新时期国企党建工作面临的困难与对策

张 琴

（大庆油田第五采油厂第五油矿，大庆 163358）

在新时期的背景下，国有企业的发展正在面临着巨大的困难和挑战，国有企业的经营方式、精神面貌等也发生巨大的变化。其中，国有企业的党建工作成为企业发展的关键。国有企业是国家发展的重要支柱，而党建工作又是国有企业发展中的核心内容，党建工作必须得到国企领导的高度重视，因此，我们需要不断加强国有企业党建工作的建设，有效解决其中面临的困难和挑战，促进国有企业经济效益的可持续增长。

一、新时期国有企业党建工作面临的挑战

在新时期的大环境下，因为经济的飞速发展，国有企业之间的竞争变得越来越激烈，国有企业想要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就要高度重视党建工作，但是在目前一些国有企业的建设发展中，党建工作的开展面临着一定的问题和挑战，我们需要根据国有企业党建工作的实际情况，制定科学合理的国有企业党建工作规章制度，实现党建工作在国有企业中的全面开展。

（一）党组织活动方式较为传统

在一些国有企业开展党建工作的过程中，党组织的工作方式比较单一和传统，没有跟上时代发展的脚步，阻碍了新时代国有企业党建工作的顺利开展。因此，在时代的不断发展下，国有企业党建工作也要有着一定的提升和改变，充分发挥党建工作在国有企业中的作用，对传统的党建工作进行改革和创新。经过对一些国有企业党建工作的调查，我们发现，传统的党建工作方式还是比较常见的，虽然其效率比较高，但是不能将党组织的积极性发挥出来。对于传统党建工作，我们已经积累了一定的经验，工作起来比较容易，但是传统的党建工作已经跟不上时代的潮流，不利于党建工作未来的发展，需要完善与改进。所以，新时期国有企业传统党建工作是目前党建工作发展中面临的一大难题和挑战，需要我们积极面对。

（二）国企党建工作在思想上存在偏颇

目前，在国有企业党建工作的开展过程中，党建工作人员没有充分认识到自身存在的不足，只是从某一个方面对党建工作存在的问题进行改正，而不是从整体上考虑，这种情况很容易造成国有企业党建工作的思想在发展过程中存在一定的偏差，不利于国有企业党建工作未来的全面发展。因此，想要保障国有企业党建工作在开展过程中能够充分发挥党组织的积极性和有效性，就要保证思想方向的正确。国有企业党组织工作的开展一定要在正确的思想引导下进行，才能走向正确的方向。目前，一些国有企业党组织在建设过程中思想上可能存在一定程度的偏差，这种情况也是阻碍国有企业党建工作顺利开展的重要因素，对国有企业党建工作的建设有着一定的影响。

（三）国有企业党建工作中工作人员的素质有待提高

要想把国有企业中党建工作的优势充分发挥出来，党建工作人员的综合素质水平十分重要，只有党建工作人员具有丰富的党建工作经验，才能有效解决党建工作中出现的问题，不断提高党建工作的效率。但是，目前一些国有企业党建工作人员的素质水平参差不齐，存在不作为的现象，同时一些国有企业的党建工作人员自身觉悟比较差，不能和基层工作人员进行有效的沟通，不能给广大员工带来福利，这些情况都会阻碍国有企业党建工作的顺利开展，同时使党建工作质量下降。所以，国有企业党建工作人员的综合素质水平十分重要，是党建工作成功的关键因素。在国有企业的发展过程中，如果党建工作人员的能力不足、水平不高，对于可能存在的问题迟迟无法解决，就会对国有企业的发展产生制约。国有企业党建工作的效率也和党建人员的素质水平有着直接的关系，如果党建工作效率低下，对党建工作在国有企业中的开展也会产生较大的阻力。

（四）党组织活动缺乏有效性

在国有企业改革之前，企业的一部分资金是可以由党组织进行调动的，对于一些活动的开展有着很大的帮助。但是在改革之后，企业对于自身的利益更为看中，对党建工作投入的资金越来越少，利益最大化成为企业领导人最为关心的问题，对国有企业党建工作的发展有着一定的影响，对党组织活动也产生了一定的影响，党组织活动开展得越来越少，国有企业员工的凝聚力及向心力不断下降，不利于国有企业的可持续发展。

二、党建工作相关问题的解决对策

（一）积极地转变思想观念

在新时期，国有企业想要飞速发展，党建工作是重中之重。国有企业需要根据自身的企业文化，结合社会实际情况，不断引进新的观念和新的思想，使国有企业党建工作更加具有活力。因此，国有企业党员首先就要改变传统的观念，不断去学习新的知识、新的技术，不断创新，才能使自身的技术水平和创新意识不断提升。同时，国有企业还要定期为党组织输入新鲜的血液，加入新生力量，这样才能促进党建工作的积极开展，实现党建工作队伍的不断扩充，实现能力和水平的不断提升。要根据实际情况，对党组织机构进行优化，定期组织党员参加培训，不断提高党员的工作能力和综合素质水平，为国有企业培养全面的复合型人才。

（二）积极地融合企业文化和党建文化

国有企业在新时期想要稳步发展，就要根据企业的自身情况，建立相应的企业文化。良好的企业文化是员工养成良好行为的关键，同时也能不断提高员工的道德修养。党建思想文化的建设是党建工作中的重点，我们要将企业文化与党建文化有机结合，充分发挥党建工作在国有企业发展中的作用。因此，国有企业党建工作建设与企业的文化建设是密不可分的，只有二者有机结合，才能形成统一的整体，实现企业核心竞争力的不断提升。

（三）建立完善的工作机制

在国有企业的发展过程中，完善的工作制度是十分重要的，党建工作也不例外。如果工作没有具体的方向，那么工作人员的行为就会没有约束。党建工作想要在国有企业中有效开展，完善的工作制度是必不可少的，通过相关的规章制度，才能实现对党建工作的建设进行约束，对每一位党员的行为进行约束。同时，在完善党建工作机制之后，还要对其落实的情况进行调查，保障其落实到位，使规章制度在党建工作中发挥重要的作用。

（四）丰富党组织活动

多样性的党组织活动是党建工作开展中的重要环节，党组织活动开展的形式必须要根据企业的实际情况制定，要能够充分调动员工的积极性。只有党组织活动丰富多彩，员工在日常的工作中才能更加富有责任感，实现国有企业员工凝聚力的不断提升。

结 语

党建工作是国有企业发展中的重中之重，因此国有企业发展根基是否牢固和党建工作的建设成功与否有着密切的关系。经过我们的实际调查发现，一些国有企业的党建工作建设还存在一定的问题，需要我们及时发现、解决，否则就会影响国有企业的健康发展。面对国有企业党建活动开展中存在的问题，需要制定科学合理的措施进行解决，保障国有企业党建工作的顺利开展，充分发挥党建工作在国有企业中的作用，实现我国国有企业的可持续发展。