新时期国企政工工作的职能定位与模式创新

李艳敏

（中铁十一局集团第五工程有限公司，重庆 400037）

国企的政工工作对于创建企业文化，加强职工的归属感和凝聚力具有十分重要的作用，而目前的国有企业发展过于追求经济效益，而忽略了国有企业政工工作的建设，这也就直接导致了企业的发展缺乏动力和凝聚力。我国已经进入十四五规划的新时期，国有企业如果想要继续实现经济的高质量发展，就要在新时代的发展潮流之下认清形势，转变发展方式，加强政工工作的建设并明确政工工作的职能，用新形式和新观念来推进政工工作模式的创新。

一、当前国企政工工作的现状

（一）政工工作趋于形式化

因为国有企业在工作时追求企业的整体经济效益，尽管在发展的前期，企业的经济效益得到了持续的发展，但是企业只是看到经济发展的短期红利，企业如果想要实现长期的发展，就不应该忽视了政工工作这一环节。而企业却将发展的天平倾向了经济一方，最后就直接导致政工工作只是走形式地写报告或者听讲座的活动。其实国有企业在发展过程中忽视了政工工作的对企业发展的意义，它并没有看到政工工作对于企业发展的支撑和保驾护航的作用，只是把政工工作作为员工绩效考核的一个标准，政工工作这一职位也只是形同虚设，而导致人们对一职务趋之若鹜的原因只是因为该项工作轻松、简单。久而久之不仅导致了员工渎职、缺乏工作积极性，也不利于企业优秀文化的形成，企业缺少上进、积极的企业文化，也就难以塑造良好的工作氛围，也难以培养具有高素质的员工，更是影响了企业的持续稳步发展。

（二）政工工作缺乏相应的制度保障

社会主义市场经济快速发展尽管为社会的进步带来了许多好处，但是在企业的建设中不可避免地存在一些弊端。因为国有企业追求经济发展的速度，就导致政工工作缺乏相应的制度保障，出现一人兼任数职的情况，这不仅不利于提升政工工作的科学性，也使得许多的工作岗位形同虚设。归根结底，企业发展得缓慢、政工工作的缺失，是企业的管理人员缺乏对于政工工作的重视程度。时代的发展为国有企业带来了许多机遇和挑战，如果能够抓住时代赋予的使命，就能在时代的红利下实现蜕变和发展，但是如果仅仅看到眼前的利益，企业也就会湮没在经济发展的浪潮之下，从而很难实现转型升级。

（三）政工工作未受到足够的重视

企业在发展过程中将大多数的精力都投入到科技创新、发展速度、工程建设效率之上，而忽略了政工工作的重要性。我国已经开启全面建设现代化国家的新征程，但是这并不代表我国只注重经济发展的效益，恰恰相反，国家在部署的过程中，坚持五位一体的总体布局，企业的发展更应该响应国家的号召，通过协调经济、政治、文化之间的关系，从而为国家经济的繁荣注入更多的力量。加强政工工作的建设是保障企业发展的前提基础，企业只有充分的加强员工的思想道德建设，才有利于推进工作的正常运行，只有充分的贯彻以人为本的发展理念，才有利于用心用情用力解决人民群众的“急难愁盼”问题。也只有这样，在疫情常态化的现代社会，国家也可以在企业的支持下，努力实现经济的复苏，成为帮助全球经济发展的中流砥柱。

二、新时期国企政工工作的职能定位

（一）对员工进行思想教育的职能

新时期国企政工工作要明确自身的定位，不可以忽视对员工进行思想教育的职能，更不可以使政工工作流于形式，企业一定要打破原有的政工工作模式，使其成为真正帮助员工、企业发展进步的重要手段和工具。首先，企业应该扎实推进党史学习教育，使其从百年党史中感悟发展的伟大，让员工在优秀文化的熏陶之下受到鼓舞与启发，从而推进员工思想素质的提高。其次，国有企业在组织政工工作时要落实以人为本的理念，只有将政工工作努力落实到个人，意识到优秀的员工在企业发展中的地位，才是企业发展的根本落脚点和出发点。所以，不仅要对基层工作人员进行教育，高层管理人员的政工教育也是十分具有必要性的，只有这样才能保证国企在工作时的决策正确、方向正确，进而推进国有企业在发展中迸发出显著的优势和发展活力。

（二）满足员工工作需求的职能

国有企业的员工是企业发展的中流砥柱，也是推动企业发展的重要动力，员工构成了企业发展的基本结构，所以如果想要推进企业的政工工作建设，就要立足于实际，倾听员工的工作需求，通过满足员工的工作需要，将会更好地发挥政工工作的水平，也可以推进企业的创新进步。而且，国有企业的政工建设其实也是对员工工作的一种保障，它不仅会为员工解决生活中的困惑，也为员工的日常工作提供了指引和方向。例如，员工积极参与企业开展的志愿活动、党史学习活动，将会在一定程度上帮助员工树立正确的工作观、世界观、人生观、价值观。员工在政工工作中培养的良好的工作品质不仅有利于自身的全面发展，也是企业发展的重要支撑。所以，国有企业要十分关注政工工作对于满足员工工作需求的职能，这是实现政工文化发展和建设的重要途径和关键环节。

（三）建设良好企业文化的职能

企业文化不仅可以营造良好的积极向上的工作氛围，而且也有利于增强企业内部的凝聚力。回望过往征程，眺望前方征途，企业的发展要始终延续红色血脉，以红色文化来浸染发展的整体氛围，从而为自身的发展提供推动力。企业如果想要走在时代发展的前列就必须有正确的思想指引，不仅要用新时代思想来武装头脑，国有企业还要善于用政工理论完善自身、加强解放思想和实事求是的统一，这不仅有利于企业建设良好的文化，也可以使企业获得走向成功的胜利密码。由此可见，建设良好企业文化的职能是企业发展的重要途径，更是企业推进政工工作创新和发展的有效方法。

三、新时期国企政工工作的模式创新

（一）提升员工的综合素质

新时期国企政工工作要进行模式创新才会跟上时代的步伐，才会不断适应时代的潮流进而提高市场竞争力。如果想要使新就业形态劳动者更安心，就要加强政工工作建设，更要提高员工的综合素质，因为员工是否具有良好的职业道德品质，直接影响着企业的整体工作效率。首先，企业要对职工进行定期的思想教育，这种教育不要拘泥于某一种形式，而要在多样的社会活动中进行。例如开展养老院志愿活动、防疫志愿者活动等，这样不会使政工工作趋于教条化，也会提高政工工作的效率和质量。其次，企业还要善于发掘员工的潜能，并且通过职业教育来推进员工的政工学习，并以此实现员工素质的综合发展。除此之外，加强员工激励制度的建设，不仅可以提高员工工作的积极性，这也是提高员工综合素质的重要手段。

（二）与时俱进、锐意创新

企业的政工建设要认识到科学技术是第一生产力，在大数据不断发展的时代，国企的政工建设也要与时俱进、开拓创新，通过利用先进的技术手段来提升工作的效率和水平。而企业想要推进政工工作的创新，就要认识到这项工作既包含了从上而下的统一部署，也包括了自下而上的探索和推广。企业要按照相应的步骤程序，通过确定改革目标、制定并实施改革方案等程序，推进企业的深层次系统性改革。例如，国企可以利用微信、微博等软件，通过建立国企政工工作公众号，在网络上发布学习任务或者政工消息，让员工通过线上学习来获取相应的知识、塑造自身的人格。相比于传统的政工工作方式，线上工作不仅节省了许多人力资源和物力资源，也有利于节省员工的时间，员工利用碎片化的时间就可以武装头脑、进行学习。在时代发展的新征程，企业一定要发挥好制度创新的作用，还要以知识的头脑武装自身，从而让政工工作更有水平、让企业的发展更有质量、让员工更有获得感。

（三）完善国企政工工作的制度

目前国有企业的政工工作建设存在许多不完善的地方，这也就说明新时期企业如果想要实现自身的发展和进步，就要通过改革传统的制度来实现践行使命、赢得民心，所以企业要建立相应的政工工作制度，为企业的发展提供基础的制度支撑。首先，企业要建立新型的员工考核制度，企业只有将政工工作融入到员工的日常工作中，才能让员工真正地理解政工工作的内涵和意义，才更有利于其发挥应用的功能。而且企业要明确员工的工作需求，使得员工可以在各自的岗位上各司其职，这样可以推动政工工作建设实现磅礴伟力并不断夯实企业建设的根基。除此之外，面对企业内部工作方式不合理的部分，企业要锐意创新，政工工作的改革也要由学习跟跑向示范领跑转变，经营管理有粗放向精细转变，也将推进企业内部的协调发展。而经济发展方式的合理性，自然成为企业的政工工作奠定了坚实的基础，企业通过聚要素、提质量、创优势等方式，不仅可以为企业的提供内驱力，也将为时代发展做出贡献。

四、结束语

国有企业是我国国民经济发展的支柱，国有企业的工作人员也必须认识到政工工作对于我国社会发展的重要性。人们只有不断提高思想意识和道德修养才有利于社会的整体发展和进步。当前我国的国有企业政工工作趋于形式化，而且政工工作缺乏相应的制度保障政工工作也未受到足够的重视。这就需要国有企业在进行政工工作时要发挥其对员工进行思想教育的职能、满足员工工作需求的职能、建设良好企业文化的职能，并不断地提升员工的综合素质，与时俱进、锐意创新、完善国企政工工作的制度，来实现自身工作模式的创新。