新时代中如何做好企业政工工作

李佳楠 太原供水集团有限公司

近年来，受到经济全球化趋势和国内经济体制改革的影响，我国现代企业所处的市场环境发生了巨大转变，企业之间的市场竞争形势也越来越紧张，因此，为了进一步提高市场竞争力，占据更大的市场份额，许多企业纷纷在内部进行改革创新，并将目光转向企业内部员工的培养和人力资源的优化。企业的政工工作是企业各项工作的基础性环节，对于企业长期稳定健康发展具有重要作用，而企业长期以来受到以往经济体制的影响，对于企业政工工作的重视程度明显不足，较少关注企业员工的薪资福利和内部管理制度，导致企业员工之间的收入差距越来越大，尤其是思想意识方面开始出现偏差，这非常不利于新时期政工工作的开展。处于新时期，企业应强化对政工工作的认识，给予充分重视，切实提高政工工作质量，提高员工的归属感和认同感，并采取有效措施提高企业员工的思想意识，从而优化企业内部运营管理工作，使企业能够获得更大的发展空间。

一、企业政工工作对于企业发展的重要意义

企业员工是企业各项工作开展和经营运作的主力，对于企业来说能够担任各个岗位职责并具备不同才干的员工是不可或缺的，员工的情绪状态很容易影响工作质量和工作效率，积极正向的情绪有利于员工为企业创造更大价值，而消极负面的情绪会使员工无法全身心投入到工作中，企业的产品质量和产品生产效率也会有所下降。可以通过开展思想政治工作，及时关注到员工的思想状态尤其是企业的基层员工的情绪状态，并采取针对性的措施进行正向的引导，帮助员工摆脱负面情绪的影响，采用积极的思想状态面对当前的工作，能够有效地加强企业与员工之间的联系，保证各项工作高质量高效率地完成。然而在企业内部，员工的思想政治工作不像其他工作有具体的量化标准和评判标准，导致企业管理层及员工对这项工作普遍存在着误解，尤其是市面上一些生产制造型企业，对于企业管理层和员工而言，他们的工作存在着非常具体的量化标准，即完成任务量或者生产量的多少，员工对于企业的价值也以此为衡量标准，这种固化的思维模式导致企业相关人员忽视政工工作的重要性，不利于政工工作的顺利开展。实际上，企业的政工工作扮演着非常重要的角色，是企业的精神力量源泉，尤其是当前大多数企业正处于全球化经济的浪潮之中，国内经济体制改革以及发展方向的转变，市场环境逐渐复杂，企业内部的管理制度无法适应新时期的时代需求等，这些严峻的内外部形势给企业带来了新一轮的挑战，因此更需要政工工作发挥实际效用，作为重要的精神支柱将企业各部门员工的力量凝聚起来，积极投身于各项工作，保质保量的完成，呈现出最好的精神状态应对内外部的风险和挑战，有利于企业把握机遇，攻坚克难，推动企业健康有序发展。

二、新时代企业政工工作面临的主要问题

目前，我国企业政工工作建设仍处于发展阶段，相关的政工工作制度体系尚不完善，加上国内许多企业对于企业政工工作的重视不足，使企业政工工作发展仍然面临较大困境，另外，根据相关的调查，部分企业甚至没有将政工工作纳入到企业的长远战略发展目标规划中，严重阻碍了企业政工工作的建设进程。

现阶段，部分企业的政工工作人员思想意识比较落后，工作态度不端正，实际工作执行力也不强，对企业政工工作的认识不足，没有意识到政工工作对于企业发展的重要意义。处于新的发展时期，企业的经营管理工作都在积极寻求创新，而作为新时代的政工工作人员却没有对自身的思想意识进行更新，不具备政工工作人员应有的思想意识形态，观念守旧，对于企业思想政治工作的具体内容和工作方法认知不足，严重制约了企业政工工作的顺利开展。一些政工人员仍然秉持传统的政工管理理念，执行政工工作，没有学习新的工作内容与技能方法，使企业政工工作止步不前，另外，部分政工工作人员思想态度上存在问题，工作态度懈怠，对待政工工作方法过于简单，导致政工工作出现形式主义，难以发挥实效，且在实际工作过程中没有将理论知识与实际工作内容有效结合，导致政工工作落实不到位，企业部分政工工作人员是由其他部门或岗位临时调入，因此，思想态度上不积极，政工专业知识和工作技能都相对欠缺，对于企业政工工作的相关制度和工作流程了解不足，在实际工作中无法严格按照制度要求执行开展工作，因而产生诸多问题。由此可以看出，企业政工人员的专业能力和综合素质无法满足企业政工工作的实际需求，严重影响了企业政工工作水平的提升。

企业政工干部队伍的建设也是制约新时代企业政工工作发展的重要因素，在许多企业中，企业政工干部对于企业政工工作缺乏自信心，部分政工干部对于政工工作的认可度不高，不愿意从事政工工作，倾向于转行，调岗或跳槽，还有部分政工干部对企业政工工作的重要地位和作用认识不足，认为政工工作人员的地位不高。而针对这些问题，从根本上而言是企业对政工工作没有机遇足够重视，解决问题的关键是建立一套行之有效的政工人员考核机制，将政工人员的行为纳入到考核制度标准下，从而规范政工人员的工作，并强化他们的思想意识，感受到岗位被重视，提高对政工工作的认可度。除此之外，现阶段企业正处于多元化的经济发展局势下，这种多元化的发展局势一定程度上扩大了企业的发展空间，但与此同时也带来了诸多的问题与挑战，对于企业政工工作的影响就是其中一项，多元化的发展局势使得企业政工人员面临的利益诱惑也随之增加，一旦员工发生思想意识形态上的偏移，在日常工作上出现问题，则会导致企业政工工作和企业发展受到不利影响。为此企业必须加强对政工工作人员队伍的建设，采取有效手段帮助政工人员形成正确的思想态度和坚定的理想信念，以坚定的信念抵御各种不良诱惑的侵袭，从而更加积极地投入于企业政工工作，提高企业政工工作水平，推动企业健康稳定发展。

三、新时代提高政工工作质量的具体策略

(一)强化企业政工工作人员思想品德修养

企业政工人员是开展企业政工工作的基础，强化企业政工工作人员的思想品德修养，对于企业各项思想文化方面的工作开展具有重要影响。企业的政工工作人员是企业思想文化建设的主力，工作期间很容易受到各种利益的影响，导致政工工作受阻，因此切实加强企业政工人员的专业素质、思想品德修养、价值观等多方面的综合素质培养，才能保证企业政工人员在面对各种利益诱惑下保持纯洁的内心，不为利益所驱使，严格遵循工作原则开展各项政工工作。加强企业政工工作人员的品德修养是强化企业政工人员思想的重要途径，企业在对政工人员进行道德修养建设的过程中，应充分调动企业各相关部门参与到其中，结合企业的实际情况，加强与基层员工之间的联系，把握企业文化倡导的方向，并作为加强政工人员思想修养的工作重点，使政工人员的思想趋向始终与企业的核心文化保持一致。与此同时，发挥好企业政工人员的引导作用，积极引导企业各部门员工保持良好的思想状态投身于工作，秉持对工作负责，谦虚谨慎的工作态度，在工作中奉行真诚待人、认真负责、刻苦奋进、吃苦耐劳的工作准则，并摒弃一切不符合工作准则的行为方式，诸如骄傲自大、粗心大意、消极懈怠等，始终坚持以公平公正、积极乐观的态度应对各种难题和挑战，不断加强自身思想品德修养。

(二)加强员工思想建设

企业员工的思想文化建设是企业政工工作的重要途径，对于企业基层政工员工而言，思想文化建设是政工工作开展的重要依托，尤其是政工干部人员更应该密切关注国家的新的思想政治主张，不断加强相关思想的学习，用与时俱进的思想武装自己，并积极参与政工工作，实现思想、文化、理论知识和相关工作实践的有效融合。因此，企业政工工作人员应积极学习国家制定并完善的新的科学发展观念，并将这些思想观念融入到政工工作中，并逐渐渗透到企业的核心文化中去，通过深入的学习和分析提高企业文化与企业实际发展情况的深度融合，使企业的政工工作能够发挥实效，不断革新企业的核心文化和思想支撑，使其成为企业长期稳定发展的重要思想依托。企业的政工工作干部人员应承担起相应的职责，不断以理论知识武装自己，通过学习等方式不断加强自身思想文化建设，从而引导企业全体政工人员强化思想意识，在思想层面上获得长足进步。另一方面，企业的政工干部人员应始终树立正确的价值观念，明确企业政工思想文化建设的方向，并以推动社会发展为思想定位，建立科学的企业思想文化建设观念。

(三)建立完善企业激励机制

企业的政工工作的质量提升也需要企业提供良好的制度依托，建立并完善企业的激励机制作为一项重要的实现路径，对于政工工作的开展并完善具有重要的实践意义。企业应不断提高企业内部员工福利，通过倡导员工之间公平竞争，设置奖惩制度等措施在企业内部形成良好的竞争环境，同时应进一步改进员工晋升机制，奉行公平公正公开的原则，为企业有才能、有实力的员工提供良好的晋升渠道和发展环境，从而在企业内部形成积极向上的工作氛围。例如，在新的激励机制实施期间，企业各部门应向员工普及新的激励机制的具体内容，评选标准，晋升方式以及奖惩标准等，在明确这些基本前提条件的情况下，企业内部员工才能确定努力方向，产生积极向上的心理。相较于以往的激励机制不难看出，传统的激励机制难以发挥实效的原因在于没有从企业员工的具体需求和个人发展需求考虑，制定的企业文化也没有以员工的个人价值实现为基础，因此企业的创新激励机制的建设应该顺应时代发展潮流，结合企业所处的社会环境和员工的发展诉求等，制定能够激发员工工作积极性、推动员工成长发展的激励机制。例如，在激励机制实施期间，对于企业内部工作能力、员工评价、思想品德、职业素养等各方面较为优异的员工进行奖励，表彰或者晋升等，为企业员工树立榜样，使员工脚踏实地，切实提高自身综合素质以获取更大的发展空间，同时充分挖掘企业内部有发展潜力的人才，使其投身到更适合其发展的岗位，体现出企业对员工的重视。另一方面，对先进部门，优秀工作小组及时给予嘉奖，提高员工团队协作意识和集体荣誉感，同时对于工作态度较好，思想积极上进的员工也要给予嘉奖，引领企业的内部的思想发展方向，并督促员工树立正确的企业发展导向，不断加强企业政工工作实施。

(四)制定政工人员严格筛选标准

企业的政工人员是企业政工工作开展的核心，因此，必须对政工人员提高要求，制定严格的筛选标准，把好人员入口关，筛选标准可根据政治、学习、培训、阅历四个方面进行。首先，就政治而言，企业的政工人员尤其是干部应具有正确的政治立场，在思想政治层面上符合国家倡导的思想政治方向以及企业的思想文化，同时能够坚定个人的政治立场，明确自身的思想政治目标，不把个人利益凌驾于企业利益之上，面对各种难题和挑战时能够保持不动摇，能够结合社会形势和企业实际情况做出正确的思想定位，尤其是在政治思想目标上，企业应作为企业政工人员的基本要求制定严格的标准进行筛选。关于学习方面的标准，由于企业对于政工人员要进行相应的学习培训，对于政工思想的学习需要员工具备一定的学习能力，而就以往的政工人员而言，对于学历方面没有设置严格的要求，导致后期企业的培训过程无法顺畅进行，降低了政工工作的效率，因此，企业应考虑适当提高政工人员的学历标准，例如以本科学历及以上为招收标准，在此基础上，选择专业对口的人员。关于培训方面，企业应对新招收的政工人员进行岗前培训，安排专门的培训人员，从理论到相关实践进行全面的学习，为后续政工工作的开展奠定坚实基础。就阅历而言，企业在筛选政工人员时，应选择有相关政工工作经验的员工，例如，有两到三年的政工工作经验，具体应结合企业的实际情况，这些人员在具备相关经验的基础上，已经建立较为完善的政工工作流程和体系，自身的思想文化素质也相对较高，尤其是对于政工思想层面的认知范围较广，大大降低了培养人才的成本，能够保证政工人员尽快投身到工作中去。因此，企业应结合这四个方面制定严格的政工人员筛选标准，确保企业政工人员的专业素质够强，防止工作能力低下、思想文化素质不高的人员进入，降低政工工作质量。

四、结语

现阶段社会形势的转变和企业所处市场环境的复杂化对于企业政工工作提出了更高的要求，政工工作对企业发展具有重要的意义，而大多数企业的政工工作还存在着诸多问题，处于内外部形势的影响和压力下，企业只有提高对政工工作的重视程度，不断优化政工工作内容，创新政工工作方式，才能使企业跟上时代发展的步伐，与时俱进，实现良好发展。为了加强企业的政工工作，企业可以从强化企业政工人员思想品德修养，加强企业员工的思想建设，建立完善的企业员工激励机制，制定严格的政工人员筛选标准等方面入手，不断提升企业政工工作水平。