加强新形势下国有企业纪检监察队伍建设的思考

李敏

四川川交路桥有限责任公司 四川德阳 618300

1 加强国有企业纪检监察干部队伍建设的重要性分析

2020年是“十三五”规划的收官之年，是全面建设小康社会的冲刺年。全面从严治党，需要加强对权力管理者的制衡。以此为出发点，严格要求有关部门和责任人遵纪守纪、严明纪律、做好反腐败工作，坚决做好党政廉政工作和纪检监察工作[1]。习近平总书记在十九届中纪委四次全会上强调“要完善党和国家监督体系，统筹推进纪检监察体制改革”“要把党委（党组）全面监督、纪委监委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督等结合起来、融为一体”。纪检监察干部队伍是纪检监察制度的落实者，关键在于纪检制度能否顺利实施。纪检监察干部队伍是党风廉政建设和反腐败工作的具体执行者。国有企业全面从严治党的整体水平、能力和素质，直接影响到国有企业全面从严治党的推进效果。政治素质过硬、业务能力过硬、敢于担当的纪检监察干部队伍是国有企业的重要组成部分，廉洁自律是国有企业全面从严治党、推进国有企业治理体系和治理能力现代化的重要组织保障和纪律保障。

在纪检监察工作实务中，由于大量的案件线索需要在监督中去发现，大量的问题纠治也需要在监督中去督促落实，因此，做实做细日常监督是执纪审查和执法调查的基础和前提。自觉提高政治站位，将学思悟践抓实落地，自觉把党的政治纪律和政治规矩放在首位，对党忠诚，时刻加强对权力的监督和制约。不断加强党性锻炼，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以主题教育的深刻洗礼，坚定守初心、担使命的责任意识。

2 国有企业纪检监察队伍常见问题分析

2.1 国有企业纪检监察工作思路有待转变

首先，新时期的政治思想认识仍然较为传统，党员和干部未能主动学习和转变思想认识，在工作中依然存在着部分干部对待工作的态度不够认真的情况；其次，党员和一些从事政治工作的领导干部对自身的要求还不够高，没有始终保持积极进取的思想认识；再次，群众和党员以及党内的部分领导干部对思想政治工作不够重视，认知水平还较低[2]；最后，甚至工作中存在的违纪违法案件没有了解其具体产生的原因，导致无法深入解决内部矛盾。

2.2 部分纪检监察人才能力不足

新时期的人才力量有待提升，国企对人才的培养力度不够，缺乏政治业务能力较高的人才。不仅如此，现有的政治工作人员的政治工作习惯和政治工作方式不够好，影响了他们对待工作的思维方式，在政治工作方面表现较为懈怠。除此之外，在人才的培养方面缺乏有效的竞争机制，没有形成健康的内部竞争氛围，进取意识需要逐步增强。

2.3 工作实效有待凸显

纪检委员在实际工作中，对同级开展监督工作很难跳出本职岗位，同级监督特别是监督效果不明显。纪检人员承担着协助本党组织开展廉政教育工作，但在实际工作中，多数由支部书记组织学习相关规章制度，纪检委员在积极引导、创新教育方式等党风廉政建设方面宣传教育方面作用发挥不够突出。

3 对加强国有企业纪检监察干部队伍建设的意见与建议

3.1 开展关于纪检监察人员的业务培训

国有企业纪检监察建设离不开一支信息化素养过硬的队伍，国有企业要围绕纪检监察实际，全面加大人才培训教育及引进力度：其一，针对现有人员进行全面的培训教育。引入多元化的培训教育模式，既可以采用在职培训模式，也可以采用委培的模式，使得优秀的人才能够到更高层次的高校去进行交流、深造。其二，加强专业人才引进力度。重点引进懂媒体传播、网络沟通能力突出的人才，引进反腐倡廉网络新闻发言人；引入具有专业信息技术能力的人才，保障各种新兴信息化技术的有效应用，切实提升国有企业纪检监察建设的效率与质量。

3.2 激励员工并改善绩效考核方法

强化对党组织纪检委员的工作考核，构建正负清单考核激励机制，建立可量化、操作性强的考核指标评价体系。推行年度考核的考核机制，对工作突出、履职尽责的纪检干部在年度个人考核、选拔任用、支部党建考核等重要事项中可以作为加分项，对不积极履职的纪检干部在支部党建考核等重要事项中作为减分项，纪委对纪检干部和支部书记进行约谈提醒[3]。

3.3 进一步落实责任担当

纪检监察干部要进一步提升政治站位，强化“四个意识”，增强“四个自信”，践行“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。激发各级党组织主体责任意识，正确认识主体责任的内涵和外延，强化自身责任意识和担当意识。从严治党主体责任的具体落实情况密切结合开展研究工作，加强全面从严治党形势、存在的问题以及改进举措的分析研判，固化全面从严治党工作会制度，细化任务分工，做好分解落实，强化各方责任，

3.4 建立监督检查机制，提高纪检委员履职效能

加强对纪检委员日常工作的监督检查，建立纪委随机抽查、纪委委员联系支部常态化指导、党组织纪检委员交叉检查的三级监督检查体系，重点检查日常监督工作开展情况、廉政教育宣传情况、自身建设等方面，通过走访调研、参加支部会议、查阅会议记录、查阅纪检委员工作记录、听取工作汇报等方式检查纪检委员履职情况。建立监督检查常态化机制，以查促改，提高党组织纪检委员履职效能。

4 结语

综上所述，纪检监察工作需要对国企内部人员进行深度排查，尤其是现在这个高速发展的信息时代，需要把握这个新时期的特点。对国有企业纪检监察工作来说，“互联网+”时代不仅意味着挑战，同时也意味着发展机遇。需要我们实事求是看待目前推进国有企业纪检监察工作存在的问题，充分结合国有企业纪检监察工作发展趋势，为国有企业纪检监察工作高质量发展保驾护航。