企业工会如何在企业文化建设中发挥影响的研究

殷 妍 中国公路工程咨询集团有限公司

在企业的文化建设中，工会发挥了桥梁和纽带的作用，企业工会组织是以企业职工为主体形成的群众组织，最根本的目的是维护职工的利益，具有极大的影响力和号召力。在企业发展的过程中，工会组织逐渐成为一种企业与职工关系的重要纽带，对职工进行企业文化的巩固和培养，让职工在这一过程中增强对企业的归属感，建立企业员工对企业文化的认同感。通过企业文化的感召和潜移默化，转化为企业职工工作的动力。企业工会在进行文化建设的过程中打造“以人为本”的企业文化环境，企业职工也在感受企业文化的过程中树立“以企业为家”的文化观念。

一、工会在企业文化建设过程中的重要作用

(一)明确目标，树立观念

企业在开展文化建设的过程中，明确企业发展的目标十分关键。同时根据实际情况，对员工开展相应的教育和督促工作，让企业职工时刻保持着责任感和使命感，引领职工在各自岗位上争先创优、建功立业、展现风采。在进行企业榜样树立和宣传的过程中，要广泛了解、深入调查，对工会系统涌现出的一批忠诚于党、一心为企、心怀职工的先进个人和先进集体进行真实的报道。将先进个人和先进集体在工作中所发挥的创新精神、进取精神、劳模精神以及工匠精神进行广泛的宣传，以此来带动整个企业工作的积极性。

(二)宣传企业文化知识，培植企业文化内涵

企业工会在开展工作时要和企业在新时期的文化建设目标相结合，努力提高自身的服务态度和质量。通过开展会议研讨的方式，来确认企业形象塑造的大方向、大目标，并在会议上、公众号上和日常的文化广播等媒介，充分宣传自己的核心文化，让每一个员工都可以了解企业文化的精华，让每个员工的自信心和责任感由此提升，促进企业文化的进一步发展。

(三)推动企业文化发展，发挥教育引导作用

企业工会之所以将职工放在重要位置，除了因为工会自身是群众性组织外，也是本质的认识到企业职工对于企业文化和经济的发展都起着至关重要的作用。企业职工不仅仅能为企业创造一定的经济价值，也是企业文化发展的重要载体。在企业文化发展的过程中，企业职工承担着创造、弘扬、推动企业文化的强大作用。而这一群众性组织，工会在企业文化的建设中必须要承担其教育引导的作用。当前经济形势下，企业的在建设的过程中都会设立工会，以此引领企业文化发展的方向，工会也在这个过程中承担其教育者的功能。工会的作用就像是一位教师，充分调动着员工的积极性，并在企业之中树立积极的榜样形象，号召企业员工向先进学习。并在企业文化出现问题时对其进行纠正。一旦企业内部职工做出损害企业形象、传播负面言论、宣扬不良风气等行为时，工会组织会立刻对其进行引导和教育，及时制止这种阻碍企业文化建设的错误行径。企业工会在对员工进行引导的过程中要让员工树立正确的价值观念，认识到自身利益与企业利益的同一性。此外，工会还要以维护企业职工权益为根本的出发点，通过对员工的走访和调查，了解员工的物质需求和精神需求，积极引导员工为企业的发展提出可行性的意见和建议。

二、企业工会如何在企业建设中发挥作用

(一)制定合理的规章制度，在民主管理的过程中有制可依

职工代表大会要在民主管理中充分发挥作用，维护企业职工的合理权益。职工代表大会是基本的一种民主管理形式，可以最真实的反应企业职工的需求，反馈基层员工的意见，解决企业生产一线和管理过程中的诸多问题。企业工会应定期组织召开职工代表大会、职工代表组长联席会议，落实企业职工的权力，使职工真正的参与到企业的文化建设和企业的日常管理当中。

企业工会要进一步实施企业内部公开制度，强化民主管理渠道畅通，通过召开职工代表大会的方式对企业管理的内容形式和监督方法向全体职工公开。丰富企业职工参与民主管理的方式和方法，让企业职工能够通过更多的渠道知晓企业管理的最终决策和企业的发展目标。大力开展劳动模范、“创新工作室”、专业技术能力的评比等活动，发挥领军、先进的示范作用，不断提升职工的综合素质水平，营造良好的创新创优氛围。

畅通电子邮箱和公众号留言等意见反馈渠道，加大对员工的意见和建议高度重视，促进企业职工参与民主管理的积极性不断提高。将关系和影响到企业员工生活生产的问题放在工作中重要的位置，规范劳动争议委员会组织，积极的寻求妥善的解决方式，尤其是针对于企业职工生活改善、日常管理和科研生产等问题要高度的重视。企业工会内部的各级组织也应该不断的更新探索更为有效的民主管理方法，在促进员工工作效率提升的同时注重对员工生产生活方面的关心，形成良好和谐的企业气氛。承担好教育引导者的作用，鼓励员工为企业建设提供更好的方案。引导企业员工自觉维护企业的利益，主动在企业发展过程中提出合理建议，不断的打造适合本企业的发展理念，丰富企业的管理制度。在制度确定后要严格的执行，充分发挥上级监督、平级监督、内外监督的作用，促进企业综合管理水平的进一步提高。

(二)工会要维护和发展企业职工的权益，提高员工的归属感和使命感

真正的帮扶员工解决工作、生活上的困难和后顾之忧，让员工全身心的投入到工作当中。企业工会要不断的完善企业内部的帮扶机制和慰问制度，不断的增强员工的“家”的感受，以此促进职工工作的热情和积极性。企业工会应该积极的了解每一位职工的家庭情况，并为职工在生活中的困难提供相应的帮助。要进一步的完善企业爱心帮扶制度，对一些在生活中存在困难的职工提供有针对性、有效的帮助。例如：职工家庭出现家庭成员重大疾病的生活问题，职工子女教育等普遍问题。要深刻的认识到，家人是职工能否全身心投入到工作中的重要影响因素。在对职工进行帮助时，要尊重职工的意愿，充分的调动社会资源和企业内部资源，帮助职工妥善的解决后顾之忧。对一些长期驻海外工程项目的员工家属要进行走访慰问，及时的向员工家属传递温暖。这样不仅能够给员工家属带来精神上的慰藉，让家属更加支持和理解员工工作，还能让员工把这种精神力量化作工作中的动力，不断的促进企业海外业务的进展。

(三)发挥群众组织优势，激发员工的奋斗精神

企业工会要积极动员广大职工发扬艰苦奋斗的精神，统一员工的思想。利用年度会议和党委会议，进行充分的决策和部署，让员工将自己的智慧和力量都发挥到工作当中。加强对优秀的个人和集体进行公开的表彰，发挥先进模范的榜样示范作用。要让企业职工争当先进典型，争当劳动模范。在评选先进的过程中也要注重平凡岗位模范的评选，激发员工拼搏向上的精神，重学习，爱劳动，人人争做先进分子的浓厚气氛。同时还需要加强员工的培训工作，不断的提高职工队伍的文化素养和专业水平。鼓励员工参与内部的专业知识技能培训，积极拓展和外部交流学习的渠道。对离退休职工进行定期的探访和关怀，发扬“以人为本”的精神，促进文化建设的和谐稳定。

(四)工会要丰富文体活动，重视企业职工的身心健康同步发展

通过不断丰富职工文体活动，不仅可以调动企业职工积极性和创造性，还能够开拓员工的思维和视野，为工作打下良好的基础。工会可以充分利用自身的影响力和号召力，开展一些文体类的活动，例如举办一些体育项目比赛，如羽毛球，跳长绳等等，或是举办书法、绘画比赛等。工会可以充分的利用线上问卷调查的方式征求全体员工的意见和建议，并进行可行性研究择优选择活动进行开展。也要不断的创新活动的开展方式和内容，使文体活动能够达到最有的效果。鼓励员工参与，积极展现员工的风采与活力，并在活动过程中通过拍照录像等方式将员工的风采留存下来，通过精细的剪辑和编辑展示到企业网站和企业公众号，进一步宣传企业精神和企业文化，为企业队伍建设和文化建设提供良好的基础。通过文体活动能够满足员工精神文化的需要，也能加强员工之间的交流合作，强化健康生活、快乐工作的理念，进一步促进企业文化建设。这样的活动形式，可以培养员工的创造力和凝聚力，让员工在紧张的工作过后得到身体和精神的双重放松，有益于员工的身心健康同步发展，形成积极向上的和谐企业氛围。

三、结语

企业文化是企业展形象的灵魂和支柱，也是企业精神和企业创新的动力源泉，更是企业发展的必然要求。而企业文化建设离不开具有群众基础的企业工会，只有发挥好企业工会的群众组织优势，让员工充分的了解企业的发展方向，积极的参与到民主管理当中，不断的提高对企业的认同感，才能让企业员工真正的融入到企业当中。通过企业工会解决员工的后顾之忧，注重员工的心理健康发展和精神文化需求，才能不断地增强企业职工对于企业的归属感和责任感。企业工会不断地帮助员工树立正确的价值观念，在员工生产和生活的过程中不断的发挥教育和引导的作用，让企业员工在生活中放心，在工作中认真，才能进一步促进自身工作水平的提高和企业整体的发展。工会要发挥密切联系群众的优势，坚持做好党组织和企业职工的纽带，认真服务企业、服务全体企业职工群众。