、社会保障等公平有序。通过大力实施送温暖工程，建立保障机制，协调各方面利益关系，让职工切实感受到企业大家庭的温暖，从而加深对企业的热爱和忠诚，增强企业凝聚力。

（三）以提高职工素质为切入点，提升企业文化

企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系，高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。工会要注重加强职工的理论学习，重点要深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习中共党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史，激发职工爱党爱国爱企激情；要协助和配合党政加强职工思想政治教育工作，开展形势任务、政策法规教育、社会公德、家庭美德等教育，引导树立正确的人生观、价值观，不断提高职工的思想道德素质，鼓舞和激励职工积极投身企业的改革和发展；要加强对职工的科学文化培训学习，鼓励职工自学成才，通过学习不断提高文化素养；要组织职工广泛开展岗位技能竞赛活动，不断提高职工的技术业务素质，进一步提升企业文化水平。

（四）以群众性文化体育活动为载体，丰富企业文化

群众性文体活动是工会参与企业文化建设的良好载体，也是工会工作的优势和传统。工会可以结合企业实际，通过举办职工文化艺术节、职工田径运动会、龙舟比赛、“庆七一”歌咏比赛、书画摄影展等大型活动，适时开展职工羽毛球赛、乒乓球赛、棋牌赛、拔河比赛、节日迎庆等形式多样的文体活动，陶冶职工的情操，丰富职工的文化生活，增强职工的企业荣誉感和凝聚力。同时通过参加上级和地方政府部门举办的体育竞赛和文艺汇演，提高企业社会影响力，为企业树立良好形象。

（五）以促进企业经济发展为根本，建设企业文化

工会活动要围绕的企业的中心工作开展，企业的文化建设也要为生产经营服务，不断提高企业的经济效益，不断满足员工的精神和物质需要，促进企业和职工的共同发展。工会要注重开展一系列的群众性经济技术工作，广泛调动职工的积极性、创造性，不断丰富企业文化的内涵，为企业的经济建设做出贡献。要以创建工人先锋号为重点，把落脚点放在技术创新上，积极开展“创争”活动，不断提高职工素质，使企业文化得到升华；要深入开展形式多样、内容丰富的劳动竞赛活动，有效促进企业各项生产经营指标的完成；要广泛开展合理化建议活动，发挥职工参与企业管理的积极性，引导职工围绕发展企业经济献计献策；要进一步加强劳动保护监督检查，开展各类竞赛活动，配合安全部门开展“全国安全生产月”、创建等主题活动，努力提高职工的安全意识、自我保护意识，营造浓厚的安全文化氛围。

（六）以建设和谐企业为目标，发展企业文化

和谐企业的一个重要标志是这个企业所倡导的价值观念、道德准则能够被大多数职工群众所认同，这就要求企业工会组织关心关爱职工，这关系到工会组织的生命、和谐企业的构建。企业工会始终要把维护职能作为工会首要工作来抓，在维护好职工的整体利益的同时，注意维护好职工的合法利益，开展好多种形式的民主管理活动，促进企业和谐稳定。工会应及时了解职工的思想和生活情况，关心职工，让职工从内心认可工会就是在切实的维护职工的权益，这样职工才能接受工会，才能使职工团结到工会组织中去，才能使职工认可工会这个“家”，这样工会才有生命力和号召力，才能更好地发挥其作用，产生良性循环。同时，工会也要加强企业民主管理，坚持和完善企业职工代表大会制度，充分体现职工的意愿，保障职工的权益；要坚持厂务公开制度，对于关系到职工利益的方方面面都要做到公开、透明；同时健全和加强劳动关系协商、预警机制，主动发现问题并提出妥善处理意见，努力把矛盾解决在萌芽状态[3]。

面对企业发展的新形势和新特点，企业工会能否有效地发挥其作用，这对于构建良好的职工关系，推动企业的发展都有着重要的作用。企业工会只有依靠职工，团结职工，把工作重点放到职工身上来，才能让职工感觉到企业的温暖，才能激发出职工的工作热情，更好地促进企业的健康有序发展。