图书情报未来发展研究和构建

文/吉林省公主岭市科学技术馆 郑国华

目前，我国正处于向信息化社会改革的深水区阶段，其中文献信息资源为至关重要的生产力因素，这也直接奠定了图书情报专业独一无二的战略地位。从整体角度俯瞰图书情报领域现状，未来依旧任重道远。其中图书情报综合型人才短缺，图书馆事业发展存在诸多短板等问题，都是限制图书情报发展的关键因素。因此从制约图书情报专业发展根源问题出发，给予解决之策，是摆在我们面前亟待解决的问题。

一、关于国内图书情报专业的发展状况

（一)我国图书情报专业未来发展趋势。众所周知，图书馆事业为我国公共事业，国家对于数字化信息管理工程高度重视，全国各地已全面开始对旧图书馆大面积改造升级，在如此力度下的改造成果是显而易见的。同频使得图书情报专业的就业在不断拓展中得到大范围增加，除却我们现在已知的省市级公共类型图书馆之外，还有每个地区的资料室、档案信息管理等部门，更有和教育领域挂钩的工作岗位等。综合来说，伴随我国各类行业的蓬勃发展，文献信息资源的重要性愈加凸显，图书情报专业也越来越受到人们的关注和社会的重用。从另一个层面阐述，信息技术的发展已经渗透进了人们生产生活的各行各业，图书情报领域也在顺应社会发展潮流，在其系统功能上越来越朝着信息化管理方向靠拢。立足于传统服务功能之上，增加了诸多网络信息管理项目，我们在各大图书馆内随处可见的新兴网络服务技术正在便捷人们的生活需求，例如一键扫码借书、预约等功能的实现，使得图书馆变得更加高端现代，节省人们时间，最大程度上满足人们用书需求，还同频延展了该专业在未来的发展前景与空间。我们相信，在信息技术不断优化、图书领域服务不断完善下，其发展状况会朝着越来越好的趋势迈进。

（二)我国图书情报专业就业状况。该专业一般毕业生就业的薪资待遇会根据当地经济条件和单位状况进行分配，就业人员的收入和社会发展同步进行，就业状况亦会跟随社会进步而不断优化。图书事业关乎全民族文化高度，我国政府及各领导部门在该方面尤为重视，对于图书馆信息化工程的投入与管理也十分严格，间接来说，这方面人才缺口会在领域扩增建设的同时逐渐增大，就业态势也会更加可观。另外，自步入21世纪以来，图书馆事业凭借深厚的文化底蕴在结合信息技术之下愈加偏向数字化管理，从各省级的图书馆实际变化中也可以看出，大力构建图书馆工程已经成为各地区政府部门大力扶植的项目之一，这也是和大众生活息息相关的重要组成。综上所述，这对于文献资料资源下的高素质人才需求会越来越多，就业空间会越来越广阔，就业态势会越来越明朗。

二、图书馆专业发展所面临的问题

（一）缺乏综合型人才。就我国图书情报目前发展态势来说，发展前景较为广阔，但是从人才配置来说，还远远不够，综合型人才缺口较大，市场表现供不应求。而所谓综合型，顾名思义，即对于在图书情报领域能力要遥遥领先，在其他领域也要可以融会贯通，成为带动行业发展而不是跟随行业随波逐流的人。除却自身领域外，其他领域可囊括创新技能、独立能力等。而图书馆事业发展多年，具有较为深厚的历史底蕴，但是从发展层面来说，人才不足问题始终存在，大部分毕业生具有共同的特点，即掌握的图书理论知识较为扎实，但是从就业实践方面及其他领域来说，还具有较大的提升空间，尤其是图书情报工作，其需要非常宽泛的知识功底。所以要想在该领域大放异彩，就要考虑自身所掌握的知识面是否可以匹配于图书馆行业的发展。特别在网络科技时代下，信息化技术应用随处可见，我们只有具备更加精湛的知识和技术才能对图书馆未来发展趋势做出更加准确的预判，继而找到成全人才发展和行业进步的双优道路，让就业趋势和前景变得越来越广泛。所以，如何立足于现有发展情况，针对综合性人才的培养，进而弥补图书情报发展短板，成为重点内容。

（二）国内图书馆事业发展缺陷。1.陈旧的图书情报管理价值观、信息价值性在知识时代中被重新发觉和定义，但是从整体上看，部分图书馆管理层对于图书情报管理认识仍然较为肤浅，图书情报信息传递需要连带性，一旦在该层级遭到中断，后续链条上便无法连接，这也是造成图书情报后备资源严重缺乏的主要原因之一。在图书情报发展愿景上，部分信息服务的工作人员，对个性化发展观点不屑一顾，仍然固执己见，将图书情报工作看成薪资变现的渠道，从未认识到自身岗位上肩负的社会职责，更没有将图书馆的创新优势发挥出来。2.文献资源需求的多元化。图书情报系统面向的受众为全体人民，而大众中自然囊括各行各业的人才，例如教育工作者、科研工作者等。面向的多种多样不尽相同的工作领域，需求自然存在差异。因此创建一个因人而异的个性化图书情报方式具有重要意义，而针对当前图书情报发展来说，图书情报的管理大多具有多方面的局限性，信息化背景优势被基本埋没，信息资源共享机制也没有得到最终建立，不同用户的需求无法得到专项体现。

三、关于国内图书情报专业未来发展对策

（一）培养综合型人才。针对图书情报专业特点，对该专业的学生或者工作人员进行大力培养，因为从图书情报专业的特质出发，其不仅仅需要针对专门领域的精准化，还需要同时掌握诸多其他连带方面的能力。例如，在图书情报专业之上，不但要求人才拥有深厚的文化知识作为基底，还要同时具备实践能力和创新能力，实践能力是能够立足于渊博的学识之上，将其用行动力进行表达，将知识运用到日常生活的专业问题上，做到学以致用，而非纸上谈兵，可以带领该领域继续向前发展；创新能力便是在该领域现有发展状况上，能够预见别人无法想到的层面和观点，以超前的想法带领该专业拓展更加广阔的天地。所以对图书情报专业人才培养来说，是一项需要循序渐进的艰难任务，要从能力和素质双重角度出发，并且其缺一不可。

（二）图书情报行业未来发展管理。1.强化图书情报管理整合现代化信息资源。伴随知识经济的不断发展增速，人们对于信息的价值具有越来越清醒的认知。现代图书情报管理服务形式下，要弥补传统服务中的短板和漏洞，就要针对现有文献资源进行整合开发，保障图书情报信息质量的同时，为不同受众群体带去更加精准的专业信息。在信息化和个性化不同优势结合带动下，促进图书情报增速发展，在经济时代中稳居一席之地。2.规划关于图书情报信息化管理制度。信息化视域下，对于图书情报专业提出了更加严格的要求，为了助力图书情报管理工作的顺利发展。首先，要清晰地规划图书情报信息化管理制度，以此来巩固图书情报社会信息化范围界定。其次，我国图书情报管理工作细节需要完善，在工作准则和制度条例的明确要求下，保障图书情报工作能够在信息化管理交互渗透运用下变得更加和谐。另外，设置多元化图书情报管理方式，利用网络信息技术的普及，将其融入图书情报未来的发展之中，为图书情报发展带来更加强有力的支撑，协同图书信息资源在固定范围内部的广泛传播。最后，借用信息化管理技术的优势，明确区域图书情报的交互共享机制，实现图书情报资源最大程度的整合，促进知识科技的传播。3.提升图书情报知识管理。图书情报工作既属于管理范畴，亦肩负着知识传播的责任，也就是说，图书情报工作人员为该专业的载体，其对于信息资源的管理规划过程，就是完成知识传播的过程，通过专业技术的助力，将图书情报资源变得更加具象和充实，以此提升图书情报资源的服务完整度。图书情报知识在发展管理过程中，要求管理人员必须具有管理才能和具备一定的文化知识。在多种知识叠加体系下，将知识的力量进行划分、使其可以流动或固化的形态保存，必要时可以相互补充，也就是将这些知识进行有效应用，归置于所属数据库。因此强化图书情报的知识管理，就是提升其未来发展的高度。另外，还要为图书情报工作人员搭建网络系统分析平台，主要用来研究图书情报知识分流的规划，以此更好地将其对应至不同受众，实现因人而异的服务，这样不仅增强了图书情报工作人员的工作质量及效力，还能为图书知识管理工作提供数字化就业环境，为各种企业的良性竞争带来系统的情报支持，延展该专业毕业生的就业范围和该专业的发展前景。

四、结语

伴随社会化发展大趋势，图书情报专业走向个性化和信息化发展亦是必然方向，因此培养与之匹配的综合型人才和规范我国图书情报事业发展，创新服务模式成为该专业的重点内容，也正因如此，图书情报工作的发展前景会更加广阔，发展领域也必将不断得到延续和扩充。