新形势下关于企业思政工作创新的几点思考

张育林

（江苏省盐城市阜宁县供电公司，江苏 盐城 224400）

在新形势背景下，网络科学技术已经广泛地应用到人民群众日常生产生活中。与此同时，整体的思想政治、思想内容已经发生变化。区别于传统的企业思政工作，现阶段企业思政工作的模式、理念、内容都应当进行全面的创新。保证其与社会发展模式，人民群众思想需求相协调，在企业管理工作中可以发挥真正的作用。拓宽企业内部思政的工作路径，创新内部思政教育工作的内容，积极响应国家的号召，争做新时代发展中的榜样。本篇文章，就对目前思政工作的新形势进行详细的分析，并且，对未来企业思政工作的开展提出几点建议。

一、新形势下企业思政工作的新变化

（一）企业内部的思政工作过于形式化

在激烈市场竞争环境的影响下，企业内部的管理人员对思政工作的忽视程度在逐渐增加。与此同时，对企业经济发展问题的重视程度愈演愈烈。一方面，利益化的企业经营管理模式必然会使企业内部的各类活动产生形式主义的现象。另一方面，对经济利益的追逐会使管理人员忽视内部员工的感受。使企业的发展失去灵魂，缺少正确指导思想的引导，在工作的过程中员工无法产生积极的兴趣。并且，全面小康社会的建成，使人民群众在工作的过程中，对精神物质追求的欲望逐渐强烈。这就导致企业的发展理念与员工的发展需求出现严重不协调的现象，极大阻碍企业发展的稳定性、持久性。整体内部的思政工作产生荒废的问题，工作过于形式化。员工的精神世界无法得到满足，员工在工作的过程中无法体验到参与感、成就感、存在感。思政工作在企业内部的作用无法得到有效发挥，企业生产经营活动出现迟滞等问题。

（二）员工队伍年轻化、思想多元化

在新形势背景下，人民群众生活环境、教育思想、行为方式已经逐渐发生改变。在社会不断改革创新下，90 后、00 后已经开始参与工作。不仅为社会企业的发展注入新的动力，也使得整体的思想模式逐渐新颖。企业中不断加入新人，一方面，使得企业内部的思想文化发生转变，并且整体的工作模式与工作环境也在发生转变。使得内部的工作环境更加轻松、活跃，激发工作团队的整体活力。另一方面，使得企业内部的思想逐渐多元化、多样性。与此同时，这些迸发出的观念与老员工的整体思想理念出现极大的偏差，这也就增加现阶段企业内部思想政治工作深入开展的难度。

二、新形势下企业思政工作创新的必要性

（一）强化科学管理思想与理念的重要手段

首先，企业内部开展思政工作可以有效地提升管理人员的思想政治水平，在工作的过程中，将思政中优秀的理念、观点，潜移默化的渗透到日常的工作中。保证企业管理模式的先进性、科学性、规范性，丰富管理人员的思想观念与管理理论。与此同时，新形势下，网络科学技术的不断发展，可以促进管理设备的优化升级。提升管理的自动化、智能化工作水平，保证思政工作与企业管理工作的高度融合。其次，思政工作的高度创新改革，可以有效提升内部思想水平。使用先进的思想理念武装内部的工作人员，可以科学的强化内部整体的工作质量。保证企业的经营管理模式与时代的进步相协调，提升自身在行业中的综合经济实力。并且，现代化的管理模式，不仅是响应国家的号召，更是顺应时代的发展潮流。最后，创新思政工作，可以有效使基层工作人员对企业的战略规划方向形成基本的了解。在未来工作的过程中，不断帮助管理人员完善自身企业的管理体系、管理理念、管理机制。

（二）构建企业文化的必由之路

管理人员必须对企业文化的重要性有基本的了解。企业文化是企业生产经营中的灵魂与动力。不仅体现本企业的管理特色、工作理念、精神价值，还是企业不断发展的能量源泉。思政工作的创新改革，一方面，有利于企业制度文化的建设。可以使整体的企业制度文化呈现出欣欣向荣的发展状态，在工作的过程中帮助管理人员制定适宜本企业发展模式的制度体系。另一方面，有利于企业精神文化建设工作。保证工作人员工作的过程中，可以更加规范自身的工作行为，丰富自身的价值理念。在工作的过程中，实现自身的社会价值，获得成就感。并且，思政工作的创新改革，可以强化内部工作人员的团体意识，提升企业经营过程中的凝聚力、向心力。帮助企业完善内部工作人员的思想建设，使企业在发展的过程中形成富有自身特色的文化。最后，思政工作在企业工作中的深入发展，有助于企业内部品牌、商誉、口碑的形成。

三、新形势下企业思政工作创新策略

（一）构建高素质的企业思政工作团队

首先，企业内部管理人员在工作的过程中，对企业思政工作的重要性树立正确的认识。在工作的过程中，完善企业内部的思政工作体制。与此同时，建立健全思政工作团队。并且，完善相关的招聘机制。在团队招聘的过程中，一方面对应聘人员的思政专业基础理论知识与实际的企业思政工作经验有基本的了解。在面试环节，对应聘人员的思想道德品质、精神面貌、政治水平有清晰的认识，保证其在工作的过程中，可以完全发挥自身的职能。并且，企业可以与高校建立校企合作关系。积极引进高校内思政专业优秀的毕业生，保证为思政行业的创新工作提供源源不断的高素质人才。在企业内部健全从事思政工作人员的保障机制。贯彻落实基本保险与保障服务，确保人员的基本权益得到保护。完善相关的奖金、薪资、福利制度，对人才起到吸引作用。

其次，在内部必须完善思政工作的培训制度。从事企业思政工作的人员在正式入职前，对其进行系统的培训。保证人员的思想与企业文化、发展模式相协调。企业思政人员在工作的过程中，可以做到实事求是。切忌照搬成功的企业思政工作案例，对其中的各项策略、举措进行完全的复制。从而忽略本企业的具体经营情况，导致企业思政工作的深入推进出现适得其反的现象。整体的培训方式，应当注重活跃的气氛。由于企业应聘大部分都是90 后，因此，在培训的过程中，必须保证整体环境与氛围的轻松活跃。与此同时，打破传统的培训方式。采用寓教于乐的新型培训方式，注重以人为本。培训人员需要对入职人员的具体兴趣爱好、思维模式、性格特点有基本的了解。在工作的过程中，可以依据不同人员的特点，制定不同的培训方案，充分发挥岗前培训工作真正的效力。

最后，完善相关的考核制度。入职人员必须经过严格的考核制度，才能正式办理企业内部思政工作团队的入职手续。避免能力不足的人员进入到思政岗位，对企业后续的思政工作开展产生消极影响。在考核制度实施的过程中，必须制定严格、统一的标准与要求，保证考核工作的公平、公正、公开。避免考核机制的缺失，阻碍企业思政改革工作的顺利进行。一方面，考核工作需要考察入职人员的具体思政知识水平。另一方面，需要考察入职人员与企业内涵、文化的协调性。保证其与企业发展目标的统一性、一致性，在企业思政工作中充分发挥其影响力。

（二）保证企业内部思政工作手段的多样性

在新形势背景下，社会的工作节奏在不断加快，企业内部工作人员的压力在逐渐增加。依据传统的思政培训模式，通过团建、会议等形式，不仅会使工作人员对思政学习工作产生抵触情绪，还会增加整体思政工作推进的难度。因此，内部的管理人员可以充分利用网络技术手段。创新企业内部思政学习方式与途径，在组织学习的过程中，通过建立健全内部企业的思政学习公众号。通过在公众号中定期的发布文章，吸引内部人员学习的兴趣。与此同时，随着各类自媒体软件平台的不断推广。从事企业思政工作的管理人员，可以在各类新兴的平台，设立企业思政学习工作的账号。定期的发表小视频，保证整体学习的趣味性，吸引内部工作人员的目光。与此同时，完善相应的评议机制。建立企业思政学习网站，在工作的过程中，鼓励人员对现阶段企业内部思政学习工作中的不足与问题，提出针对性的建议。通过网站匿名的形式，对思政工作的不足进行全面的讲述。一方面，可以使思政人员对其中频繁指出的问题，进行改善。另一方面，体现思政工作的民主性，真正做到为人民服务。并且，拉近思政工作与内部基层工作人员之间的联系，保证思政工作后续的开展不会遭到人民群众的抵制。

（三）树立人本思想，突出人文关怀

对于企业的发展来说，核心的组织结构就是人才。基于此，企业的思政工作，更应当突出为人民服务的宗旨。在具体工作的过程中：首先，必须了解内部工作人员的具体需求。对内部的员工定期进行关怀，明确员工物质需求、精神需求的具体方向。在工作的过程中，对于懒惰的思想及时进行纠正与打压，确保企业生产经营良好的工作氛围。其次，就是在工作的过程中，必须坚持从人民群众中来，到人民群众中去的工作宗旨。充分了解内部员工在工作生活中存在的问题，及时向上级人员进行反馈，提出相应的解决方案。保证内部工作人员，可以体验到企业文化的温暖。最后，就是在工作的过程中，必须牢牢把握住国家的政策方向。提升内部工作人员的绿色环保意识，致力建设和谐的生产经营模式。在生产经营的过程中，促进企业与自然生态环境的共同发展，积极响应国家建设的各项号召。

（四）树立市场观念

首先，企业思政工作人员必须在内部清晰的掌握现阶段市场经济的具体发展方向，在工作的过程中，可以将思政工作与行业内的竞争模式相融合。保障内部思政工作的推进，可以帮助企业强化自身的经济实力与竞争实力。首先，企业内的思政工作必须与经济工作相结合，在思政工作中充分的应用经济杠杆理论。全面了解工作人员的需求，满足每名人员的精神欲望与物质欲望。对其中存在的不利因素，及时进行预测，保障企业思政改革工作的顺利发展。其次，在工作的过程中，营造内部积极、良性的工作竞争环境，帮助人员在工作生活中学会科学合理的处理竞争关系，实现自身的价值。最后，思政人员必须强化员工的适应能力。当前的市场环境瞬息万变，只有学会灵活的适应环境，才不会被市场所淘汰.

四、结语

综上所述，新形势下完成企业思政工作的创新，一方面，可以提升企业在市场中的活力。另一方面，可以促进我国思政工作与人民群众的密切联系。上文就从企业思政工作团队，工作手段、工作思想等方面，对企业内部思政工作的创新提出几点建议。以便其可以在今后的发展中，更好地服务于企业内部员工的工作生活，提高我国全体人民的思想建设水平。在优化的过程中，找到正确的发展模式，为企业的经济发展创造更丰厚的利润。