新形势下做好一人一事思想政治工作的方法探索与实践

陈勇霖

（大庆油田文化集团，大庆 163458）

前 言

对于大庆油田这样的国企来说，思政工作在油田建设发展的各个阶段始终发挥着关键性的作用，是油田长期稳定健康和谐发展的重要手段。特别是一直在油田长期开展的一人一事思政工作，更是油田与员工同呼吸、共命运的真实写照。其真正实现了帮助每一位员工从思想上解决困难，激发了员工的内生动力，确保了油田在各个历史时期都始终永葆生机。

做好一人一事思想政治工作，前提是调查了解。要调查了解现代员工的特点，要调查了解员工中共性存在的问题，要调查了解落后员工的思想根源，要了解怎么落后、为什么落后。在新形势下做好审查调查工作，必须充分认识思想和政治工作的重要性，正确处理审核调查，把握内在规律，创新方式与方法。

一、员工思想状况分析

大庆油田在半个多世纪的开发过程中，历练了大部分员工的思想和意志，孕育了吃苦耐劳、甘于奉献、勇于拼搏的精神，培育了敢打敢拼、为国争光、为民族争气的爱国精神，以“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的奉献精神，以“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的英雄气概，发愤图强，艰苦创业，形成了“冲得上、拿得下”的队伍作风。而随着社会大环境的变化，特别是油田为适应现代化市场竞争环境而发生的深刻变化，部分员工依旧存在“等、靠、要”的心理，对于工作还存在着所谓的传统国企“大锅饭”的思想和“差不多就可以”的心态。“差不多”心态看似没有什么大碍，但是若干个小的“差不多”，集中起来就会导致“差很多”，1 %的疏漏往往会造成100 %的错误，正所谓“千里之堤毁于蚁穴”，上错一点、下错一片，长期下去对工作不利、对自身成长不利、对单位形象也不利。

部分员工对企业改革发展的新要求存在模糊认识；部分员工完全依赖企业的思想比较突出，缺乏危机感；有些员工受各种因素影响，这山看着那山高，工作漫不经心；有的员工安于现状、自我放松，人生目标不明确，缺乏工作动力；有的员工个人主义比较突出，个人利益稍受影响，就会产生意见和想法；还有部分员工，特别是青年员工盲目攀比，不切实际地超前消费，享乐主义思想严重，缺乏吃苦奉献和勤俭节俭精神。

二、做好一人一事思想政治工作的方法

大庆油田在思想政治工作方面积累学习了许多好的工作方法，本人结合工作实际，讲述几种方法，以供借鉴。

1.学习提高法

一人一事思政政治工作是一项长期的系统性工程，涉及方方面面。对于具体工作的实施者来说，始终以饱满的热情学习是确保这项工作开展得有效果的重要保障。因此，必须要坚持不懈地进行学习，一是向书本学，二是向员工学，三是向实践学。通过学习，提高做好员工一人一事思想政治工作的本领，同时有思想问题的人更应加强学习，提高自身素质。

2.实事求是法

员工的每个思想问题都有其自己的原因，在做员工思想政治工作时不要回避，要设身处地地根据员工的实际情况开展扎实有效的工作，不要冒进、不要躲闪，真正地把最广大基层员工当成自己的亲人，并尽可能地为他们解决工作及生活中的各类难题。

一是一、二是二，要把握员工的思想动态，站在员工的角度思考问题，厘清员工思想脉络，夯实牢固的思想政治基础，力求做到抓思想政治素质，全面提升。

3.真情感召法

对于一人一事思想政治工作的开展来说，真心真诚地俯下身子，走进基层、走进一线是确保这项工作取得效果的基本前提。如果我们摆出一副来自机关的架子，以高高在上的姿态开展工作，是无论如何也不会取得效果的。我们要真正以员工为本，脚踏实地地以火热情感打动员工，去感化他，引导他的思想健康成长，凝聚民心，只有融入真情实感，坚持以员工为本，做到理靠情梳，思想政治工作才会有感召力。

4.艺术感染法

一人一事思政工作的开展与实施并不能教科书式地宣教，而是要根据具体的实际情况充分采取有针对性的工作艺术，让这项工作不再简单枯燥，让广大员工不再认为这只是思政工作者的任务，不再疲于应付，而是发自内心地接受和拥护。而开展这项工作的目的，就是帮助人、教育人，使被教育者转变立场，改造思想，端正认识，在具体的工作中，用明确的道理、生动的事例、真诚与真挚的话语打动他们，说服他们，对他们的思想转变充满信心。

5.刚柔相济法

刚柔相济就是指我们在具体的工作实践过程中，不能生冷地宣贯，当“冷面人”，也不能当“老好人”，谁也不得罪，要根据员工的具体情况在相关规则制度的框架下充分发挥自身的主观能动性，对于一些不按规定、不按章程、刻意刁难的个别人员要敢于动真格，敢于硬碰硬。首先是采取“柔”的方式春风化雨般地摆事实、讲道理，让其充分认识到自身的错误并积极地配合改正，如对其进行了一而再、再而三的教育、规劝后仍我行我素的员工则不能一直“柔”下去了，要果断地实施“刚”的策略，结合有关的规章制度坚决实施必要的处分措施，从而实现治病救人，以达到真正教育员工、帮助员工的目的。

6.迂回战术法

油田是一个大企业，员工来自五湖四海，每一名员工的性格、学历、综合素质都各不相同，这就给一人一事的具体工作实现带来了不少难度，特别是针对一个有个性的员工的时候，更不能去生硬地宣贯，这样不仅不解决问题，反而会造成矛盾的产生。这时就需要我们改变工作策略，根据这类员工的性格特点，在分析了其问题关键点的前提下，以交朋友的方式，与这类员工聊天谈心，在换位思考获得员工理解，使其放下戒备心的基础上适时地切入正题，跟其讲解当前的相关政策及规定，并告诉他我们是真心为员工解决问题的，并不是武断地拒绝或者是以政策压人，这样就能有效避免各类矛盾。

三、做好一人一事思想政治工作的思考

当前，随着油田不断发展，企业员工机构不断变化，做好员工一人一事思想政治工作，确保企业健康、持续发展的要求十分迫切。

一人一事思政工作开展得好，是思政从业者思想重视的基础，要真正地把这项工作当成一项事业来做，尤其是要发挥党建的核心引领作用，围绕员工需要，各部门各负其责，履行自身职责并实现有机协同。

一人一事思政工作的具体实施不能“大水漫灌”，要因人而异，具体问题、具体情况采用具体的方式解决。而要验证这个工作模式及效果良好与否，应建立完善的思想政治工作考评机制，并通过正确的评价得出结论。

新常态下一人一事思政工作模式也要与时俱进。思想政治工作要跟上时代步伐，真正与员工同频，就必须创新工作载体，丰富工作方式，尤其是随着各类短视频平台的兴起，更是要将其充分应用，同时进一步扩大餐桌文化、园地文化、环境文化等特色文化，凝聚队伍、激发活力。

上文所述都是根据油田企业及员工实际情况而总结的，经过实践并取得了良好的效果。然而员工的一人一事思政工作的开展，并不是一阵风或者是一个活动，而是持之以恒的坚持，并且还要根据队伍发展面临的新情况进行工作模式创新与优化，只有这样才能取得更好的效果。

结 语

一人一事，首先是人，要从员工的根本问题出发，解决问题就要从人先出发，从思想上帮助，从问题上解决。其次是事，人的思想转变了，事情自然会得到解决，也能真正帮助员工解决问题。

思想政治工作是一个企业不可或缺的重要组成部分，掌握好方式方法，会让企业换发新的活力，会让企业中的每一位员工都能从心底更爱自己的工作，真正做到以人为本，运用思想政治工作为工具，打开每位员工心扉，帮助、理解，让我们的员工更加热爱这份工作。