在职业道德建设中 大兴爱岗敬业之风

张兆华

（江苏省淮安市政府办公室，江苏 淮安 223001）

社会在快速发展过程中，少不了事业单位、国有企业等的助力，但就目前机关单位人员整体综合素质而言还有待提高，并且随着时间的流逝，经验丰富、技术能力强的员工逐渐退居二线，新一代员工还处在磨合期，需要更多的实战经验来丰富他们的阅历。为了让企业能够长远的发展，留在企业的人才，在职业建设过程中，少不了提升员工的爱岗敬业精神。

一、当前员工爱岗敬业的现状

目前对于机关单位的员工来说，主要是存在着混日子、害怕事情、遇事推三阻四、墨守成规、以自我为中心、急功近利等现象，本文主要是从以下三个方面进行剖析。

（一）主观意识较强，爱岗敬业的意识淡薄，缺乏责任感

随着社会的发展，当代年轻人的思想观、价值观受到互联网的冲击，比较心浮气躁，存在着害怕吃苦、抵触基层艰苦的生活以及没有自己的前进目标，浑浑噩噩工作等情形，并且这一代年轻人大多是独生子女，从小都是被家里人捧在手里，遇到事情第一时间选择的是推脱，并且他们处理问题的立场比较以自我为中心，导致团队意识不强，在工作时，更多的想得到收获，却极少愿意付出，并且重视个体利益而忽视集体利益，对于公司的规章制度往往会习惯性的忽视，存在着严重的迟到早退现象等，缺乏对职业的敬畏心及责任心，更有的员工对工作抱着敷衍了事的心态，对于群众反映的问题工作不愿做、害怕做、不敢做，对单位的形象产生了巨大的影响。

（二）注重眼下，对企业、岗位的忠诚度不够高

机关单位的工作较为单一枯燥，待遇也相对稳定，面对社会外界的诱惑，譬如高薪、自由、有冲劲等工作难免会在内心产生动摇，且比较急功近利，相比老一辈人来说，年轻一辈比较浮躁、不够稳重、很少能做到干一行爱一行的境界，因此需要更多的激励机制，要留住企业的人才，当然在单位工作存在着两者分化严重，有的员工过于激进，过度表现；还有的安于现状，对工作抱着“混日子”的想法，对工作不敬业，两种情况的出现都会给单位带了不好的连锁反应，使得部分刻苦踏实工作的员工产生不满，如不加以制止、教育，会使得更多的人进行效仿。

（三）员工的职业道德建设、自身素质有待提高

机关工作人员作为国家制度的执行者，对于国家大事、政治动向的认知不够深刻，更有甚至对社会的发展和变化产生忽视状态，而且对于员工自身来说，专业素质还有待提高，不能仅仅是为了应对当前的工作任务，而应该用长远的眼光去看待问题，努力的提升自己的业务水平，当然对于另一部分学习能力强，但目的性也明确的来说，应该加强其职业道德培训，使其能够在提升自己的专业能力时，也对周围的政策、事物有所关注，在工作中不仅是“传声筒”，更应该是一个会思考、会办事、会管理的人才，这有这样才能将国家赋予单位的责任做好，最强。对此，在职业道德建设时需要加强员工的政治信念，转变他们看待事情的思维方向，从整体上提升员工的综合素质，只有这样才能够更好的树立起员工爱岗敬业、无私奉献的精神。

二、在职业道德建设过程中加强员工爱岗敬业的途径

职业道德建设时想要提升员工爱岗敬业需要从多个角度出发，例如：公司的规章制度、奖惩机制、员工的思想转变等。

（一）让员工充分认识爱岗敬业的含义，从而增强其职业道德建设

正确认识爱岗敬业，并非只是一句口号，爱岗即正确的对待自己所处的岗位，不能觉得这个岗位比较不起眼就轻视它，每一个岗位想要出彩，都是这个岗位的人踏踏实实干出来的，绝非是一个人或者一个部门空口大话得到来。敬业即认真的对待自己的工作，履行好自己的权利和义务，用平常心去面对自己所得的待遇，在机关工作更多的是锻炼自己遇事的能力，收获成长。正确对待岗位、工作、待遇、权责，才能更好的爱岗敬业，完成上级交代的工作，与单位的同事打好关系，提升自我的工作能力和优秀的品质。

机关单位的工作大多是机械、重复性工作，长时间的工作会使其对面对的人与事产生厌倦，失去热情，这个时候不能一味的喊口号，需要根据实际情况进行调节，一方面是对员工自思想的提升，另一方面是外部的改善，使其能够保持对工作的热情，这就需要根据机关的性质进行制定，让其能够深入的理解自己说从事的职业的意义，在处理事情时不是一味的照章办事，而是有思考、有探索创新的进行，这样才能够在原来的基础上不断地进步，当然机关也需要不断地挖掘员工的潜力，适当的对员工进行激励。

（二）定期的对员工进行技能培训，给员工提供成长的平台

当代年轻人在追求物质的情况下，对精神世界也同样渴望，员工在机关单位里不仅是为了那份能够养家糊口的工资待遇，还有对自我的肯定的需求，希望能够在工作中得到能力的提升，因此机关单位在施行科学的薪酬管理制度之外，还需要建立良好的培训机制以及内部提升机制，例如创新性定期培训、持证上岗培训、知识竞赛等都是为了员工能够更好的工作，提升工作效率，当然定期培训一方面能够让员工的办公技能得到提升，另一方面让员工在工作时保持前进的动力，既满足了机关单位的实际需求，又让员工感受到了企业对其的重视。员工通过培养更能够了解企业的文化魅力，对岗位有了更深刻的认识，同时也让其更加的爱岗敬业，当然的单位也可以为员工搭建成长的平台，让员工能够多参与一些相关的学术交流，支持员工进行继续教育等，这样员工对于工作更加具有积极性，并且在潜移默化中让机关单位的氛围也变得更加融洽，在合理的范围内竞争也能更快的推进单位的发展。

（三）建立完善的奖惩机制，能从外界刺激下增强员工的责任感

员工对企业的忠心、对职业的热爱，一方面是自身对行业的热爱，另一方面是迫于生活的压力而从事的，还有的是为了实现自我的价值等，每种情况都是需要得到企业的认同。重视企业的制度完善是推动职业道德建设的前提，企业制度的执行离不开员工的积极参与，因此物质奖励、精神奖励等能够改变员工对机关单位原有的思想观念，能让员工在工作中更加的积极，更有动力。除此之外，内部的晋升也很重要，员工刻苦工作，也是为了得到领导的认可，得到晋升的机会，从而去更广的平台发挥自己的才能，完善相关的制度，培养员工的主人翁意识，同时也可以为员工做好职业规划，使其能够清楚的认识自己未来发展的道理，这也让员工找到工作中的动力与乐趣，也是培养员工爱岗敬业不可或缺的措施之一。

（四）增加机关单位的文体活动，加强思想政治工作，促进员工之间的凝聚力

员工的凝聚力也是爱岗敬业的一部分，加强开展机关单位的文体活动，例如定期开展公司的团建活动、开展思想交流茶话会等，让员工有诉说自己想法的平台。当然加强爱岗敬业也需要从员工自身的性格、素质等出发，根据实际情况制定相对应的活动，加强员工的思想政治工作，了解员工内心的真实想法，将工作管理与当其对企业思想教育工作相结合，从而提升员工的敬业度。增加机关单位的文体活动还可以让员工之间产生深厚的感情，这样她们就会更加希望自己所在的单位、部门能够有更好的发展前景，对此有了长远奋斗的目标，在日常工作之中更加的积极，摆正工作的心态，并且责任心也随之增强，思维境界也会得到一定的提高，进而职业道德也随之提升，也会更加的爱岗敬业了。长期之往，机关单位的文化就慢慢树立起来，潜移默化的改变着员工和工作氛围，自然而然的就会形成积极向上的工作态度，也避免了形式化、走过场的现象出现，让员工从根本上感受到了企业的温暖和被重视的感觉，凝聚了员工的心，让员工的工作更有效率，更爱岗敬业了。

三、总结

机关行政人员在工作过程中的首要前提就是要爱岗敬业，作为“社会公仆”来说，既要全心全意的服务国家，又要为社会、人民群众做实事，因此在职业道德建设的过程中要时刻提醒员工的“服务”意识，要不忘初心、牢记使命，使其能够达到干一行爱一行的工作境界，只有这样才能更好的提高员工的爱岗敬业精神，同时在道德建设的同时也需要完善机关单位的规章制度，奖惩制度，在留得住人才的同时更好的建设和发展。