探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作

金超 施雅琨

摘  要：随着我国社会经济的不断发展，国有企业面临的压力和问题越来越大。只有抓住新形势下的新要求，才能有效控制国有企业发展，避免更多不利因素和潜在风险。要从思想政治工作入手，避免各种不良思想的影响和威胁，确保政治工作干部在新的历史条件下发挥坚强作用，维护新的历史条件下国有企业改革发展的稳定，使他们有序地进行。

关键词：政工干部;新形势下;国有企业思想政治工作

引言

国企的特殊性决定了思想政治工作在国有企业发展中的不可替代作用。尽管国有企业干部的思想建设越来越受到重视，但从整体上看，国有企业干部仍有许多不足。

1新形势下国有企业思想政治工作有哪些重要的作用

1.1对国有企业员工思想影响的作用

在国有企业中，思想政治工作对职工的思想影响很大，它主要是对职工进行思想政治教育，也可以说职工是思想政治工作的主要对象，对职工进行思想政治教育是思想政治工作的主要内容。在新形势的冲击下，我国国有企业深受国外企业思想文化的影响，这种思想文化对我国国有企业的影响是巨大的，给国有企业职工带来了极大的思想困惑，也给我国国有企业的社会发展、经济建设和国有企业改革带来了严重的思想偏差。所以，对国有企业职工有效地开展思想政治工作，是一项非常重要的工作，作为我们的经济基础的国有企业，一定要把这一工作重视起来，长期坚持下去，搞不下去的话，就有必要全面加强职工的社会主义核心价值体系意识，使职工在思想上、生活上、价值观上，都有一种正确的认识，使职工在思想上、文化上，都能避免思想上的困惑，产生新的局面，消除思想上的混乱，从而使我国国有企业能够把企业的经济建设和发展的方向牢牢地把握住，把正确的社会主义方向作为企业的发展方向。

1.2对企业改革与顺利发展的作用

推动思想政治工作在企业改革中发挥了良好的作用，为企业的健康发展起到了重要保障作用。借鉴国有企业在我国经济中的重要地位，因此在很大程度上也为我国其他企业起到了示范作用。所以，国有企业的每一项举措都是备受关注的，因而也会对其它类型的企业在经济建设和发展中产生影响，可见，思想政治工作完成质量的高低对国有企业来说是极为重要的。

2新时代国有企业政工干部的特点分析

2.1积极向上、文化水平较高，但马克思主义信仰需要坚定

在高等教育的大背景下，国际交流日益频繁。在网络技术、知识经济和信息技术先进的新时代，知识丰富、视野开阔的当代青年政治干部政治好奇心强、政治参与度高、爱国情怀浓。在思想观念和思维方式上，它呈现出不同于其他时代的新特点。

2.2思想活跃、善于接受新事物，但信息辨别能力亟待加强

伴随着中西文化的碰撞，员工的价值观念和思维方式日趋多元化，网络也改变了他们的生活、行为和思维方式。她们擅长利用网络平台表达诉求，展示个性。因为网络信息复杂、员工需求的多样性以及信息传播的群体性，员工无法理性地面对网络这把“双刃剑”。大量的信息难以分辨真假，这使得成熟的员工容易相信或盲目相信一些错误的信息，甚至陷入一些不良信息。

2.3能拼能干、勇于拼搏挑战，但仍有急于求成的心态

社会竞争环境的日趋激烈，激发了干部的竞争意识和主体性。它们更加注重个人价值的实现，敢于面对任务和目标奋战、突破，在“初生牛犊不怕虎”的驱使下，能在关键时刻展现出年轻人特有的工作激情和热情。但由于对经济利益的盲目追求，部分劳动者的价值取向过于现实和功利。

3当前国企思想政治工作的现状分析

首先由于新旧制度转换带来的矛盾，西方价值观念和不良文化的渗透侵蚀着人们的思想，使基层思想政治工作迫在眉睫;因此，不能用简单、强制的方法来做基层思想政治工作，而要用行之有效、有说服力的方法来做，这样才能真正解决基层的一切矛盾和困难。其次基层思想政治工作人力物力的不足，使基层的心多力小，主要体现在三个方面：一是教育对象和需求复杂，层次多，这与队伍建设的薄弱形成了鲜明对比;当前，高校思想政治工作队伍面临着教育对象多、力量薄弱、人才短缺等问题，教育内容和材料不足。这就要求高校开展各种形式的宣传活动，但经费少，经费来源少，经济实力不强，这就给企业思想政治宣传带来了障碍。

4新形势下国有企业做好思想政治工作的有效路径

4.1注重以员工为本

国有企业政治工作干部在开展思想政治工作时，要坚持以职工为主体的基本理念，使有关管理人员充分认识职工队伍中存在的各种问题，优化调整工作方法，约束工作行为。思想政治工作的实际发展要求有关人员了解职工的情绪和个人问题，使干部能够根据實际情况进行管理，解决职工生活和工作中遇到的问题，增强对国有企业的归属感。

4.2加强年轻人才培养引进

一是加强企业内部的人才培养和储备;二是国有企业内部的人才选拔。首先，调查内部员工参与政治工作的意愿，统计他们愿意参与政治工作的人数。然后，通过人才测评，找出政治工作所需要的人才，确定人才储备名单，对政治工作者进行思想政治教育，使他们掌握思想政治工作的方法和技能。加强思想政治工作，提高思想素质，为政治工作干部队伍建设提供可靠保障，是这些后备人才的一项重要任务。要加强引进外来人才，同时也要引进外来人才。当前，整个教育形势在不断变化，思想政治教育人才培养日趋完善。培养人才符合当今社会发展的现实。因此，从高校毕业生中选拔优秀的思想政治工作者进入企业，成为思想政治工作干部的新鲜血液。

4.3提高政工干部队伍的思想素养

加强政治干部的思想政治教育，提高政治干部的思想素质。具体来说，在党的十九大精神指引下，习近平总书记的讲话和习近平提出的中国特色社会主义新思想，都是我国政治干部深入学习的内容。要组织专门的思想政治教育培训班，学习这些先进思想，使政工干部更好地领会这些精神，从根本上提高思想素质。

4.4创新思想政治工作管理机制

首先，坚持良好的经营理念;新形势下，企业要结合新的管理理念和思想，创新相应的指导思想和工作方法，更好地开展思想政治工作，更好地为企业服务，适应现代社会的新形势新要求。其次，建立科学合理的激励机制;为了提高企业职工的积极性和主动性，充分发挥职工的创造性，在国有企业开展思想政治工作时，可以运用经济激励和精神激励的手段，提高职工的意识，合理配置企业人力资源，优化干部队伍结构，把具有创新精神的员工安排到更重要的岗位，可以有效地激发员工的积极性和精神动力，调动员工的工作积极性，发挥员工的作用，使企业的思想政治工作取得更理想的效果。

4.5 树立服务大局观念

在实际工作中，国有企业必须树立服务大局的理念，确保宣传思想政治工作的效率得到提高。首先要改进工作方法，提高宣传水平，拓宽工作内容，树立正确的创新观念，提高综合改革条件下国有企业思想政治工作效率。其次，国有企业有关部门要提高服务能力，增强市场竞争能力，提高国有企业管理水平，全面提高国有企业人才队伍的综合素质，建设高素质的国有企业文化，树立正确的观念，确保他们能够正确应对未来的思想政治挑战。最后，有关部门需要制定基本的宣传机制，做好宣传方案，制定长期有针对性的方案，在提高指导精细化程度的情况下，增强国有企业思想政治工作的可靠性。

结束语

综上所述，新形势下国有企业政治干部思想政治工作的必要性十分突出，但也存在许多新问题和新制约。这样，就需要围绕国有企业政工干部思想政治工作进行优化创新，使之适应新形势的发展需要，全面提高国有企业政工干部的工作价值。

参考文献

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[2] 姜丽丽.浅析国有企业政工干部素质提升的路径[J].山西青年，2018（19）：182.