网络时代国有企业开展群团工会工作的思考

赵忠华

（汾西矿业香源煤业有限责任公司，山西 交城 030500）

引言

群团工会工作具有团结国有企业职工队伍、增强党对国有企业的领导力以及提升国企管理先进性的重要作用，并且工会工作还直接关系到国企职工的核心利益，关系到企业的公平公正。企业文化宣传、共青团管理以及党建宣传工作等也都与之具有非常密切地联系。国有企业在网络化时代可利用各种信息化的方式来积极宣传和推广群团工作的内容。因为网络宣传方式具有效率高、信息获取便捷、呈现方式多样化的优势，也更加符合现代化的教育和宣传模式，将这种方式运用于国企的群团工作，将会产生非常积极的管理意义。

一、国企群团工作的现实意义

（一）团结国企员工队伍

经过长期的高速增长之后，国内的经济发展速度已经进入到新常态，而国外经济在当前的疲软态势也进一步增加了国有企业的经营压力，国有企业在这样的客观背景之下应该积极借助群团工作来提升全体员工的团结意识，帮助企业建立起更具风险抵抗能力的管理和运营体系[1]。群团工作涉及到国企的工会、共青团、妇联等众多群团组织，这些职工都是企业的中坚力量，对国企的发展具有非常关键的作用，当前的信息化时代将不同的思想观念和价值体系借助互联网推送给用户，而国企的职工也难免会受到一定的影响，党的优良传统和奋斗精神在某些不良思潮的影响下会受到一定的削弱，因此，加强国企群团工作的管理对提升国企职工队伍的团结性具有重大的意义。

（二）增强党对国企的领导力

我国的经济体制决定了国有企业在全社会经济发展中所具有的核心地位，国企是公有制经济的核心体现，党只有加强对国有企业的全面领导，才能更好地促进国内经济资源和物质资源的合理利用，促进中华民族的伟大复兴以及促成社会主义现代化国家的建设。国有企业内部设置的群团可有效地凝结一线员工队伍，并且这些群团本身还承载着一定的企业管理功能，具有维护国企员工利益和权利的作用[2]。做好群团工作是党团结群众、依靠群众以及领导群众的有效途径，只有党的形象和管理制度真正深入到国企员工的内心，才能让国有企业更加相信党的科学领导。由此可见，加强国企群团工作对提升党的领导性具有积极的促进作用。

（三）提升国企管理的先进性

群团工作与国企职工的发展诉求具有非常直接的联系性，而党的先进性始终都体现在党对群众利益的重视。群团工作在实践管理中将人民群众的诉求、立场与国有企业的发展结合在一起，这是国企继承并发扬党的群众路线的科学途径，高水平的国企群团工作将会促进当对一线职工的团结作用，使党始终都处于核心领导地位。与此同时，群团工作在实际管理中的落脚点则是关系到国企职工政治素养、国企内部控制制度和员工个人福利的管理活动。因此，做好国企的群团工作还能有效提升国企管理的先进性。

二、国企群团工作的主要内容

从国企群团工作的内容来看，基本上涵盖了六大方面。1）党建工作。党员干部的培训、党风建设、党员干部的选拔、党政方针的宣传工作等都是党建工作的核心，除了传统的思想政治教育方式外，群团工作是党建在实践性活动中的深刻体现[3]。国企的党建工作将会深刻的融入到共青团建设与管理、工会管理以及其他国企群团的管理工作中。2）思想宣传工作。国有企业在管理过程中要积极利用思想和政治教育工作来提升全体职工的政治素养、建设企业文化、形成可持续发展的学习性组织，同时还要将党的优良传统（如廉洁自律、为民服务）贯彻到国有企业的各级管理部门中。群团工作是国企开展宣传工作的阵地，是促进思政素养落实的有效途径。3）作风和纪律建设。国有企业是中国共产党领导的先进的经济生产单位，国企的各级员工和各种群团组织都应该遵守党的纪律和作风，不得出现任何违反纪律的行为。国家近年来非常重视党风党纪的建设，严格杜绝过往发展中产生的一些不良现象，群团工作也是宣传党风党纪、加强国企职工作风建设的有效途径。4）工会工作。国有企业并非冷冰冰的经济性组织，而是一个团结的、富有温情的大家庭，国企职工是企业的财富和根基，工会是国企内部成立的保障职工核心利益、精神文化需求和个人价值实现的组织，并且工会也是国企中非常重要的群团，因而工会管理也就成为国企群团工作的核心内容。5）共青团工作。35 岁以下的青年职工向来都是国有企业长远发展的重要基石，企业的内部职位更新都将由这些青年职工来实现。因此，国有企业中将这些青年职工的管理工作统称为共青团工作。企业应该采取积极的措施来促进这些青年职工的个人成长，使其从政治素养、职业精神、专业素养以及个人价值方面都达到健康发展的水平。6）统战工作。国有企业的员工可能具有不同政治身份，除了中国共产党党员外，还有些国企职工属于无党派人事或者少数党派，统战工作就是将各个党派的人员统一成整体，形成统一战线，进而共同为国有企业的发展贡献自身的一份力量，这也属于国有企业群团工作的范畴[4]。

三、基于网络信息化技术开展群团工作的策略

（一）积极发挥网络信息技术在群团工作中的优势

1.更加多元化的信息展示方式。传统的国有企业群团工作主要依靠组织座谈会、文艺汇演活动、职工慰问活动或者专题宣传教育活动，并且在企业办公场地内设置专门的宣传栏，将群团工作的现场情况以静态的图片和文字展示给其他职工。但是这种宣传和活动方式能够影响的范围相对比较有限，尤其不利于信息的层层传播。在互联网时代可借助视频、音频、图文资料等方式，通过微信、公众号或者其他类型的网络平台或者软件，将这些信息快捷地传递给每一名国企职工[5]。群团工作也不再是静态照片和文字的简单展示，而是将各种活动现场的视频清晰地展示给国企的职工，进而产生更加显著的教育和宣传效果。因此，将互联网技术应用于国有企业的群团工作，将会产生多元化、立体化的信息宣传效果。

2.更加便捷的信息发布和接收方式。现阶段人们早已习惯了利用移动互联网和智能终端设备来获取信息，无论工作，还是学习，都已经离不开这些更加网络化和信息化的方式，青年人也更加习惯于采用这种学习和工作方式。因此，传统的群团工作模式在当前的社会背景之下已经显示出一定的制约性，主要问题在于信息获取方式非常不便，不利于全面提升群团工作的信息宣传效果。网络化技术手段的应用让国企职工利用智能手机，在任何时间、任何地点都能方便地阅读企业群团工作的信息，观看视频，查阅图文资料，掌握活动现场的情况，这种发展模式显然更加符合人们的信息获取习惯，其便捷性也大幅提升。

（二）网络信息技术在群团工作中的具体应用方法

1.促进企业高层管理者思维方式的转变。国有企业的决策层和各级部门的领导层是推进群团工作的重要力量，甚至是核心力量，只有国企的管理者重视群团工作，并且积极地利用现代化的理念、技术和方法来促进群团工作的质量，才能更好地实现管理目标。因此，国企的管理层应该秉持包容、开放、与时俱进的思想，积极地在群团工作中引入互联网管理方式和技术。实际上现阶段的国企管理人员对互联网技术早已非常熟悉，企业的内外部业务管理都在积极地利用互联网技术，只是有些国有企业的管理者还没有认识到互联网技术对群团工作的积极作用，只要能充分利用互联技术在信息传播方面的天然优势，必然能极大地促进国企的群团工作效果。

2.积极构建国企内部的网络化教育和宣传平台。1）国有企业借助网络技术来推进其群团工作时，可结合自身的实际情况，考虑是否要建立专业化的平台，事实上很多大型的国有企业都建立了自己的企业网站，并且将很多宣传性和教育性的工作都集成在了这些企业网站上，有条件的企业可利用这种方式来推进群团宣传工作。2）商业化公司开发的企业级应用软件也能为国有企业搭建专门的群团工作信息化平台提供便利的条件。例如，微信公众号中具有同时展示短视频、音频以及图文资料的能力，而钉钉软件则是专门为企业级应用而研发的综合性管理平台，国有企业可利用这些成熟的软件系统来搭建网络化的教育和宣传平台。3）在构建网络平台的过程中要考虑到各级员工使用该平台的便捷性，让国企员工在企业之外的活动空间内也能便捷地访问平台资源，进而达到良好的群团工作宣传效果。

3.制作专业化的群团工会工作教育和宣传视频。基于网络技术来开展党建工作、共青团工作、工会工作以及企业文化宣传，那就必须先去了解和掌握网络化技术的优势和特点。网络仅仅是传播载体，最主要的是宣传的内容和形式。视频中可使用PPT、图文资料以及现场互动等多种呈现方式，具有非常显著的教育作用。因此，国有企业在开展群团工作时应该积极利用视频课程的方式来实施党政思想宣传、企业文化宣传、企业工会管理的制度和内容等，而国有企业的各级员工在观看到这些视频内容之后可更好地了解和掌握群团工作的实际情况[6]。鉴于此，国企应该组织企业内部的优秀培训讲师或者优秀员工，录制专门的视频宣传内容。例如，在党风廉政建设方面可将党中央近年来提出的政策措施以及国家的相关法律制度作为主要的讲解内容，配合以适当的案例，提升各级员工对这一问题的重视程度和认知水平。再如，很多国有企业的青年职工对工会的了解非常少，也不清楚其在企业中所发挥的具体作用，国有企业针对这一情况可录制专门的宣传片，介绍本单位工会的发展历史，宣传工会在企业日常管理中所发挥的积极作用，进而让更多的青年职工了解工会，参与到工会的服务工作中去。

4.群团工作活动采用线上、线下相结合的方式。群团工作不是空泛的理论讲解，而是根据国有企业的管理实际，制定出多元化的管理活动。这网络技术的支撑，企业可将线上宣传模式和线下宣传模糊广泛地结合在一起，在线下利用公共空间内的企业宣传栏、文件资料来推进群团工作，在线上管理模式中则积极利用企业网站、微信、公众号以及其他各种类型的软件平台，将活动现场的视频、照片以及文字资料等作为宣传内容，形成立体化的群团工作宣传效果。线上、线下相结合的模式将群团工作的文案资料、视频资料等综合运用起来，其效果也更加显著。

四、结束语

国有企业的群团工会工作具有团结各级员工、提升管理的科学性以及增强党的领导力的积极作用，并且在工会管理中还能促进企业内部的公平公正，为员工营造出更加人性化的内部环境。基于网络技术的信息宣传和管理模式能够为国有企业提供更加显著的宣传效果，进而促进群团工会工作的推进。构建信息化的管理平台、促进线上和线下相结合的工作模式等都能提升群团工会工作的实施效果。