油田服务单位混合用工条件下工会工作探索和实践

岳巍

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 当前，大庆油田第四采油厂生产准备大队的实际用工为油田合同化员工和四家劳务公司派遣用工并行的形式，在混合用工形势下工会组织如何充分引导激励全体员工在大队质量效益发展进程中发挥积极作用，形成共谋发展与效益共赢的良好局面，是生产准备大队工会组织亟需研究和解决的问题。

关键词 混合用工 工会工作 探索实践

一、用工人员队伍现状

员工用工形式多样。生产准备大队是一个混合用工形式的单位。目前，用工共有511人，其中油田合同化员工199人，外雇用工312人，主要从事司机、保洁、食品加工、汽修等工作。外雇用工分属于四家劳务派遣公司，同时又并存于生产准备大队实际使用管理的同一个单位，甚至是同一个基层小队、班组中。

员工诉求内容多样。通过思想状况调查发现：合同化员工中，30%左右由于年龄偏大，只追求收入稳定、工作舒适，不愿奉献和进取；外雇员工由于是临时用工性质，98%以上的人只关注自己的收入是否提高，是否多发钱，是否投保五险一金，几乎没有对企业的归属感与认同感。

员工能力素质多样。合同化员工中，年龄结构已呈现老化趋势，平均年龄达到46岁，受教育程度参差不齐，大专以上学历86人，占74%，中专以下学历30人，占26%。大专以上学历人数虽然达到一半以上，但专业五花八门多与保障服务业务关联不大，培养难度同样较大。外雇员工稳定性不足，受教育程度整体偏低，员工流动性强，难以形成较稳定可靠的技术人才队伍。

二、迫切需要工会发挥好组织引导作用

面对员工队伍存在的现实问题，迫切需要工会发挥好自身职能，积极解决员工利益问题，激发热情，提高素质。

需要工会组织在员工技能提升方面发挥作用。工会作为大队党政的得力助手，联系着广大员工，有针对性地开展技术革新、发明创造、四小成果、合理化建议等群众性经济技术创新活动，是工会组织的职责和优势，也是工会工作服务单位发展大局迫切需要。

需要工会组织在转变员工观念方面发挥作用。工会组织切实履行维护和建设职能，准确把握员工队伍现状和需求，通过经常性的调研和日常的思想工作，消除员工思想疑惑，帮助员工转变观念，正确认识企业与个人的利益关系，自觉树立企业好，个人才能好的理念。

需要工会组织在落实劳动法，帮助维护外雇员工利益发挥作用。如何正确有效维护好外雇员工的合法权益，是工会组织的一项重要任务。通过与外雇员工定期座谈、协助召开厂、大队、外委公司三方专项会议等措施，引导外雇员工正确维权，并加强与外委公司的沟通和联系，帮助维护外雇员工利益。

三、开展行之有效的工会工作构建和谐稳定发展局面

工会要坚持以人为本，尊重员工、依靠员工、为了员工的理念，营造公平、公正、公开空间和环境，形成共谋发展合力。

一是知心引导，形成共谋发展合力。2016年上半年大队工会通过调研走访，收集整理以涉及外委公司员工工资发放不及时、保险上交不及时等为代表的各类问题16条，对此工会高度重视，先后2次召开三方碰头会议商讨问题解决方案，截止7月份所有问题已经全部办理完毕，并及时将办理完成情况向外雇员工做好解释说明。为促使员工在思想上形成高度一致，结合大队发展形势，工会组织开展“形势目标任务责任”“双在”主题教育活动，引导员工认清形势，明确目标，清楚任务，在发展中凝心聚力。

二是提素增技，打造一流人才队伍。工会把提高全员整体素质作为一项长期的战略任务来抓，提升员工素质能力。工会在党委的领导下顺势相继推出了“服务创优”、“百日创新”、“节约创效”、“管理提升”、“三带活动”等多项举措，努力搭建交流平台，健全创先争优机制。

三是关爱帮助，促进员工健康成长。混合用工形势下的员工，大队工会始终坚持生活同等关心，政治同等对待，认真落实员工休假、体检、培训等制度，切实保障职工的合法权益，关心关爱员工成长。落实员工的合法权益。按照规定配发了员工劳动保护用品。五年来，共有400余人次享受了带薪休假和健康疗养待遇、对60余名困难员工实施了送温暖工程。对外委员工在住宿、就餐、娱乐设施设置等关乎员工切身利益等方面，加以关心，通过每月固定召开的伙委会，调剂食堂菜品花色；通过日常开展扑克、象棋、乒乓球等文体娱乐活动，丰富业余生活，减少思乡之情，稳定队伍。激发全员创新创效活力。工会以“服务职工群众、创新实践载体、打造凝聚工程”主题活动为目标，积极组织和参与“服务创优”、“百日创新”、“管理提升”等项活动，并取得了丰硕成果，充分调动了在职和外雇用工创新创效积极性、主动性和创造性。丰富员工业余文化生活。坚持与中心工作相结合、与企业文化建设相结合、与思想教育相结合。五年来，先后6次组织员工参观“两馆”、女子采油队等传统教育基地，参加200余人次；召开“五四”青年座谈会2次，参加60余人次；组织参加厂举办的乒乓球、羽毛球、篮球、象棋等体育项目比赛30余项，参加130余人次；组织晨曦林地建设义务献工6次，参加2000余人次；开展青年志愿者服务5次，参加40余人次。通过上述活动，既增强了员工的家园意识，展现了青年风采，又陶冶了情操。