分析国有企业党支部建设标准化的问题及优化措施

王雪洋

（甘肃第九建设集团有限责任公司，武威 733000）

引 言

国有企业党支部工作的开展，为企业发展提供了组织保障，为了加强国有企业党支部建设水平，应明确国有企业党支部标准化建设过程存在的不足，要结合相关问题，科学地进行工作实践研究，从而进一步优化国有企业党支部标准化建设问题，有效地推进国有企业党支部标准化建设工作开展。

一、党支部标准化建设的重要性

近年来，我国的国有企业不断稳定发展，党支部建设标准化工作对于现代化企业转型升级具有重要意义。伴随我国国际化的程度不断提高，对国有企业党支部组织建设有了更高的要求与发展目标。为了更好适应不断协调发展的新时代，国有企业在党支部的建设过程中切忌经验主义或者照本宣科，而是要充分结合自己的实际情况，以标准化、规范化的方式，实现党支部的组织建设。

二、国有企业党支部建设中存在的问题缺陷

（一）党支部建设缺乏一定的创新精神

在国有企业党支部建设的过程中，典型的问题在于绝大多数的党支部工作缺乏创新意识，难以通过全新的方式方法，提高国有企业的整体发展水平，并在极大程度上抑制企业的转型发展。同时，部分国有企业的党支部党务工作人员在工作态度上积极性不高，并且部分国有企业在发展的过程中对党务工作不够重视，没有充分发挥党支部“战斗堡垒”的作用，使得其发展无法形成闭环，在平日的工作中缺乏与其他单位或部门有效的沟通，使得党支部建设的长远道路受到了阻碍。

（二）党支部工作凝聚力不足

结合国有企业的发展情况而言，党支部的工作价值没有体现，使得党支部工作没有充分融入中心，在具体的工作安排规划的时候，会出现党支部凝聚力较差的情况，这也是限制党支部全面、均衡发展上限的原因。尽管对党员的要求越来越高，但缺乏对党员培训工作的系统性和全面性，尤其是在党员执行各项工作制度的过程中，没有相应的标准作为支持和依托，工作无法体现相应的特色和亮点，在党支部团队凝聚力的培养上效果不佳，同时党员工作的效率和工作质量，都有进一步发展和提升的空间。

（三）党支部工作人员水平有待提升

对国有企业而言，党支部是最为直接也是最为基础的实现建设职能的核心部分，结合当下绝大部分企业的党支部实际情况来看，其在管理成效及综合能力上仍然有一定的欠缺，尤其是在现有管理和未来长远发展过程中存在经验的缺失，且不能以正确积极主动的方式完善工作，使得其工作效率相较于其他的岗位或职能存在较大的漏洞。与此同时，国有企业对企业员工的培训工作大多是以业务培训为主，使得党务工作人员在职能水准上有着较大的不足，使用的工作方法和工作套路仍然是以旧模式为主，在党务工作中难以体现新意。

三、应对党支部建设存在问题的解决措施

（一）坚持问题导向，做到有的放矢

针对国有企业党支部的党务工作人员而言，要进一步加强其责任意识的建设，使得党支部的工作能够积极主动地落地实现，才能更好带动企业的全体发展。然而，目前我国党支部的基础工作建设仍然存在一定的不足，如党建工作推动力不足，党组织生活缺乏创新，教育内容枯燥单一，形式不够灵活，基层各支部党务工作者流动性大、素质参差不齐，党建工作的传承性、继承性无法得到有效保障，等等。而结合这些实际问题，相应的党支部工作人员要率先加强对企业实际需求的调研，针对党务工作上的不足做出总结梳理，才能更好地为后续调整奠定基础。在此依托上，结合党支部建设的要求，制定了《党支部标准化建设工作手册》，明确了党支部队伍建设、系统台账建设、岗位建设、日常工作和活动组织等具体标准。建立“三会一课”、组织生活会、党员民主评议、联系群众等基本制度，使党支部的管理和服务工作做到规范化。

（二）加强培训宣传，统筹协调推进

企业要结合当下的实际情况，对党支部的各项工作举措以动态化、标准化的姿态完成，从而在党内课程的培训、企业外的党务活动中更好推进。除了在具体实践内容的建设以外，还需要加强活动场所和工作机制的再优化，并从党支部出发，建设一支成熟、稳定的标准化领导小组，为党支部的后续工作实施做好铺垫。首先，企业需要引导每一位企业员工都参与到活动中去，针对每一个部室和单位都需要下发专门的党支部建设要求。其次，要积极主动地进行党支部的培训工作。重点培训基层党组织规范化建设的具体内容、工作要求和工作方法。最后，企业内部还需要结合需求建设专门的动态化协调管理机制，保证后续作业的高质量进行。通过科学的开展培训工作，进一步保证了企业稳定发展，利于更好地协调企业各项工作开展，因此在进行党支部标准化建设中，应全面开展培训宣传工作，从而保证企业党支部标准化建设效果。

（三）强化督导考核，建立长效机制

在对国有企业党支部标准化考核的过程中，党支部要以企业的实际情况出发，形成党支部建设考评工作组。工作组要积极主动地深入国有企业的项目一线，了解广大一线党员的状态和心理，敦促其以更好的状态投身到具体的岗位工作中去，帮助党支部的规范化工作纳入长远的发展目标之中，并做好考评分数的检查。建立相应的奖惩机制，将考核结果运用到实际工作中，积极鼓励表现突出的员工，对于表现不佳的员工则需要进行一定的疏导，才能更好从党务工作中发挥应有价值。企业内部，可以采用开设专栏、张贴报纸的方式，进一步加强党建工作的氛围，为切实强化党务工作人员工作质量所努力，做到所有的党务工作契合“四同步”“四对接”，即党的建设和国有企业改革同步谋划，党的组织及工作机构同步设置，党组织负责人及党务工作人员同步配备，党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接的目的，为企业的发展提供组织保证。企业党支部标准化建设过程，有效地建立长效机制是必要的，标准化视角下，国有企业应重视优化党支部建设内容，科学地开展建设实践，从而提高党支部建设水平，进一步为企业党建工作开展奠定基础。

（四）创新工作方法

伴随我国日新月异的发展和进步，部分传统意义上极具价值的党务工作方法策略已经无法契合现代社会的发展，传统的策略内容也在逐步被现代化、智能化的方式改变，而这也要求国有企业员工需要不断学习，加强政治敏锐性。同时积极运用现代信息技术，实现寓教于乐，使思想政治工作开展更加充满活力。对企业来讲，思想政治工作的实施，需要将以人为本作为根本理念，并且将其作为教育中的主线，使得员工在个人理念高度上有所上升，思想认识上实现转变，达到员工思想政治素质的提升，从而使其在工作中树立先进思想意识。

创新组织生活形式，紧密结合基层工作实际，丰富教育方式，切实增强理论教育成效。要突出问题导向，针对行业形势、面临的问题，引导干部通过学习自觉运用科学方法解决问题，将组织生活与工作学习实践结合起来，建议党员过“政治生日”等活动，创造条件鼓励党员群众积极参与支部各项活动，不断提高党组织对群众的吸引力，切实做好发展党员工作，将优秀的干部吸收到党的队伍中来。

结 语

总之，随着国有企业各项工作的有序开展，在国有企业建设过程中，党支部发挥着积极的作用，为了构建标准化党支部，党务工作人员要提高工作认识，要积极学习先进的党建理念，从而结合国有企业发展实际，科学地开展党支部标准化建设研究工作，进一步为国有企业党支部工作质量和效率提高奠定基础。