提升石油企业基层党建工作有效性的方法

商永柱

（大庆油田井下作业分公司，大庆 163458）

石油企业积极加强基层党建工作，能够有效促进企业的快速健康发展。具体来看，必须提升石油企业基层党建工作的有效性，时刻追随着党前进的脚步，增强石油企业发展的先进性。那么怎样才能提高石油企业党建工作的有效性呢？这需要进一步进行探讨。

一、充分发挥石油企业党组织的政治核心作用

（一）充分发挥党组织工作的独特优势

有效推动石油企业党建工作顺利开展，首先，必须坚定党组织在企业内部的政治核心地位。应当充分发挥基层党组织的民主集中制的重要优势，充分发挥基层广大职工群体的聪明才智，促进各方利益的协调发展，不断优化健全现有的各项管理制度，全面征集广大职工群体的意见想法，了解一线职工的实际需求。针对一些共性问题，石油企业内部党组织应当积极向企业领导层反馈沟通。其次，应当发挥思政教育宣传工作的巨大优势。要融合党的理念及石油企业的自身发展，坚持党的领导，发扬石油企业的优良传统，打造具有先进性的独特企业文化，同时将其积极渗透企业内部，根植于每一个职工的内心深处，促进企业自身软实力的全面提升。最后，应当发挥党建工作中群众工作的积极意义。企业应当全面掌握职工的真实诉求及家庭实际，针对内部的困难职工可以实施相应的帮扶，主动深入一线基层职工之中，充分提升职工工作热情与主动性。

（二）建立融洽的群众关系

党员干部应当积极听取基层职工群众的想法建议，充分维护职工的合法权益。要积极团结职工群众，保障石油企业战略发展规划的有效落实。若想有效建立融洽和谐的群众关系，就要在开展基层党建工作的过程中，充分提升职工自身的企业主人翁意识，然后利用多元渠道有效加强职工群众对个人在企业发展中拥有话语权的认识，通过家庭、公司、学校及社会等多元视角，利用多种媒体渠道促进企业职工群众加强学习，培养其正确良好的法律意识，懂得通过正确合法的渠道来保障个人利益。同时，也可以积极开设帮助热线及网站意见箱等，对职工群众反馈的问题进行收集和整理，和不同的负责人对接沟通，积极为职工群众解决燃眉之急。

二、建立健全石油企业基层党建工作的体制

（一）构建员工思想动态分析机制

加强制度的发展与完善，重视基层党建工作中职工思想动态的全面了解与分析，尤其是面对低油价的行业形势，要及时组织关于职工思想动态的跟踪分析，掌握职工对于未来前景的态度，有针对性地组织实施任务教育，加强政策的分析与解读，对于职工思想中的偏差和错误认知统一进行纠正和消除，保障职工队伍的稳定性，激发团队凝聚力，使其积极投身于工作岗位中，为企业发展贡献力量。

（二）构建激发党建工作内在动力的机制

全面发挥党务工作平台的优势作用，在日常工作开展过程中深入发掘优秀党员，进行组织内部培训，不断加强党建工作队伍的建设完善。在进行内部人才提拔时应当要求其具备开展党建工作的经验，同时对于党建工作开展要非常熟悉，促进基层党建工作的有效贯彻执行，强化油田党建工作者的专业培养和培训力度，促进党务工作人员专业能力的提升发展。

（三）完善党建工作任务考核机制

制定科学合理的党建工作考核机制，坚持客观性原则及科学性原则，针对基层党建工作落实情况做好明确的奖惩管理，按照石油企业发展实际，制定科学有效的考核指标和要求，明确工作任务的标准化清单，加强管理的日常规范性，对于先进优异单位应当积极予以表彰，为基层党建工作的开展提供标准依据，树立榜样。

（四）建立健全监督及责任机制

强化国家政策的全面贯彻与落实，促进节能环保效率提升，加强绿色企业的发展与建设，深入组织党规及党纪的培训学习活动，重视关键岗位职工的监督管理，塑造正向积极的工作氛围与环境。

（五）加强思想作风建设机制

重视基层党组织的重要导向作用，加强基层思想作风建设工作力度，建立完善的规章制度体系，合理约束基层职工群众的言行举止，通过组织基层职工共同学习观看党建教育宣传片，强化基层党建工作，增强基层职工群体的廉政思想意识，有效预防腐败问题滋生。基层党建工作的开展实施，应当结合石油企业自身发展的实际情况与党中央在实践中颁布的具体政策进行相应的调整，保证其具有先进性和科学性。

（六）加强企业党组织制度建设

要完善企业党组织的各项工作管理制度，保障石油企业基层党建工作的全面有序落实。在基层党建工作组织实施前，必须重视有关制度的建设与完善；在制度实施期间，要及时结合实际情况对不适宜的地方进行再次探讨，对不匹配的方面加以修改调整；在制度完善之后，应当注意维护制度的权威性，强化基层党建各项工作细节的有效落实，根据石油企业自身发展与基层职工的工作实际，落实差异化管理制度，分别实施有效管理。

三、全面提高石油企业基层员工的能力

（一）发挥石油企业员工中党员的先锋模范作用，提高基层政治素质

全面发挥党员干部的模范带头作用，强化思想政治教育宣传工作力度，促进基层党员干部队伍思政意识及素养的提升。开展定期培训学习活动，提升基层党组织成员的思政素养，以先进党员为代表，为基层分享个人亲身经历，促进基层情感共鸣，提升党员自身的荣誉感与使命感。可以建立微信群，安排党务人员定期在群内分享一些思政故事与内涵解读；还可以邀请专家到基层中，为基层职工群众解读马克思主义思想，提升大家的思想政治觉悟。在新时代背景下，企业还可以充分利用现代化的新媒体技术，丰富党建工作形式和内容，如利用视频、微信公众号及微博等方式，提升党建思想的传播效率，扩大传播范围和影响力，充分达到宣传教育的目的。党员模范应当发挥微信朋友圈及微博平台的作用，积极转发分享相关内容，深入基层主动了解职工需求，及时提供相应的帮助，充分维护党的权威性。

（二）提高基层员工的工作能力，加快基层党务干部队伍建设

石油企业内部职工的工作能力水平直接决定着企业的发展，职工工作态度、工作能力、责任意识对于企业自身的经营发展非常重要，企业应当充分建立健全激励管理机制，对于在工作岗位表现优异、为企业做出突出贡献的先进典范，及时加以表彰，为职工干部等树立榜样与标杆，在内部营造良好的竞争氛围，促进员工工作能力的有效提升。同时，要结合基层职工自身实际需求，组织有目的、有计划的专项对口培训，既提升了职工自身的工作能力，同时也有助于职工实现个人价值及职业发展的目的。企业还可以在内部实施岗位轮换制度，让职工分别体验各个岗位的工作，从而明确自身在企业中的合适定位。应当珍视企业内部基层党务干部人员队伍的发展壮大，提升党务干部人员的党性意识，自觉保持清正廉洁的作风，充分赢得企业职工群众的肯定与尊重，这样才能够影响职工群众队伍的心态，有助于企业的健康可持续发展。石油企业重视党务干部人才的选拔及任命，重视对于干部人员的培育及能力提升，不仅是当下石油企业基层党建工作开展的必然要求，同时也有助于充分了解基层一线职工的实际情况，促进基层职工队伍综合能力的提升。

结 语

石油企业加强基层党建工作的有效实施，对于保障企业自身健康长远发展有重大意义。所以，石油企业必须高度重视基层党建工作开展的效率和效果，不断完善党建工作管理制度规范，提升基层党务工作者的政治素养及综合能力，发挥科学发展观的重要指导作用，促进基层党建工作高效有序开展。