浅析新时代国企离退休职工思想政治工作

思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人的思想觉悟的工作，是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保障。我们党历来十分重视思想政治工作。随着社会的加速发展，我国逐步进入老龄化社会，老龄化问题严重，国有企业离退休职工作为领路人和奠基人，为我国的社会主义建设、为企业的建设与发展付出了大量的心血，是企业与国家的宝贵财富。针对离退休工作人员的具体情况和特点，在新时代背景下对思想政治工作进行改革与创新，有效调动离退休工作人员的积极性与参与性，对于企业的发展有着十分重要的意义。

一、新时代国企离退休职工思想政治工作的重要性

对于离退休员工，他们的思想是比较稳定的，大部分老员工思想健康，积极向上，政治立场坚定。他们拥护党的领导，支持改革开放，对于国家大事表现出强烈的社会责任感。但是也有个别老同志在移交过渡期出现焦虑等问题，分别表现在生活上与思想上两方面：生活上，由于生活方式突然变化，原本规律的上下班生活被打乱，退休后他们在家无所事事，再加上子女都有各自的工作，不能时刻陪伴在身边，因此他们心理上多多少少会有些失落；思想上，退休使得他们产生了“年龄大了，不中用了”等想法，认为自己被企业和社会抛弃了，不能继续在工作岗位上发光发热了，自身失去了价值。针对这些老同志，笔者在他们思想上和生活中都提出了不同的方案：在生活上，我们应引导退休老员工开展一些文娱活动，例如广场舞、太极拳、外出游玩等多种形式的活动，让老同志们的退休生活多姿多彩，除此之外，本人对退休员工进行问卷调查，挑选出大部分老员工期望的娱乐活动并鼓励开展，让他们的退休生活丰富起来；在思想上，我们定期安排专业人员对退休职工进行心理咨询，及时了解他们的问题与难处，对他们进行开导，让他们的生活积极阳光，对于老同志的这些思想情绪，我们要及时给予正确的疏导，避免影响家庭与个人身心健康，甚至对社会造成影响。因此，做好新形势下离退休人员的思想政治工作，是值得我们思考、研究和探讨的一个课题。

二、离退休员工基本状况和思想状况分析

随着离退休工作人员职位、生活方式的变化，特别是从原来有规律的定时上下班到现在狭小的生活空间，单调的生活模式的变化，都给他们带来不同程度的心理影响，有的老同志可能受不了突然的变化，从而思想观念发生变化，这些我们都要表示理解，因为离退休工作人员不仅是企业员工，也是社会的一分子，突然脱离企业，脱离了几十年的生活模式，心理会不适应，虽然整体心态比较乐观，可是心理多多少少会有些失落感，他们认识到新老交替是必然的客观规律，会用积极乐观的生活态度面对之后的生活，但是有个别员工退休后情绪低落、感觉退休后生活单调，失去了乐趣。此外，部分员工对企业的依赖性严重，对企业的管理方式不认同，认为自己为企业奉献了一辈子，企业经济效益好了，他们却被推到社会上，认为很不合理。对于离退休工作人员退休金的差距以及退休前后的工资差距，在心理上有一个适应的过程，他们对企业的待遇期望较高，同时同行之间也有攀比的现象。他们希望共享企业的发展成果，希望能够提高待遇，同时希望得到企业和社会的尊重，在日常生活中，怕孤独和失落，也怕因为年龄关系造成身体出现疾病，对于这些问题，相关部门要做好思想政治工作，要及时跟进，以防离退休工作人员出现情绪不稳定的现象，针对不同的员工，要采取不同的工作形式，创新工作方法与工作路径，有针对性地进行思想政治工作，促进企业和谐发展。

三、以多种形式加强思想政治工作

针对“国有企业退休人员社会化管理工作”政策，市政府负责统筹本行政区域接收工作，指定的部门、镇、街道是负责企业退休人员管理服务的接收主体。企业要做好调查摸底、档案整理、登记造册等基础性工作，对整体移交后新退休人员，按照有关规定及程序由企业协助办理手续，企业注册地所在镇、街道为退休人员主要接收地。离退休人员作为一个特殊的群体，其思想有较强的特殊性，我们要采用多种形式加强思想政治工作。

（一）利用好退休管理部门现有的文化活动场所。企业原有的老年活动场所全部移交至地方，在过渡期后地方政府按照原有的活动安排继续进行，虽然企业不再组织活动，但是对于之前举办的老年大学等活动我们一直在配合，并且取得了很好的效果，老年活动场所给离退休同志提供了一个展示自我的平台，展示自己的才华，而且也拓展了自己的社交，扩大了自己的交际圈。可以组织一些离退休工作人员进行社会志愿服务，关心培养下一代，对下一代进行教育活动，分享自己的生活经验与工作经验，经常与年轻人在一起，可以增加生活的趣味性，同时让离退休职工在公益事业上，发光发热，提高他们的生活情趣与理想追求，用丰富的生活去占据离退休职工空闲的时间，让他们的退休生活多姿多彩，所以，针对离退休职工的思想政治工作一定要有趣味性和娱乐性。

（二）创新服务方式，精细化服务。虽然移交到地方政府，但是企业对退休人员的关心慰问以及困难走访都在持续进行，对于离退休人员思想政治工作，我们推行精细化服务，做到用心用力让离退休人员满意，让离退休人员感受到组织的关怀和亲情化服务。对于独居、身边无子女陪伴或者离异的退休员工，我们派相关人员每周家访一次，对老干部以及患有疾病的员工在重大节日要派专人前去慰问。此外，企业要实行专责服务制度，对孤寡老人实行专责探望的制度，对在外地居住的离退休人员采用专责联系制度，对患病的离退休人员采用专责护理制度，对老干部采取专责慰问制度，对行动不便的离退休员工采取专责安全服务制度。针对不同的退休员工，我们采用不同的服务方式，让退休员工感受到企业的温暖。除此之外，要实施退休告知制度，在员工临近退休的时候送上一封信与服务卡，告知员工退休后的看病就医以及养老金等相关问题，并通知会有相关人员定期进行慰问。同时，对退休员工做问卷调查，及时发现员工的不满并进行调整。

（三）思想政治工作要做到“管理经常化”。做好离退休职工思想政治工作，要做到“管理经常化”，不能只有三分钟热度，要持之以恒做临退休员工的思想政治工作。对于临退休员工，退休后生活环境改变，生活圈变小，人际交往也相应减少，心理也会产生一定的影响，个别人甚至认为自己老了，被这个社会淘汰了。我们相关部门要做到“管理经常化”，同时，要对离退休职工做好“过渡”工作，确保离退休职工有积极向上的思想，健康的身体，这就要求我们时刻关注他们的思想，经常做他们的思想工作，将他们的问题消灭在萌芽状态，让他们感受到企业的关怀，对于他们的医疗问题、邻里问题、文娱生活等问题，都要及时解决，为他们营造出温暖的企业氛围，保证他们的退休生活和谐稳定。除此之外，要围绕企业发展与员工思想，围绕不同的社会热点，要以科学理论开启退休职工的心智。

四、总结

做好离退休工作人员的思想政治工作，是一个长期的过程，并不是口头上讲讲，而是需要相关部门工作人员用心去做，要加强理想信念教育，树立正确的三观。我们要根据老年人的心理和生理特性，把老年人的思想教育与身体健康相结合，开展有助于身心健康的娱乐活动，将解决离退休工作人员的思想问题与生活中的问题结合起来，从实际出发，求真务实，不断研究和解决离退休工作人员在思想政治工作中遇到的新问题，制定一个成熟的解决方案，将离退休工作人员的思想政治工作推向新的阶梯。对于专门做离退休职工工作的人员，要热爱本职工作，发扬亲情服务理念，除了要发挥离退休职工“自我管理，自我服务”的作用外，利用老年人活动中心等场地开展适合老年人的活动，也要安排好年度活动计划，确保离退休职工每月甚至每天都有活动安排，丰富退休生活，促进离退休工作人员身心健康。作为一个庞大的系统工程，离退休人员的思想政治工作要从各个方面抓起，需要各个部门协同合作，为离退休人员做好事、做实事，使得他们晚年生活更美满，也使得我们社会发展更和谐、稳定。