央企基层党建的探索实践

易文佳

（中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司辽河物探分公司，辽宁 盘锦 124010）

央企主要包含了若干个组织单元，基层党组织作为企业的关键部分，在引领基层党员工作、提升企业党的构建能力、确保基层职工利益不受损害等方面都发挥了重要的价值与作用。但是就目前的实际情况来看，央企基层党建工作还存在一些弊端，导致开展基层党建工作的效果并不理想，只有在这方面持续改进、强化，才能提升央企党建工作能力，提高经济发展水平。

一、新时代央企基层党建特点

新时代背景下央企基层党建的基本特点主要表现在主动自觉增强理论武装、树立牢固的宗旨意识、开展丰富多彩的组织活动三个方面，基于实际特点的分析，才能够方便后续对于央企基层党建的有效探索。

（一）主动自觉增强理论武装

随着全面从严治党的持续推进，央企对于基层党建工作的要求逐渐提高，考核标准也持续提高，理论水平的提升使得人们对成效的标准要求对应提升。央企对于理论学习方面的要求主要是通过引领示范、从严考核、活动组织等有效的方式呈现，这样可以让学习教育氛围变得更好，同时也能够让学习自觉性得以提升。

（二）树立牢固的宗旨意识

基于理论方面的学习，能够重温入党誓词，明确党组织活动，这样可以实现基层党员身份意识的增强，能够强化其责任感与荣誉感，将基层组织的作用发挥出来，同时也能够起到良好的引领作用。这样在带头意识增强的同时，将八项规定落实，能够对照党规党章寻找差距，不断强化作风建设，从而在各项基层工作之中冲在前、做在前［1］。

（三）开展丰富的组织活动

通过教育活动的有效开展，逐渐丰富央企的基层党组织与活动。第一，规范必要的动作，要明确落实“三会一课”，积极设置各项“支部主题党日”规定，建立标准化台账；第二，活动标准变得更加严格，开展“不忘初心、牢记使命”“三严三实”“两学一做”等一系列的主题活动，基层党组织的理论学习、警示教育等相应的组织水平和活动标准都在持续提高；第三，丰富活动形式，进而将活动从原本理论知识方面单纯的讲述直接转变为知识竞赛、警示教育、红色教育等，这样就能够满足有效性和趣味性的全面提升。

二、央企基层党建工作开展的有效探索

央企基层党建工作的具体开展需要考虑采取积极转变传统观念、落实责任制度、创新党建工作方式、合理运用宣传手段、合理增加培训途径等方面的有效措施，保证满足央企基层党建工作所需。

（一）积极转变传统观念

为了落实央企基层党建工作，首先需要对当前发展观念的局限性有所认识，一层不变的传统理念是无法满足当前央企发展需求的。理念的变化本身就是社会环境与市场环境的改变，两者之间存在一定的联系。因此，党务工作者不仅要做实事，也要有作为，树立积极的思想，不断发挥奉献精神，这样才能不断改变传统观念，明确自身责任，立志干大事，全心全意服务于广大人民群众，为当前央企基层党建工作服务。央企目前处于发展的全新阶段，党务工作者还需要了解各项任务与目标，积极参与精细化管理工作，否则就无法发挥自身的引导作用。只有真正发挥组织与党员的基本力量，才能在未来的发展之中让央企汇聚更多动力和能量，以面对市场中存在的各种挑战［2］。

（二）落实责任制度

央企党建工作肩负着在央企内部树立在竞争中求生存、以科学求发展理念的重任，承担着推动央企发展的政治责任，同时担负了带领职工、广大党员发展创效的政治任务。因此，央企要不断加强党的组织建设和政工队伍建设，健全相关的建设制度，不断充实组织力量，增强党组织的战斗力；合理制定责任制，增强党建人员对于自身工作意义的认知与认可，以提高实际的工作水平。这一责任制主要表现在以下几个方面。第一，保持时效性。央企的党组织要充分结合新形势，制定出能够匹配党建政工工作发展实际情况的规定与制度，确保将责任落实到每一个人身上。第二，开展电脑化管理。基于大数据大概率的分析模式以及日常的精细化、标准化工作模式，以避免工作的盲目性，做到凡事都心中有数，确保每一项工作有的放矢。第三，合理构建业绩考核制度。针对央企党建政工工作人员，晋级需要与企业的经营行政人员相同，保持他们的工作热情和积极性。真正落实央企基层党建方面的责任制度，最终就能够满足党建的实际发展需求，同时也能够为后续各项工作的开展奠定良好的基础。

（三）创新党建工作方式

落实基层建设、基础工作、基本功训练，全面实施党群工作的前期交底、过程检查和年度考评。同时，做好区域中的党群工作与党建工作的有效协作，要能够将单个项目延伸到区域性的党建，让员工项目队伍能够实现协作队伍的合理延伸、项目党组织朝着地方党组织延伸，从而在可操作性、针对性以及有效性方面增强党建工作特点。还要保持管理的合理渗透，让党建工作能够融入管理实际，确保各项任务都能够和党建主题活动相结合，这样才能方便党员作用的发挥，才有利于后续的生产管理，满足团队建设的实际要求，最终创新活动内涵，不断丰富活动载体，让党建主题活动能够进一步与央企特色相匹配［3］。如此，通过创新的方式，最终就能够匹配央企基层党建工作的具体需求，促进党建工作的有序开展。

（四）合理运用宣传手段

加强央企党建工作的落实需要宣传的大力支持。央企党组织要懂得把握大势、着眼大事，全面有效地落实思想宣传工作，真正做到在内鼓舞士气、在外树立形象，不断增强央企的凝聚力和向心力。

围绕央企全面深化改革的新形势，结合央企发展目标任务的实际要求，落实好新形势下的教育工作。重点强调支部书记能力建设，做好党支部班子的合理选择，明确其分工，再搭配合理有效的业务培训与谈话提醒，确保各项工作能够得到落实。同时，在支部工作开展过程中，也需要贴近实际情况，要能够实现党建工作和生产经营之间的相互促进、辩证统一，从而提供政治保障，服务于央企的创新发展；在新形势下落实党建工作必须顺应时代发展的潮流，利用科学技术手段确保党的活动始终保持积极向上、欣欣向荣的时代特点，以真正形成相互之间的有效协调，从而基于信息化的有效途径，实现党建工作吸引力与时代感的增强。

（五）合理增加培训途径

央企基层党建工作的开展要落实培训。第一，要合理寻找新方法。央企需要进一步加大党建学习力度，严格按照党纪党规办事。基于调查分析，目前央企部分职工较为年轻，很容易接受新思想和新知识，而原本的党建工作方法无法匹配这部分年轻人的需求，所以在央企职工中开展党建工作存在一定的难度。在真正开展党建工作的过程中，要结合央企的实际情况，向具有创新手段的企业学习，并深入探究，通过全新的形式实现对党建工作的实际宣传。如央企的基层党组织可以选择利用手机平台，抓住碎片化时间召开视频会议，号召党员干部发表自己的看法，然后由支部书记进行归纳、整理，支持积极思想，克服消极思想。这可以实现思想方面的自我学习、双向学习，促使党员干部参与，强调理论知识的学习，并且吸引更多内部职工参与，为党支部吸收积极分子提供良好的基础条件，以此让党组织更加具有活力。第二，合理拓宽学习渠道。充分利用央企的互联网、纸质媒介等，在开展各种形式培训工作的基础上融合每一个生产岗位的基本特征，参加多种形式的竞赛活动。如针对负责行政工作的党员，可以进行征文和演讲比赛；针对负责生产的党员，可以开展技能方面的竞赛［4］。

三、结语

随着时代的不断发展，央企开展的党建工作体现了企业本身的执行力、凝聚力与公众信任度。现阶段，央企基层党建工作不是短时间内就可以完成的，考虑到企业之间的竞争变得越来越激烈，央企应该更加注重对软实力的把握，积极开展基层党建工作，树立弘扬正能量的文化意识，长期坚持正确的指导思想，督促职工树立正确的价值观，让其认定自己才是央企的主人，在相应的活动中履行自身的责任。只有真正加大力度，确保党建工作在央企内部顺利开展，使党建工作真正做到与时俱进，才能促使党建工作发挥自身的红色引擎价值，推动企业可持续发展。