国有企业党建工作探析

于 淼 明 阳

（1.中车长春轨道客车股份有限公司 吉林 长春 130000；2.吉林省社会科学院 吉林 长春 130033）

国有企业是我国国民经济支柱，是党和国家稳定发展最重要的力量，国有企业在党建工作方面必须常抓不懈。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，代表先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。中国共产党的历史是一部领导人民进行革命、建设和改革发展的奋斗史，也是革命精神不断弘扬发展的历史。井冈山精神、延安精神、长征精神、西柏坡精神，再到时下的抗疫精神，每个时代都在用不同的方式将这些精神传承下去，激励着一代又一代人。国有企业要学习和传承好这些革命精神，积极推进党建工作。

一、党建工作在国有企业中的重要性

在中国共产党的发展历程中，优良传统不断传承，革命精神不断延续，红色血脉不断融入社会主义建设和实践中。在各个时期，不断涌现出典型精神，这些典型精神在正确舆论的引导和传播下，在新时期和新形势下同样展现出新的活力，不但能在党建活动中展现出厚重的历史积淀，还能反哺充实党的建设，如同情景再现一般展现出特有的红色底蕴。在全球新冠肺炎疫情暴发之际，我国的医疗团队在抗疫过程中的表现得可歌可泣，党员充分发挥了先锋模范作用，党小组更是起到了战斗堡垒作用。大庆精神、铁人精神，至今仍然对国有企业具有深远的影响。

首先，加强国有企业的党建工作，使国有企业的党员干部进一步树立正确价值观和历史观，进而在党内统一思想，纯洁队伍，提高认识。加强国有企业党建工作，能提高全体员工的凝聚力和战斗力，让党员干部共同参与时代建设，共同完成党在新历史时期的重要历史使命。

其次，加强国有企业的党建工作，让国企员工深刻地了解中国共产党的初心和使命。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”[1]党建工作能够进一步巩固爱国统一战线，强化广大群众的民族向心力，提高员工的民族自豪感和自信心，并将这种自豪感和自信心投射到生产工作中去，从而为企业创造更多的价值。党建工作能在中国特色社会主义建设发展实践中形成磅礴的中国力量，助力中华民族伟大复兴。在国有企业中传承和弘扬党的革命精神，使大国工匠精神、劳模精神焕发全新的生命力，使国有企业在建设发展历程中始终沿着正确的发展方向前进，带领员工共同促进特色社会主义国家的建设，提高社会发展效能。

最后，加强国有企业党建工作，还能密切党群关系，使党和群众紧密联系在一起。中国共产党始终坚持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。

在国有企业的发展中，应该全面加强党建工作，有意识地发挥党员的先锋模范作用，探索党建工作和企业发展之间的融合途径，充分发挥党建工作的重要作用，为国有企业的发展和国家建设提供精神动力支撑。

二、国有企业党建工作的现状和问题

国有企业作为国民经济支柱，党建工作必须走在前列。当前正是国有企业发展的黄金节点，应充分发挥基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。当前国有企业在党建工作方面较为重视，以笔者所在企业为例，先后开展了以下工作：

第一，开展党员先锋模范带头示范活动。如开展党员示范线、党员示范工作台等工作，让党员亮身份、展形象、做表率、受监督。

第二，成立党员活动角，解决人员分散、党建活动不好组织的问题，让党员有“家”可去。组织开展理论学习、主题培训、支部书记讲党课活动，将党中央各项指示、思想及时贯彻给每位党员。

第三，成立党小组攻坚团队。针对产品出现的技术、质量问题，由党员带头的攻坚小组攻克难关。

第四，开展党员讲党史活动。结合本职工作，讲述参加工作以来在工作方法、技巧、办公环境、操作工具，以及产品更新换代等方面的变化，感悟在党的领导下时代的发展和进步。

第五，开展老带新活动。老党员带领新党员，发扬艰苦奋斗、迎难而上的优良传统，让优良传统得以延续。

第六，定期开展重走长征路等活动。接受再教育、再洗礼，克服工作环境恶劣的不利因素，提高全体党员思想政治觉悟，不忘初心，牢记使命。

以上这些活动在企业内定期或不定期开展，形成了“围绕中心工作抓党建，抓好党建重心促发展”的工作局面，实现了党建工作与生产工作的充分融合。

在开展党建活动的过程中，我们也发现了一些问题：

首先，在党管干部方面，将骨干培养成党员，将党员培养成骨干的“双培”工作做得不够深入，没有将优秀人才吸纳到党员队伍。部分党员只知参加活动，却不知为何要参加活动；知道发扬党员的先锋模范作用，却不知为何要起到示范作用。究其原因，是党建工作和企业的生产工作没有完全融合起来，以致少数党龄短的同志不了解党的历史和文化，只知完成党建任务，却不知为何要完成，这样就变成了被动完成，缺少了主观能动性。

其次，国有企业的党建工作方法需要调整。虽然当前国有企业对党建工作的认识有所提高，但工作方法尚显陈旧，依旧是利用传统方法。当今社会飞速发展，国有企业的经济效益不断提高，经营规模也在增长。但部分国企经济效益提上去了，经营规模扩大了，党建工作却还是老样子，采取的还是相对传统的宣贯工作方法，对干部的培养考核、廉政监督做得不够深入，方式方法上缺乏新意，墨守成规，教育效果自然不尽如人意。

最后，国有企业的党建工作理论与企业实际结合得不够紧密。当前国有企业在党建工作方面存在着只学理论缺乏实践的问题，理论联系实际能力较弱，没有系统化、可视化的活动将党建和生产融合起来，造成二者的剥离。同时，一些国有企业按照上市公司要求，投资主体多元化，股东分红的利益分配上错综复杂，薪酬差距使员工在思想上形成差异，不利于企业稳定，这也是党建工作与实际脱离的表现之一。国有企业大多数历史悠久，应将党建工作充分与自身企业文化联系起来，将党的历史与国有企业先进历史相结合，形成内驱力。

三、国有企业党建工作的建议

随着经济全球化时代的到来，国内外企业竞争激烈，要想在激烈的竞争中脱颖而出，党建工作必不可少。国企的发展史，也是加强党的领导和建设的历史，加强党建工作，有利于国有企业员工形成强大的自豪感，有利于企业发展。

首先，国有企业党建工作应建立系统化流程。按照习近平总书记视察国有企业时做出的重要指示和重要讲话精神和要求，探索适合本企业的党建活动。一些企业本身就是很好的教育示范基地，延续着红色基因和红色文化传承。这类企业可以将党建工作与员工工作有机结合，坚持党管干部、党管队伍、党管人才，将党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥出来，发扬“功成不必在我，功成必定有我”的精神，持续打造坚强有力的基层战斗堡垒。

其次，国有企业党建工作要常抓不懈，工作方法也要不断更新。一些建立较早的国有企业，可以通过请老同志讲党史、讲厂史来回顾过去艰苦环境下取得的成绩，谈谈国有企业在党的领导下如何共同成长、完成蜕变。例如一些国有企业可以邀请企业内的“五一劳动奖章”、全国劳动模范获得者，请他们讲述在物质匮乏、生活艰苦的年代，面对国家的迫切需求和外界技术的封锁，如何磨砺提高自己的技能水平；讲述在党的领导下，企业发展和员工成长相辅相成、日新月异的过程。还可以利用新媒体等技术手段，实现线上学习和线下学习相结合，充分利用“学习强国”“e支部”等手机App，灵活且有针对性地开展党建工作。

再次，具有鲜明红色文化的国有企业之间可以开展党建联动活动。例如嘉兴是中国共产党诞生的摇篮，其地铁一号线车辆命名为“红船号”。而地铁生产商中车长客股份有限公司同样也是“一五”计划建设的央企，是新中国地铁的摇篮，习近平总书记在2015年参观考察过程中，称之为“金名片”企业。中车长客股份公司和嘉兴地铁公司可以开展“新红船携手金名片共赴百年新征程”活动，铭记百年历史，共同激发双方的工作热情。通过这样的形式，即可提高嘉兴地铁的关注度，带动国有企业的党建工作，也为群众开展了一场红色教育。

最后，加强党建工作在国有企业宣传上的独特优势。宣传工作是外界对企业的直观的了解方式，是第一道窗口。如何将企业整体的精神风貌、质量管控、管理体系、技术研发、售后服务、企业文化、价值理念等核心要素展示出来，都需要由党建思维进行引领。国企可以在宣传过程中加入党建元素，做好产品宣传，唤醒民族自豪感，党建工作可以成为项目产品宣传的助力。

四、结语

国有企业是我国国民经济支柱，是党和国家稳定发展的重要力量，国有企业在党建工作方面必须常抓不懈、与时俱进。一方面，坚持中国共产党对国有企业的领导，将自身企业文化与中国共产党的历史相互融合、相互促进；另一方面，在国有企业中建立现代企业制度，寻求适合自身的党建工作模式，促进党建工作与生产经营活动互相促进互相融合，将系统性、可视化和可量化的党建体系渗透到企业经营的每一个环节，增强职工的归属感、责任感、使命感和荣誉感，提升企业发展格局，助力企业长远发展。