国有企业如何加强和改进职工思想政治工作

靳曼露

（楚雄州烟草专卖局[公司]，楚雄 675099）

思想政治工作是国有企业的传家宝。习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”加强和改进思想政治工作，是国有企业提升干部职工思想政治水平、调动干部职工积极性和主动性、激发内生动力的有效途径，也是国有企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、持续稳定发展的重要保障。

一、新时代国企职工思想政治工作的新要求

进入新时代，国有企业面临的国内、外环境发生了深刻变化。一方面，构建“双循环”经济发展新格局、高质量发展对国有企业职工思想政治工作提出了新的要求；另一方面，随着干部职工文化素质的不断提高和企业管理现代化、科学化水平的持续提升，传统的、简单说教式的思政工作方式已越来越不能适应国企新生代员工的需要。因此，国有企业要高度重视加强和改进思想政治工作，坚持与时俱进、常抓常新，不断增强思政工作的政治性、群众性、文化性和创新性，适应时代新要求，顺应员工新变化，助力企业高质量发展。

1.思政工作要增强政治性

坚持和加强党的领导是国有企业的头等大事。新时代国有企业要立足于职工理想信仰多元化、价值取向复杂化、生活方式网络化的新趋势，持续加强基层党组织建设，推进党建工作科学化、标准化，提升政治引领力，凝聚发展合力，使党的群众优势转化为企业的人本优势。

2.思政工作要增强群众性

要坚持以人为本，以促进职工个人发展、满足个人需求为出发点，把思想政治工作融入职工岗位和具体业务工作之中，同企业中心工作紧密结合，针对发展中的问题、职工思想上的困惑，有的放矢地进行教育引导，让职工群众知道怎么看、怎么办、怎么干。

3.思政工作要增强文化性

中国传统文化底蕴丰富、源远流长。将其融入企业思政工作中，既能丰富思政教育的内容，又能引导职工树立正确的思想价值观，提升道德水准与自我修养。

4.思政工作要增强创新性

守正出新是思政工作的活力源泉，也是时代赋予我们的严肃课题。思政工作要围绕人民日益增长的美好生活需要，紧密结合不平衡、不充分发展之间的矛盾，依托现代信息技术手段，不断丰富思政工作的载体和内容，创新思政工作的形式，用合乎新时代要求的新思想来教育人、引导人、开化人。

二、当前国企职工思想政治工作中的误区

党的十八大以来，国有企业思政工作在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，全面加强党的建设，健全完善相关制度，创新思政工作的载体和形式，取得了积极的成效，为国有企业发展提供了精神动力和智力支持。但与建设世界一流企业的标准相比，思政工作总体还较为滞后，亟须进一步加强和改进，主要表现在以下几个方面。

1.企业党建活动重形式、轻内容

企业基层党组织对党员的教育管理较为松懈，对职工的理想信念教育流于形式；组织活动开展不经常、不及时，满足于完成上级党组织安排的规定动作，结合企业实际，创造性地开展思政工作少。

2.职工队伍建设重管理、轻服务

国有企业对干部职工的管理，从八小时内到八小时外日益严格、规范，但对干部职工个人的成长、发展关心不够，专业技能教育培训不够，对职工个人职业生涯规划设计重视不够。企业领导与职工群众面对面谈心交心少，职工队伍整体的凝聚力和向心力还不强。

3.企业文化建设重数量、轻质量

企业文化建设想法多、提法多、口号多，但抓长期、抓经常、抓融入职工日常生活少，职工对企业文化的认同感不够高。工会组织关心职工不够深入。

4.国企思政工作重过程、轻实效

思政工作方式方法过于老套，实效性不强。一些企业将思政工作等同于说教、讲大道理，内容大而无当、老生常谈，跟不上形势，不入耳、不走心、不受用，引导教育职工效果不理想，甚至引发了抵触情绪。

三、加强和改进国企职工思想政治工作的对策与建设

1.坚持党建统领，激发工作活力

开展思想政治工作的核心是听党话、跟党走。一是坚持把抓思想政治引领作为搞好企业的基础性、首要性工作，把加强党的建设嵌入现代化企业治理，用习近平总书记治国理政的新理念、新思想、新战略指导企业改革发展。国企基层党组织应结合“三会一课”，教育引导干部职工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，强化理论武装，深化认识水平，学以明思、学以致用、用以促学，增强全体干部员工践行“四个意识”的思想自觉和行动自觉，推动认真学习党的先进理论、传承党的光辉精神、发扬党的优良作风，使其在国企蔚然成风。二是加强和改进思想政治工作应与组织好党史学习教育、开展“我为群众办实事”实践活动、做好“四史”宣传教育结合起来，引导党员干部职工学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，为推动企业高质量发展提供坚强的思想保障和强大的精神动力。三是加强国企党组织建设，修订完善党建工作制度机制，创新方式方法，推动思想政治工作不断守正创新。进一步落实思想政治工作定期分析报告制度，定期分析、研判、加强员工意识形态领域管理，不断提高网络意识形态风险防控能力。

2.强化队伍建设，提升工作能力水平

一是开展员工职业生涯规划，端正职工价值观念，重视技能培训，立足岗位成才，持续为员工提供多样化资源，助力员工通过个人知识、能力的提升，获得更多的职业体验和成长。二是进行薪酬绩效改革，优化共享机制，出台激励政策建立员工内生驱动力，助推员工全面发展。三是坚持以人为本，多形式保障员工身体健康、心理健康。通过采取心理指导、心理调适、心理疏导、心理咨询、心理危机干预等手段，开展职工心理健康咨询服务活动，面对面做好职工个体的心理健康咨询服务。建立“心灵家园”“能量补充站”“开心室”等“身心灵”放松空间，配备“身心灵”按摩放松终端设备。

3.注重企业文化建设，营造良好氛围

一是以践行社会主义核心价值观为统领，运用“互联网+”思维，拓展教育载体，以文明的力量、道德的榜样，全面提升干部职工思想政治素养，使职工思想和企业导向保持同频共振。二是紧扣职工需求，从解决实际问题入手，精准把脉开好药方，谈心家访常态化、形势宣讲常态化，切实为职工解难题、办实事。三是工会组织要认真履行职能，切实维护职工的生产、生活等方面的合法权益。工会组织要善于办小事，从职工关心的小事做起，让工会组织真正成为职工的“娘家人”，稳定职工队伍，促进企业发展，创造和谐环境。四是完善和规范企业文明创建活动，开展“道德模范、文明员工”评选，营造讲文明、遵道德、守法纪的企业风尚。

4.创新活动载体，提升思政工作实效

一是加强政工队伍能力建设，做细做实思想政治工作，建立访谈工作日志，运用“身心调适工作法”“连心桥”“民情日记”等一人一事思想政治工作方法，准确把握职工思想脉搏，切实解决职工实际问题，真正做到“一把钥匙开一把锁”，让思想政治工作集力度、温度、深度于一体，打开服务企业改革发展的崭新局面。二是依托现代信息手段，通过抖音、微博、微信等新媒体，常态化组织开展职工思想政治工作专题活动，弘扬时代新风，教育引导系统党员干部职工坚定理想信念。三是发挥先进典型的示范作用，在完善体制机制、健全领导体系的基础上，全面开展好党员、好工匠等系列评选活动，形成“处处有标杆、人人争榜样”的氛围。