推进国有企业党建政工工作创新发展的策略

王 萌

（内蒙古青城国有资本运营有限公司，呼和浩特 010010）

引 言

我国的国有企业正处于供给侧结构性改革的重要阶段，因此提高其在经济市场中的地位，必须与时俱进、审时度势，树立先进的思想，改革和创新党建工作势在必行。十九大报告明确指出，国有企业党建政工工作要提高质量，尤其是在新形势的发展背景下，更要重视党员干部的思想认识，强化自身的建设，提高自身的竞争力，不断创新党建政工工作的思路。

一、国有企业党建政工工作的原则

（一）宽严结合

有些国有企业的党建政工工作仅仅局限于口号形式，工作难以达到预想中的效果，因此要将国有企业的党建政工工作真正落到实处，必须做到知行合一。国有企业需要遵循宽严结合的原则。国有企业的领导者必须具备较强的社会责任感和职业道德感，以科学严谨的态度对待自己的工作，以宽容的态度对待客户，树立正确的党建政工工作方向，制定行之有效的党建政工工作方案。在宽严结合中，“宽”指的是宽松、包容、宽厚，具体表现为：要为企业员工营造宽松的工作环境，要宽厚地对待员工，对于员工所提的意见、建议和要求等要以包容的态度对待。在实际工作中，要重视企业领导干部的思想建设，使其能够为员工做好榜样。“严”指的是严肃、严谨、严格，作为一名合格的国有企业员工，无论是在工作中还是生活中，都要严格要求自己，以科学严谨的态度对待自己的工作，对待工作中的每一个环节，当工作中出现问题时要严格对待、严肃处理。首先，要做好自己的本职工作，当面对别人需要帮助的情况时，在自己力所能及的范围内要给予适当的帮助。其次，要提高自身的责任感和使命感，高质量、高效率地完成自己的工作，实现自己的工作目标。如果国有企业中所有的领导和工作人员都具备这种良好的思想，那么无论是思想作风还是工作作风，必然是积极向上的，这种思想对于党建政工工作的顺利进行也具有积极的推动作用。

（二）公平对待

国有企业党建政工工作必须杜绝特殊化，禁止在党建政工工作中出现“关系户”。无论哪一个部门、哪一个工种，都是国有企业体系中不可或缺的一部分，因此党建政工工作对企业的公平公正提出了更高的要求，相关领导要与企业中的员工一样，这样才能促进党建政工工作的公平。

二、党建政工工作新思路

（一）增强党建政工工作的宣传力度

党的领导为国有企业的发展起到了坚实的支撑作用。国有企业是社会主义现代化建设的先行者，做好国有企业员工的思政工作，对员工自身的发展、企业的发展、国家的建设和社会的进步都会起到重要的促进作用。国有企业党建政工工作在坚持党员教育基本原则的前提下，还要紧跟时代发展的潮流。党建政工工作是对党员干部的思想教育工作，但是党员干部并不是普通的教育对象，其自身就拥有较高的政治导向，党员干部是个人、集体与社会利益的象征。随着国际化经济的发展，强化、引导国有企业员工的思想显得尤为重要。如果国有企业中的党员出现思想偏差，即便是再小的偏差，也会导致党员出现违反党规党纪的情况。因此，国有企业的党建政工工作必须继续坚持“刚性”的教育理念，提高对党员干部的思想政治教育。

党员的思想政治教育是党建政工工作开展的根本。随着信息化社会的发展，人们可以在网络中随意发表言论，对于一些意志力不够坚定的员工来说，这具有一定的消极影响，对员工的思想认识产生着潜移默化的影响。因此国有企业中的优秀员工和优秀党员，必须拥有扎实的思想政治基础，牢牢树立中国特色社会主义意识形态标杆。

（二）理论结合实践

实践是认识的来源，是检验认识的重要途径，认识是随着实践发展的。中国共产党的理论都经历过大量的实践，是经过了中国人民群众和中国共产党人的实践检验而得来的。但随着信息时代的发展，有极个别党员脱离了群众，受到不良思想的侵蚀，逐渐养成了不良之风，在国有企业中造成了非常不好的影响，也抹黑了党员的形象。因此，开展国有企业党建政工工作，必须以实践为基础，将党员的先进性切实融入生活和工作中，深化党员对马克思列宁主义、毛泽东思想的理解和领会，明确自己在国有企业中的工作角色。此外，由于国有企业的党建政工工作具有一定的特殊性，还要将理论与实践有机结合，除了对员工的思想进行教育，还应当开展一些积极的实践活动。不仅要考虑到国有企业工作的重要性，还要考虑到人民的利益，从群众中来、到群众中去，为党员提供更多服务社会、服务人民的机会，不断增强党建政工工作的基本建设。

（三）强化规矩意识

规矩意识可以增强国有企业员工内部的凝聚力和战斗力，使党员更有责任意识、工匠精神，使技术部门的党员干部更有创新精神。在国有企业的党建政工工作中，要坚持以“若干个必须”为前提，使党员干部时刻保持对工作的热情，主动作为。为了促进国有企业党建政工工作的质量，必须深入贯彻落实党的十九大会议精神，强化规矩意识，提高党员工作的质量，深化党员的责任感。在党建政工工作中，要引导党员树立正确的价值体系，践行好干部标准，不忘初心，坚守信仰，树立苦干实干的作风。

（四）促进党建政工工作的多元发展

对国有企业党建政工工作进行深入分析可以发现，其以往都是由国有企业的上级党组织领导实施的，但是随着社会的发展，单一的方式已经难以适应时代的发展趋势，因此国有企业要意识到思想政治教育工作并不单单是国有企业领导人员的职责，也是企业中每一位工作人员都需要承担的责任，要站在国有企业职员的角度去了解党建政工工作中存在的不足，进一步提高国有企业职员的参与程度和接受能力。还可以利用先进的科学技术手段，为企业的党建政工工作开发出多样化的教育平台，提高员工的热情，推进工作方式的创新。还要彻底转变以往国有企业党建政工工作的单向教育模式，引入引导战略，利用法律对国有企业中党组织的政治地位提出要求，使党建政工工作朝着更科学、规范的方向发展，确保实现国有企业党建政工工作的有效性。

（五）渗透作用的提高

随着社会的不断进步，国有企业的党建政工工作必须转变灌输式的教育方式，转变员工被动接受的教育方式，将党建政工工作的内涵和要领全面渗透到具体的工作环节中。无论是在工作还是生活中，都要加强对员工的引导，尤其是要重视创建群众组织，加强应用综合方面的力量，正确选择党建政工工作的切入点和出发点，将党建政工工作与本企业自身的发展情况进行有机结合。还要为党建政工工作搭建相应的活动平台，使员工可以主动参与到党建政工工作的建设中，提高员工的归属感。

结 语

综上所述，我国正处于社会转型的重要时期，必须根据相关要求进行责任安排，强化员工的责任感和对企业的认同感，通过理论联系实际，提高党建政工工作的渗透作用，提高员工的思想认识。国有企业的党建政工工作并不是一蹴而就的，需要正确认识党的领导和内涵，根据企业的实际情况，按照发展规律循序渐进地开展党建政工工作，实现其有效性，强化员工的凝聚力，促进国有企业的可持续发展。