新时期企业政工工作的重要意义

陆正军

（深圳川铁投广润实业发展有限公司，广东 深圳 518000）

一、引言

企业的经营管理会涉及多项内容，如果想从根本上解决各项问题，就要明确企业开展政工工作的重要意义。在做好思想政治教育和引导工作的基础上，帮助企业在新时期创设更多效益。目前我国市场经济体制逐步完善，企业在注重经济效益的同时也要全面认知政工工作的重要性，积极响应党的号召，提升政工工作质量。这样不仅能强化企业员工政治意识，也能提升工作效率，从而保障企业紧跟新时期发展趋势。本文从企业政工工作内容入手，结合开展政工工作的重要意义展开阐述，针对政工工作如何高效落实、高效工作进行全面探讨。

二、企业政工工作内容

社会整体进入新时期后，政工工作已经成为企业经营管理时非常关键的一项内容，政工工作效果对能否促进企业长远发展具有重要影响。政工工作具体是指企业在经营管理中的各项思想工作，如企业员工的思想政治教育、企业整体的思想风气营造等。在紧密结合企业发展目标，定期或不定期开展思政工作和实践活动的同时，为企业的长远发展提供正确指导。除此之外，政工工作也包括在企业内部开展各项文体活动，主要是指应又好又快地完成上级工会布置的工作。这些工作既能缓解员工工作压力，也能引导员工树立正确的价值观。

三、新时期企业政工工作的重要意义

（一）增强企业凝聚力

新时期经济发展速度逐步加快，企业想要在行业内占据重要地位，既要勇于面对各项压力，也要明确自己的发展方向，在促进企业稳定发展的同时，提升自身核心竞争力。基于此，最为基础的一项工作就是要做好政工工作，以此来增强企业凝聚力。企业管理层要及时高效地执行工作，在企业员工思想政治教育这项工作上投入更多的时间和精力，如通过开展政工工作指导员工树立正确思想观念和工作观念，不断强化员工归属感，促使员工能在日常工作期间做出正确的判断和选择，始终从大局出发。在有效消解内部矛盾的同时，还能使各个岗位的员工团结起来积极工作。这样不仅能够改善工作环境，还能塑造良好的工作氛围。

（二）提升企业生产和管理效率

企业综合效益与其实际开展的各项生产活动和管理工作关联密切，如生产和管理效率越高就越能为企业创设更多经济效益和社会效益［1］。企业在实际生产和管理工作中，始终是以员工个人或团体的形式进行的，最终的生产效率必定会受到员工思想观念的影响。因此，为了提升企业各项工作的管理效率和生产效益，就要做好政工工作。员工在形成正确思想之后，就能减少在日常工作中常常出现的操作失误和管理错误的现象，从而能在认真做好本职工作的基础上保证各项生产和管理活动的顺利推进。

（三）增添企业内部活力

企业的政工工作主要是需要党员、高层管理人员、基层工作人员积极开展思想政治教育。在培养高素质、高能力职员的同时，紧跟中国共产党的正确引导，时刻保持清醒的状态，高效落实自身负责的各项工作［2］。在此种状况下，党员干部更要深入基层，充分发挥自身先锋模范的引导作用，促使更多企业员工能积极高效地参与到政工工作中，既创造了良好的工作环境，又为企业发展增添新动力，最终帮助企业实现可持续发展目标。

（四）保障企业安全生产

新时期的企业发展创新不能只重视经济效益，更应逐步加大安全生产这项工作的管理力度，在满足企业发展要求的基础上，也要将安全生产列入企业文明程度评估的标准中。企业政工工作充分发挥作用，不断强化员工的安全生产意识［3］。这就要求员工积极参与思想政治教育活动，在约束自身工作行为的同时，也要严格按照规章制度的要求安全生产和销售，进一步促进企业的长远发展。

四、企业高效落实政工工作的重要方式

（一）有效结合政工工作和生产经济

进入到新时期后，我国经济发展水平显著提升，企业整体面对的各项压力也逐步增多，这就要求各大企业要做好政工工作，使其在企业经营管理和发展过程中充分发挥作用。基于此，为了提升企业政工工作的有效性，就要将政工工作与企业生产全面结合，以此来助推企业创设更多经济效益、社会效益。企业领导人要明确政工工作内容和重要意义，在制定有利于企业发展的政工工作方案，严格管控各个生产管理环节的同时，优化企业的生产管理结构，从而最大程度上发挥企业政工工作的积极作用。

（二）充分利用具有创新性的政工工作方式

企业在落实政工工作时，通常都是以多种不同类型的文体活动为载体，积极鼓励员工高效工作，在提升企业员工参与度的同时，提升各项工作效率［4］。主要是因为丰富的文化活动增强了员工团队的协作能力，强化其归属感；同时也为实现企业员工间的有效交流创造机会，从而达到增强企业凝聚力的目的。思想政治实践活动，是彰显企业精神文化的一种重要方式，将政工工作落到实处，使员工在心理上认同企业文化。对企业而言，也可借此机会全面掌握企业员工的思想和价值观念，在及时发现员工工作存在的各项不足的基础上，能全面结合实际状况及时解决问题。企业充分发挥党员的模范作用，正确引导基层员工进行，如此，员工既能树立正确的价值观念，也能规范化地开展日常工作，对提升企业效益和管理水平具有极为重要的意义。

（三）紧紧围绕企业经营目标开展政工工作

企业的政工工作和经营管理工作都要符合企业发展目标。这就要求政工工作人员及时发布党员方面的各项信息，严格按照相关标准要求使员工精准掌握企业经济发展状况，以及明确目前实际面临的各项困难。有效的政工工作需要具备科学合理的目标，在有效组织和开展思想政治教育工作的同时，为企业的长稳发展指明方向［5］。避免出现政工工作应付上级检查的类似问题，而是要保证具有实际效果，使各个岗位和各个层级员工团结协作。除此之外，在正式开展政工工作之前，还要对企业的发展现状和目标进行细致分析和深入研究，并且还要时刻关注新时期的市场发展状况、做好企业发展计划传播工作、及时解决员工间存在的矛盾、将企业文化渗透到员工思想中，在调动企业员工工作积极性的同时，推动企业长远发展。

（四）有效结合政工工作和企业管理工作

新时期的企业在行业内部的竞争力逐步加大，企业如想在激烈的市场环境中占据重要地位，就要逐步加大内部管理与思想政治教育工作的力度［6］。充分利用政工工作，完善企业内部管理机制，全面提升企业思想政治教育的效率和质量。一是政工工作人员积极与企业管理人员沟通和合作，始终将企业整体利益放在首位，为企业的长远发展贡献力量。二是企业在制定规则之前，提前与政工人员进行沟通，主要是为了能够全面掌握企业员工最新的思想状况，从而制定出更具针对性以及符合员工思想的管理规则，在保障企业员工高效做好自身工作的同时，帮助企业提升综合能力。不仅如此，企业也要严格遵循以人为本原则，个性化地开展政治工作。

五、结语

政工工作在企业的经营管理和创新发展期间扮演着重要角色。企业开展政工工作之前，需对政工工作的具体内容及重要意义进行深入研究，在此基础上制定科学合理的政工工作方案，为后续企业实现各项发展目标提供参考依据。新时期既为企业发展提供了良好机遇，同时也为其带来了严峻挑战，这就要求必须做好政工工作这项基础性工作，帮助企业员工树立正确价值观，使其能积极主动地参与到企业生产管理创新等多项工作中，从而为企业创设更多效益。