企业工会开展劳动竞赛活动探索

朱兰珍

（国家电投集团青海黄河电力技术有限责任公司，青海 西宁 810016）

一、前言

在新时期发展背景下，市场竞争压力越来越大，对于企业的生存与发展来讲，所面临的压力和挑战是非常大的。在这一状况下，企业工会应当充分发挥自身的工作优势以及组织优势，围绕企业经营与发展目标为核心，开展多种形式的劳动竞赛活动，让职工群众能够在竞赛活动当中充分展示自身才华。大家尽情来的发展过程中，企业依托自身的行业特点以及生产经营特点开展了许多的劳动竞赛活动，包括岗位技能竞赛活动，以及工程建设竞赛活动和技术创新竞赛活动等等。这些活动的开展对于提高当前工程质量以及优化，现如今技术指标和职工综合素养等都发挥了非常好的作用，但是在实际工作中仍然存在一些问题，对劳动竞赛活动质量造成影响。

二、企业工会劳动竞赛活动开展意义

对于当前企业来讲，在日常经营运作过程中，通过依托企业工会所组织的劳动竞赛活动，能够让企业内部员工更加具有凝聚力以及向心力。对于新世界发展背景下的现代化企业来讲，如何在新的发展背景下实现进一步突破与创新，增加企业发展动力与竞争优势是企业在日常经营与管理工作中需要关注的最主要问题。那在当前的发展背景下，人力资源是所有企业竞争的最主要要素，而如何提升人力资源质量就需要从现有的日常经营与管理工作为出发点。基于本本所论述内容来看，在日常经营运作过程中，通过对基层员工群体的工作积极性以及主动性和凝聚力进行提高，能够切实提高现有员工群体的工作水平，让企业拥有坚实的发展动力支持。而对于当前的劳动竞赛活动来讲，正是符合这一工作目标的工作途径。所以依靠企业工会组织相应的劳动竞赛活动，能够让企业在发展过程中所面临的许多问题都得到解决，依托高水平以及高素质的基层员工群体，不断解决企业发展中所面临的生产问题，技术创新问题以及经营管理问题，让企业的可持续发展水平不断提高，拥有与市场内其他企业之间竞争的巨大优势。

三、企业劳动竞赛活动存在的问题

（一）活动指导力度不足

在企业日常经营运作过程中，最核心工作内容就是生产经营劳动竞赛提出的最初目标，也是为企业生产经营工作提供相应服务。但从现阶段的劳动竞赛活动开展来看，企业内部工会组织本身对劳动竞赛活动没有给予重视，而是直接主抓生产，针对一些基层的生产经营状况等没有进行了解，尤其是一些技术含量比较高的工程项目没有进行直接指导，所以导致许多单位开展的竞赛活动考核标准比较宽泛，而且也不具有实际操作性。更有甚者在劳动竞赛活动当中，有些条款本身不具备合理性，科学性以及公平性，竞赛组织者对考核工作也没有给予重视，很多情况下只是敷衍了事，严重损害了参与劳动竞赛的相关人员的积极性。

（二）缺乏创新型

对劳动竞赛来讲，本身是企业发展过程中一种传统的项目，在实施过程中已经经过多年发展，形成了一套工作思路与工作办法，在这种情况下劳动竞赛活动本身的组织更加顺利，而且更加快速，但也因为形成了一种固有模式，所以许多项目内容长期没有变化，内容上也大多大同小异，缺乏形式上的创新与内容上的创新，对于员工群体来讲没有任何新鲜感。所以对于领导者来讲，在主观层面上，对于这种没有新意的劳动竞赛活动，也会产生厌倦心理，或者是应付心理，这对于竞赛组织的正常开展以及最终所取得实际效果都产生了不利影响。

（三）劳动竞赛选项不合格

在部分单位开展劳动竞赛活动，是针对劳动竞赛活动内容没有进行严格的论证，同时竞赛活动本身的主题也不突出和不集中，具有非常大的主观倾向，在很多时候看似劳动竞赛活动组织得非常成功，而且具有非常好的反响效果，但是实际上却与基层生产没有任何关联。所以对于参与劳动竞赛的基层员工群体来讲，在参与活动的过程中，并没有得到真正的技能展示预约锻炼，很多时候只是有主办方将各种竞赛活动捆绑在一起进行，在对竞赛活动当中相关竞赛内容进行评价时，指标也非常重复，有些时候甚至是过分拔高了竞赛本身的政治含量，强调在竞赛活动过程中重视企业的整体利益，而牺牲了员工自身的个人利益。这种形式的竞赛活动，从员工的个人角度来看，对于自身是没有任何好处的，而且有些时候甚至是会侵犯员工的正常休息以及休假权利来开展相应的竞赛活动。

（四）干部素质较低

由工会组织所开展的劳动竞赛活动，需要由工会干部人员进行活动的组织与推进，从当前的工会干部群体人员素质来看，一些人员自身的专业文化知识是非常匮乏的，导致在实际工作过程中视野有限，在制定相关决策及战略是不能够基于长远及可持续发展的目光，去看待当前的问题及发展现状。同时工会干部人员自身的经济安全生产意识非常差，在劳动竞赛活动开展时，不能够制定良好的竞赛框架，对竞赛活动进行规范化管理。最后，是在开展劳动竞赛活动过程中，工会干部并没有基于基层员工群体自身利益为出发点，对活动内容以及活动评价标准进行制定，所以难以有效保障员工的合法权益，这也与劳动竞赛活动开展的初衷相违背。

四、完善劳动竞赛活动的思路

对于国有企业来讲，在发展过程中经济发展是最为重要的，而经济的发展又分为企业经济以及员工经济可以在发展过程中应当依托维护广大职工的利益，推动建设金企业经济效益的提升，所以对于企业工会来讲，应当充分认识到开展劳动竞赛活动的重要性以及必要性。

应当转变开展劳动竞赛活动的相关理念，因为对于劳动竞赛活动来讲，随着时间的变化以及时代的发展竞赛活动本身的内容以及要求也会产生变化。工会组织干部人员在开展的竞赛活动时，应当从设计阶段就进行创新，充分结合当前企业发展现状以及社会发展现状来制定竞赛活动相关内容。

其次，就是要基于新的发展形式以及眼光来开展劳动竞赛。在近年来发展过程中，体制的变化与改革是不断在推进的，所以国有企业内部的工会组织，在开展劳动竞赛活动过程中，就需要不断基于新的体制要求以及发展要求进行劳动竞赛活动的创新。在当前职工群体自身的主体地位及作用，在企业发展过程中，虽然对比重越来越重要，所以企业劳动竞赛活动的开展也需要充分围绕职工群体的切身利益，这样才能够保障劳动竞赛活动开展真正发挥作用。

五、企业工会劳动竞赛活动开展创新举措

（一）保障劳动竞赛规范运作

首先，需要建立健全当前的劳动竞赛领导组织体系。因为对于现阶段的劳动竞赛活动开展来讲，是一项非常系统化的工程和企业的达标创建，以及生产经营活动具有密切关联，所以在开展的东西在活动之前应当建立健全现有的劳动竞赛领导组织体系是竞赛活动开展过程中，领导工作人员能够各司其职真正发挥作用。各部门领导应当积极参与到劳动竞赛活动组织与开展过程中，然后基于工会的统一调度与协调下对竞赛活动进行组织推荐。

其次则是应当建立有效的管理体系，管理体系的构成应当包括方案准备及宣传组织和实施，以及最终的活动表彰总结。方案的制定应当紧密结合当前时代发展形势与企业发展过程中所制定的发展目标，真正在竞赛活动当中融入企业的发展理念。而宣传组织活动就是应当做好基层员工群众的动员，使每一位职工群体都能够对竞赛活动内容与目标进行全面了解。竞赛活动的实施则是应当由领导干部小组加强指导和管控，要深入到基层群众当中对活动开展情况进行指导。最后是竞赛活动的表彰，主要是充分体现出竞赛活动的公平公正，对员工的表现进行客观评价，让广大参与竞赛活动的职工能够真正满意。

最后则是制定有效的激励制度，因为在参与活动的过程中，员工只有基于激励政策的推动，才能够更加愿意参与竞赛活动，竞赛活动的激励政策应当体现出精神激励与物质激励这两方面。

（二）激发劳动竞赛创新活力

首先在劳动竞赛实施的过程中，应当由速度型劳动竞赛向效益型劳动竞赛进行转变，因为在过去的劳动竞赛当中，是将活动目标放在产量以及数量和速度上，而基于当前的市场经济发展背景来看生产经营是随着市场的变化不断改变的，所以劳动竞赛活动也需要围绕市场变化进行改变与创新。这就需要工会在组织劳动竞赛活动时以质量安全效益和企业的管理，还有环保等多个方面为核心来设立劳动竞赛活动内容。

其次，则是实现职工群体素质结构由体力型向智力型的转变。在竞赛活动当中，不仅仅要通过竞赛活动让员工得到体力锻炼，最重要的是要依托竞赛活动，激发员工的创新热情，在技术层面上进行先进技术的研究与推广。所以要基于企业日常经营实际状况，组织职工群体进行新技术工艺以及新技能的学习，然后再开展创新竞赛活动过程中，依托职工群众的生产能力及创新能力来提高现有的生产技术水平。

最后，则是要使劳动竞赛活动形式更加多元化。在过去的劳动竞赛活动当中，竞赛活动形式及内容是比较单一的，对于员工来讲，长此以往产生了一些疲劳感，所以在当前的劳动竞赛活动当中应当进行综合性的竞赛活动开展，让职工群体参与劳动竞赛时，能够真正基于自身的特长以及优势，进行相应的比拼。

（三）深化劳动竞赛活动内涵

首先应当将劳动竞赛活动与思想教育工作相结合，因为在劳动竞赛活动开展时，只有真正明确企业发展目标以及当前发展形势，才能够使劳动竞赛活动的开展，更加具有针对性以及目标性。正因为如此劳动竞赛活动开展时，应当对思想教育与职业教育进行渗透，融入依托竞赛活动，让员工能够对当前企业发展形势以及职业发展形势具有更加深层次的了解，然后不断增强对企业的向心力与凝聚力。

其次，则是和职工的素质工程相结合。因为在当前的企业发展过程中，竞争压力变得越来越大，而竞争的最主要源头就是人才的竞争，所以竞赛活动当中，职工业务技能水平的提升，对于企业未来的发展会产生直接影响。劳动竞赛活动的开展也需要做到强化队伍建设，以及实现人才增长为宗旨。

最后，则是要与创先争优相结合。对于各种类型的劳动竞赛活动来讲，所涌现出的先进典型人物及事迹是非常多的，所以也针对这些具有突出代表性的人物事迹，要进行隆重的表彰及宣传，增加对这些代表性人物的物质以及精神激励，从而树立良好典范，激励广大职工群体能够不断奋勇争先。

六、结束语

综上所述，对于当前的企业工会劳动竞赛活动开展来讲，新的时期背景下具有了新的要求，所以应当充分认识到过去发展过程中存在的问题，并基于创新发展理念，对企业工会劳动竞赛活动进行创新。