新时期如何改进企业政工和纪检监察工作

罗旭

（国网东北分部绿源水力发电公司 太平湾发电厂，辽宁 丹东 118000）

一、引言

企业政工和纪检监察工作对企业健康稳定发展意义重大，现阶段，企业需要转变以往的工作理念与模式，加强对相关工作人员的培训与教育，从多个途径入手对政工和纪检监察工作予以改进，这样才能真正发挥这项工作的价值，满足时代发展的要求，实现企业的可持续发展。因此，在新时期改进企业政工及纪检监察工作意义重大。

二、企业贪腐问题存在的原因

（一）体制缺陷

从以往的实际工作情况来看，企业政工与纪检监察工作开展时涉及的内容复杂，参与人员较多，要想有序、高效地开展相关工作，就必须有科学、完善的企业政工和纪检监察工作机制作为保障，这需要企业有完善的领导体制与高效的管理模式作为基础。平行检察是企业最常用的一种工作方式，但这种方式会给实际工作的开展带来困难，无法真正发挥其工作价值。在实际工作开展过程中，若监察人员没有较大的权力，就无法有效、公正地处理有关人员的相关事务，这不利于纪检效能监察工作的深入开展。

（二）思想认识不足

良好的思想认识对实践行动起着关键性影响，企业政工和纪检监察工作若要高效、高质地开展工作，相关工作人员就需要有良好的思想认识，要保证思想认识能为实际工作提供指引，否则就会出现工作效率低下、工作失误等问题，影响这项工作价值的发挥［1］。目前，企业对这项工作的重视程度越来越高，也取得了相应的成果，但通过总结与反思仍旧可以发现，部分工作人员对其思想认识不足，对这项工作的认识存在偏差，具体表现在混淆效能监察与监察工作，未能深刻认识到效能监察工作效率与质量的提升对于企业管理水平的提高有极大的促进作用，同时也是保证实际工作顺利开展的重要基础。

（三）方式有待规范

规范的工作方式可以最大限度地提升工作的效率与质量，若企业在开展纪检效能监察工作时未采取规范的工作方式及方法，就难以保证实际工作的顺利进行，也会影响这一工作的深入开展，阻碍企业的健康、良性发展。现阶段，企业在开展纪检效能监察工作的过程中，存在防腐治腐机制缺乏科学性、监督机构缺乏独立性等问题，这严重影响了该项工作的开展效果，使其难以充分发挥监督功能。此外，部分监察工作者存在官僚主义、形式主义倾向，监察的效果难以保证。

三、新时期企业政工及纪检监察工作的改进措施

（一）加大思想教育力度

社会环境越来越复杂，加强对企业相关领导的思想教育十分有必要，要定期开展多样化的培训与教育工作，帮助他们形成正确的思想认识，树立积极、健康的价值观念。在此过程中，特别要注重关于如何治理贪腐问题的教育活动的开展，同时要结合企业的实际情况开展有针对性的培训与学习活动，要保证每一位企业领导都能深入透彻地了解企业当前的发展趋势与形势，提升其自律意识、党性修养与法治理念，从而对纪检监察工作的开展给予大力支持，发挥领导干部的示范作用，让廉洁自律的观念深入企业全体员工的内心，以推动这项工作的深入开展［2］。这样不仅可以大大降低不良现象的出现概率，也有助于企业形成廉政风气，使企业实现良性、健康的发展。

（二）监察体制的完善

为了推动实际工作有序、深入开展，需要构建完善的纪检监察体制，保障相关工作的落实，推动企业不断发展。在建立健全监察体制的过程中，可以从以下两个方面入手：第一，要增强企业管理工作的公开性与透明性，尤其是与纪检监察工作有关的信息应该公开化、透明化，使企业能够在外部力量与内部力量形成合力的情况下实现纪检监察工作的深入发展；第二，提升工作强度，特别要重视对企业管理层干部领导的监察，要通过这项工作使他们反思自己日常工作中的行为，思考是否存在违反组织纪律或法律的现象，以此遏制贪腐问题的出现。

（三）建立符合自身管理需求的制度体系

不同类型、不同规模的企业在管理上存在很大区别，在实施企业政工和纪检监察工作时，要杜绝“一刀切”的方法，实现本土化的上级下达管理制度对这项工作的科学开展意义重大。实现本土化主要要满足3个要求。第一，可行性。在制定制度体系的过程中，需要保证其能够切实落实到实际工作中，体现出应有的价值。第二，重要性。在内容上要保留十分重要或影响深远的部分。第三，普遍性。在执行的过程中，不能因为职位的高低出现例外，杜绝制度管理存在上下级差异。总之，制定的制度体系要能保证在上到决策层、管理层，下到基层员工所有人员中的有效执行，只有这样才能推动工作的顺利开展，发挥其应有作用。

（四）重视员工心理诉求

基层工作人员在企业生产经营中发挥着至关重要的作用，他们的思想认识、工作能力与工作积极性都会影响工作的效率及质量。部分企业虽然认识到了关注企业员工的重要性，但每个员工的心理、个性都不同，导致以往的工作机制难以得到满意的效果。企业由多个不同的职能部门组成，不同部门工作人员的权责、岗位任务、工作效率各不相同，存在明显的差异，所以，企业在日常运营中要针对不同情况的工作人员实行针对性的激励机制。这要求企业管理工作人员负起督促责任，详细了解每一个工作人员的情况，并以此为依据落实好奖励机制，保证这一机制可以契合工作人员的心理需求，而不仅仅是简单的物质奖励。

（五）加强队伍建设

首先，要增强纪检监察人员的独立性。在实际的监督检查工作中，可以安排专门的人员进行，并且要设立相应的机构，成立监察小组。监察小组应由上级直接管理，并派驻基层监察人员，这样可以大大增强这项工作的独立性，能对增强纪检监察工作的效果产生积极影响。

其次，提升相关人员的业务能力。财务会计部门负责记录企业各项经济活动的情况，所以会储存有关资金使用情况的一些资料。强化纪检监察人员的财务水平，能够提高对贪腐现象的监督效果。除了对现有人员进行培训外，还可以积极引入与吸纳一些财务、贸易等领域的人才，并定期对所有纪检监察人员进行考核，促使全体纪检监察人员不断提升自身素质，为实际工作的高效开展打下基础。

（六）引入先进技术手段加强管理

企业开展政工和纪检监察工作的过程中，需要坚持的基本原则是从严管理，对于一些与企业规章制度不符的行为，要采取有效、有针对性的处理对策，杜绝这类行为再次发生。具体可以从以下几方面着手：第一，以企业的发展现状及趋势为基础，合理分配各部门及工作人员的实际工作，并做好考核工作，从而实现对全体工作人员的严格管理，强化工作效能；第二，企业的政治思想工作和纪检监察工作需要在充分考虑企业未来发展的基础上科学落实，相关人员要平衡好两者的关系，认清它们并没有主次之分，而是互相促进与制约的关系，只有平衡好两者关系，才能保证企业各项工作顺利开展，提升企业管理效能，促进其前进与发展，同时进一步优化政工与纪检监察体系，形成良性循环；第三，要引入信息技术，提升政工与纪检监察工作的信息化水平。首先，要在企业各部门与各个工作人员的绩效管理中落实数字化管理，并围绕相应目标进行考核；其次，在时代不断发展的背景下，企业需要对政工与纪检监察体系进行优化与完善，这样才能进一步提升监管效率，推动企业发展。

（七）多方监督深化效能

在政工与纪检监察工作的开展与落实中，首先，企业应该充分了解各部门的组成性质及其负责的相关工作内容，针对各个部门的实际情况制定与之对应的工作方案与监督方式，实现多方联合监督的目标。其次，在保证数量的同时，还要提升针对各个部门的监督工作质量，深化各部门监察机制相关职能概念，使每个部门都可以在完成自身工作的同时进行自我监督，以此充分发挥企业各部门的职能，为企业的前进发展作出巨大贡献。

四、结语

新时期企业政工和纪检监察工作急需作出改进，本文首先分析了影响企业政工和纪检监察工作的因素，随后从不断完善监察体制、加大对领导思想教育的力度、多方监督深化效能、加强队伍建设等多个方面进行探讨，力求改进当前企业政工和纪检监察工作效能，为企业的良好发展提供重要保障。