新形势下企业工会工作的探索与实践

陈宇南

摘要：国家与民族的发展离不开创新活动的开展，在进行企业工会建设工作时，自始至终都应当坚持中国共产黨的领导，牢记自身重要的使命，进一步强化与员工之间的交流与沟通，深入员工中去，了解员工的具体情况，真正为员工解决具体困难，深入贯彻并落实从群众中来到群众中去的工作方针。在新时期，企业工会更加应当紧跟时代发展步伐，优化工会结构体系，不断创新传统工作方法和模式，有效提升工会活力，推动企业健康长久发展。

关键词：新形势;企业工会;探索实践

引言

构建和谐企业是时代发展的新需求，其不仅可以保证企业发展方向的正确性，还可以为企业发展战略落实提供充分保障。对于和谐企业的发展来说，党建工作与工会建设具有促进作用。对此，这两者应多从企业实际工作出发，以党的先进思想为指导，并结合先进技术及丰富工作方法的应用，来明确和谐企业构建的重要性，以充分发挥党建与工会工作的应用价值，促使企业更积极适应时代发展需求。

1新时代背景下企业工会发展现状

1.1工会工作目标不够明确

在企业的发展活动中，工会工作的重要作用无可替代。为了加快推动企业的长远发展，企业相关部门应当将工会工作高度重视起来。而工会各项工作的开展都离不开工作目标的指引，做好明确目标的制定尤为重要。但是，在当前企业的工会工作中，其所制定的工作目标缺乏明确性，针对广大员工的工作思想方面，工会则是对思想工作理念予以重视，而具体工作方法、员工思想关注程度、员工思想的跟进阶段、员工思想的了解程度诸多方面都未能制定明确而具体的目标，各项活动的开展活力不足等问题，都成为工会工作的阻碍，难以从根本上提升员工思想水平。加上工会所组织的活动呈现出单一性，也让员工的参与度不高，模糊的工会工作目标难以真正实现企业工会工作的推进。

1.2工会相关制度构建缺陷

企业工会发展过程中，制度的重要性不言而喻，制度的构建是企业工会各项工作开展的保障，也是实现企业工会良性发展的坚实后盾。而依照当前工会的制度制定情况来看，所制定的有关制度不够规范。一些企业工会虽然制定了规范制度，但是对管理制度未能依照时代发展需要作出改进，致使工会工作很难促使企业的发展需要得到满足。在进行工会建设工作时，一些企业管理人员因为缺少对工会各项工作开展的重视，导致工会相关制度的制定流于形式，一方面很难保证员工自身利益，另一方面也不利于企业的良好发展。企业工会制度的缺失极容易导致工会工作开展与员工处于对立面。

1.3职工和领导之间存在冲突

随着我国经济的不断发展，国家也对经济政策进行了一定的调整。社会主义市场经济，由市场来对经济进行调节，在这种背景之下，国有企业也逐渐向多元化的方向发展。为了适应当前的市场经济体制背景，国有企业的管理方式也在发生转变，这种转变的发生给企业职工和领导之间带来了更多的矛盾和冲突，企业内部的劳动关系也慢慢地趋向复杂化。由于经济方面的原因，特别是2020年暴发的新冠肺炎疫情，给我国经济带来了较大的冲击，很多企业开始裁减员工，国企工作不再是铁饭碗，待遇也不再是终身制，因此，职工要想获得更好的发展契机，必须充分发挥自身的职责，努力工作，只有为企业贡献更多，才能够提高自己的地位。但是，有些员工为了保护自己的利益，往往会发生组织群体性事件，这对国有企业未来的可持续发展带来了不利的影响。

2新时代背景下企业工会工作优化策略

2.1创新工会工作机制

在实现了观念上的创新之后，就要对当前工会的工作机制进行创新，因为机制的创新可以为工会工作创新提供可靠的保障。为了保证工会工作可以正常有序地展开，必须要根据当前企业的发展情况来对工会工作机制进行改革，对当前的工作机制进行不断改进和完善。国有企业的发展必须要顺应时代的趋势，通过创新工会工作机制，夯实工会组织工作的基础。不管国有企业整体发生多大的改变，对于工会工作都要足够的重视，要组织工会的创建，完善工会工作的机制，只有这样才能够将企业的职工凝聚起来，让企业工作效率得到最大的提升。在完善工会工作机制时，要创新制度体制和活动的载体，加强工会干部队伍的建设，同时也需要通过工会来组织职工进行学习，建立困难帮扶制度、劳动竞赛制度等，以此来给职工提供帮助，将职工的合法权益放在首位，真正打造出一个以维护职工群众合法权益为目的的机构，从而让工会组织成为职工群众的维护人和代言人，这样职工才会更加依赖工会，企业的发展也会更加繁荣。

2.2多样趣味化活动，构建工会活动基地

伴随着我国社会和经济突飞猛进，企业也处于持续的发展之中，通过传统的工作模式与管理制度，很难促使现代企业发展需求得到满足。为了能够对企业的发展起到良好的推动作用，全面维护职工的合法权益，针对当前的工作方式，工会应当注重活动的开展和创新，让群众参与到活动开展中来。企业工会应当转变传统的工作模式，主动走入广大员工中去，对员工工作与生活中所存在的困难与需求予以掌握，不断丰富有关活动内容与形式，促使工会活动变得更加丰富，吸引越来越多的员工积极参与有关活动，加快推动工会建设活动的开展。为了确保工会活动的效果与质量，企业还可以组织成立工会活动基地，为工会活动的开展创造良好的条件，强化企业领导与员工对工会活动的重视度，增强工会在企业发展中的影响力。工会还应当建构相关利民与维权平台，确保工会机构朝着更加多元化的方向发展。

2.3提高工作能力

（1）增进大数据思维模式的融入。大数据技术在工作内容繁多的工会工作改进中具有重要的优化作用，企业工会可构建起更完整的信息管理平台，将各项医疗、薪资、住房、生产等工作项目纷纷融入信息管理平台中，使职工通过手机终端即能参与各种业务办理，提高工作效率的同时也更适用于当下服务工作需求。另外，工会还可增进网络交流平台、工会官网等相关信息技术应用的创设，鼓励职工参与，不仅增进职工之间、职工与管理人员之间的沟通交流，促进良好工作氛围建设，而且也能使职工更全面了解企业工会，也更认同工会服务管理工作，促进良好企业氛围的创设。（2）提高工作人员的综合素质。工会应对工作人员定期开展教育培养工作，不仅使其具备工会工作中的专业业务能力，语言交流、信息素养等都是工作人员需重点关注的内容，可结合奖惩制度以及技能比赛等活动，激发工作人员能力培训参与的积极性，提高工会工作效率和服务水平，让员工对企业产生较强的认同感及归属感，促进员工与企业的共同发展进步。

结束语

在新时期，既为企业工会的发展带来了新的机遇，也使其面临着更加严峻的挑战，为了能够与社会和企业自身的发展相适应，工会工作人员应当做到与时俱进，积极转变传统思想，通过全新的发展理念，不断改进并优化现行的工作方式，将企业员工工作的积极性与主动性充分调动起来，激励广大员工积极参与到企业工会工作中，帮助企业树立良好的社会形象，促使企业的市场竞争力得到提升，实现企业经济与社会效益的增长。

参考文献

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