新时期地方高校毕业生精准就业问题探究

周桂楼 盐城工学院

自新冠肺炎疫情出现至今已经超过一年，虽然大部分企业已经陆续复工，但是受到防控疫情的影响，许多企业都在追求保持稳定，各个企业无奈选择裁员来止损，而且在诸多领域中都存在普工难招、技术工人短缺等现象。2021 年全国高校毕业生约909 万人，较上一年增加35 万，达到新高，导致高校毕业生的就业形势变得越来越严峻。

一、新时期地方高校毕业生的就业困境

(一)部分高校线下招聘会无法举行，毕业生就业难

在疫情防控常态化背景下，2020 年高校的教学计划和安排不能正常进行；2021 年部分高校延迟开学。毕业设计、毕业论文进程的最后环节因延迟返校受到影响。部分学校春季招聘会也受疫情影响无法举行，使得高校毕业生们失去了一次重要的就业机会，一定程度的影响了学校的就业工作进度。

(二)企业经营方式改变，就业岗位减少

从大学生就业市场的需求方面来看，企业受到疫情的影响。首先，疫情使国内部分行业的经营方式发生了改变，部分线下经营的企业被迫转为线上经营，或者同时采用线上和线下的经营方式。为了降低成本，工厂降低工人薪资或者减少用人数量等，这样就造成了就业岗位的减少，也降低了大学生就业的积极性。其次，中美贸易摩擦，一大批中小微型企业遭受了冲击。企业受损必将影响大学生就业，就业的岗位数量有一定程度上的减少。在疫情防控常态化背景下，企业所需要的员工数量低于大学生就业市场的供给。

(三)“慢就业”现象增多

“慢就业”现象增多，滋长了学生的焦虑和不安，出行受阻和就地过年的寒假让部分学生无事可做，养成了懒散的不良习惯。

由于全国各地学校开学的滞后性，部分高校将教学工作的形式转变为线上网络课堂授课，但学习效果却不尽如人意。高校毕业生正常稳定的就业的基础是完成学业，其中毕业论文和毕业实习是非常必要的，是每位高校毕业生的人生必修课。但是在疫情防控常态化背景下，上课时间的延误给学生带来更大的压力[1]。

二、新时期地方高校毕业生精准就业实施路径

首先，在疫情防控常态化背景下的就业压力不容回避，政府出台新业态、新领域就业的相关政策，在国有企业、事业单位等社会基层增加更多的就业岗位。同时，2020 年研究生扩招18.9 万人，普通专升本扩招32.2 万人，通过宣传鼓励当代大学生参军入伍等部分举措也能够减轻高校毕业生的就业压力。其次，在此次疫情防控过程中暴露出我国目前存在人才短缺问题，特别表现在公共卫生和应急管理等方面。经济不够发达的地区和缺乏人才相关领域，需要发掘更多的就业机会，这种地区和领域的改善工作更是迫在眉睫。

(一)利用“云平台”技术，实施精准就业

为了保障学生的生命安全，部分高校暂停线下招聘，可以实行"云招聘"以应对疫情影响，这种新型招聘形式对大学生来说既是机遇也是挑战。

1.“云平台”的结构组成

目前，线上的就业信息系统主要涵盖：信息发布(用人单位发布需要的岗位信息)、信息精准推送(将就业信息推送至合适的毕业生处)、在线辅导(辅导高校毕业生的相关就业内容)、线上招聘(包括线上宣讲会、双选会、洽谈面试等)、线上调研跟踪(掌握毕业生的求职意向和求职动态进展)、线上咨询(用人单位和求职者的互相交流)、线上面试(企业面试官和毕业生线上面试)等方面。为方便毕业生求职，各高校在线下招聘暂停的同时，确保线上招聘畅通无阻。高校就业是毕业生和企业沟通的桥梁，主动对接企业，同时可以通过已经的毕业校友来获得就业信息，借助他们的力量提供就业机会，为高校毕业生营造出良好的就业氛围。

2.利用“云平台”实施精准就业的优势

大数据、AI 等技术是“云平台”与其他平台相比所具有的技术优势。“云平台”能根据最新的就业动态，精准推送相关就业信息，就业指导教师和辅导员及时跟进学生就业进度，形成互动的良性循环。

高校利用“云平台”，为学生就业搭建软件服务平台，精准推荐就业岗位，解决毕业生就业难得问题。“云平台”是疫情防控常态化背景下实现高校毕业生精准就业有效的工具，可以使更多毕业生尽快落实岗位，实现毕业生得精准就业。

3.“云平台”实现精准就业的方式

利用“云平台”实施毕业生精准就业，是通过视频、语音交流等方式，让企业和高校毕业生进行网上互选，相比较于传统的线下双选会，网上双选具有巨大的优势。疫情防控常态化背景下，就业形势发生了巨大改变，传统的就业模式已经不再适应，在高校毕业生就业的过程中，“云平台”的应用给大学生的就业带来新的方法。一方面，“云平台”的线上招聘模式能够作为疫情防控常态化背景下的工具，无论是用人单位还是高校毕业生，“云平台”的线上招聘模式都提供了选择机会和了解双方的路径，极大的提高了招聘效率。另一方面，“云平台”的线上面试模式，能够让用人单位和高校毕业生线上沟通，提供给高校毕业生随时随地寻求就业岗位的机会，帮助毕业生了解企业的相关内容，让学生更好地做出求职选择，同时也为企业的复工提供了坚实的人才储备。“云平台”为实现大学生精准就业带来了新机遇。首先，“云平台”的线上招聘模式对于毕业生和用人单位来说都至关重要，不仅可以让毕业生充分了解企业，同样也可以让企业直接面试出合适的毕业生。其次，毕业生可以利用线上咨询功能对企业人事主管实时询问有关职业方面问题，并能够得到解答。而且在线下招聘，毕业生直接进入企业了解企业内部的情况是比较困难的。但是通过“云平台”可以看到公司内部，熟悉公司业务，这也是“云平台”所具备的优势。

(二)保持危机意识，提高就业竞争力

每位高校毕业生需要有强烈的就业忧患意识，提升个人的综合素质和自身职业胜任能力，提高自己在就业市场上的竞争力。高校毕业生都需要给自己充电，提高面试技能，便于提高就业质量。在毕业求职过程中，比拼的就是熟练、丰富的专业知识，以及动手能力。高校需要引导学生形成正确的职业价值观，通过鼓励学生自我学习、分享就业经验、网上辅导就业等方式，帮助学生完成就业。面对复杂的社会环境，只有准确把握疫情背景下大学生职业价值观的现状和特点，才能激发大学生的就业积极性和创业精神，实现个人发展。

(三)调整毕业生心态，减少就业焦虑

受到高校毕业生人数创历年新高和疫情防控常态化的双重影响，众多大学生都会产生就业焦虑，担心自己无法顺利完成就业，从而对自己的人生规划和发展产生影响。如果毕业生对新时期形势缺乏准确判断，有偏高的求职预期，更会放大求职焦虑，导致就业困难。因此高校可以通过多种形式帮助他们缓解这种负面情绪：一方面，辅导员老师对存在焦虑心理的同学进行心理疏导；另一方面，通过宣传国家政策支持、就业帮扶等就业指导，从而减少了就业焦虑[2]。