新形势下对于事业单位党建工作的思考

文/安徽广播电视台 王勇

党建工作旨在“铸魂”，是端正事业单位党员生活作风、纠正事业单位党员不良行为以及为事业单位发展提供精神力量支持的基础工作。在新时代背景下，社会各界对事业单位党员的工作作风问题、行为举止问题尤为关注，对事业单位切实行使为社会发展提供动力、为人民生活做好服务的单位职能抱有较高期待。事业单位党建工作者应结合单位发展的现实状况以及单位党员思想意识的现实特点，为事业单位党建工作“开新局，铺新路”，促使事业单位党建工作符合新形势下社会各界的殷切期待和社会经济发展的现实需求。

一、优化党组织建设工作

（一）扩大宣传范围，强化宣传力度。在社会经济发展新形势下，事业单位为了适应国内经济发展的大趋势，扩大业务范围并提升服务质量，将单位工作重点转移到单位发展建设过程中，对党建工作的重视程度有所下降。此外，一些事业单位在开展党建工作时，并未结合新形势下党建工作的新要求，在党建工作内容和党建工作形式方面仍然存在一定的不合理性，特别是在党建宣传方面，甚至存在工作环节缺失、宣传范围过于狭隘的情况。首先，事业单位在开展党建工作时，应扩大党建工作宣传范围，以结合单位员工岗位设置的实际情况以及单位工作模式的具体形式，综合党建工作对各岗位工作人员工作实效性的影响，并以此作为衡量党建宣传工作实际效能的指标，积极扩大党建工作宣传的范围，强化单位员工对党建工作重要性的认识。其次，事业单位在开展党建宣传工作时，为了强化宣传力度，可将党建工作与单位员工的岗位职责联系起来，与单位员工工作的具体内容联系起来，促使党建工作的核心思想以及重要理念落实到事业单位员工的实际工作流程中。

（二）完善党建工作制度。完善党建工作制度是防止事业单位党建工作内容无效化、流程形式化的基本措施，可促使事业单位党建工作者在开展党建工作时，进一步明确事业单位党建工作的重点，充分落实工作重点的规范和要求，进而为提升党建工作的整体质量提供制度保障。首先，为了完善党建工作的制度，事业单位党建工作者应结合单位员工的实际情况，综合新形势下事业单位党组织建设发展的新需要，对党建传统制度进行升级和优化，使其具有鲜明的时代特征的同时，更适应党建工作，也更符合新形势下事业单位发展的综合要求。其次，在部署党建制度、落实制度细则的过程中，事业单位党建工作者应将党建制度落实到事业单位的日常工作中，促使员工对党建制度的内容、目标全面认识、合理把握，并能够在日常工作中，严格遵守相关党建制度，发挥好党员的模范带头作用，这为事业单位注入时代发展新活力，促使事业单位日常工作更具时代特征要求。

二、创造创新党建工作形式

（一）积极应用现代化信息技术。事业单位党建工作者可结合单位的现实情况，积极应用现代化信息技术，创造创新党建工作的形式。从党建宣传工作的角度考察，事业单位党建工作者可借助QQ、微信等日常信息交流平台，丰富党建宣传工作的内容，拓展党建宣传工作的渠道。具体而言，党建工作者可利用微信的公众号功能，建立事业单位的专属公众号，并要求单位员工及时关注公众号中推送的与党建工作相关的文章，从而使单位员工及时了解党建工作的实际动态。从党建工作沟通和交流的角度分析，事业单位可在公众号中留下员工交流和反馈的入口，引导员工依据自身工作状态和党建工作的现实要求，提出合理的意见和建议。同时，事业单位也可利用公众号发布各类与党建工作相关的视频，完善视频签到功能，促使单位员工在重视党建工作的同时，切实参与到党建工作当中来。

（二）凸显党组织与事业单位基层员工之间的互动性。事业单位党组织人员在参与党建工作时，应站在单位基层员工的角度，换位思考，分析基层员工的现实诉求，并通过组织宣传活动、商讨会议，凸显党组织与事业单位基层员工之间的互动性。在开展各类党建宣传活动或者单位内部会议时，党建工作者应积极关注基层员工的实际工作状态和对党建工作的实际认知水平，对思想认知存在偏差、工作态度存在问题的基层员工，提出针对性的意见和建议，要求其改正工作作风、纠正不良行为、端正思想认识，并结合党建工作的要求，为基层员工约束自身行为、端正工作态度提供思想理论支持。另外，党组织人员应本着为基层员工服务的思想，深入基层，发掘基层员工的现实诉求，在与员工沟通和交流的过程中，理解员工的困难，分析员工的苦楚，从而为党建工作提供有效资源，并为党建工作者明确工作方向提供有效信息，促使事业单位的党建工作可与员工的现实诉求切实结合起来，提升事业单位员工的凝聚力，增强事业单位员工的获得感和归属感。

三、提高党建工作者综合素质

（一）组织党建工作者培训教育活动。党建工作者作为党建工作的中坚力量，对党建工作的实际质量具有重要影响，强化党建工作者的综合能力对提升党建工作的现实效能具有深远意义。从党建工作者综合能力的角度考察，党建工作者在具备较好的工作专业能力的同时，还应具备一定的创新创造能力，从而可依据事业单位员工的现实需求，创造性地开展党建工作。为此，事业单位应为党建工作者提供开阔眼界、增强创造创新能力的渠道。例如，事业单位可结合党中央的路线、方针、政策，针对党建工作者开展相应的培训活动。在活动中，事业单位管理人员可为党建工作者提供最新的党建工作材料，并邀请相关专家对材料的内容进行深度解读，提出有效开展党建工作的意见和建议，并综合全国各地区、各单位开展党建工作的成功案例，为事业单位党建工作者提供更有效的工作方法。为了有效拓展事业单位党建工作者的视野，事业单位管理人员可督促党建工作者积极阅读与党建工作相关的文章和报告，将党建工作的经验应用到具体的工作环节中，在提升自身工作能力的同时，可切实提高党建工作的整体质量。

（二）提高党建工作者的学习积极性。提高党建工作者学习积极性是提升事业单位党建工作者思政学习积极性的基本途径。从党建工作专业性的角度分析，党建工作者应结合新形势下党建工作的新要求，主动学习新思想，主动提升自身政治素养。为此，事业单位党建工作者可借助各类互联网平台，积极学习与党建工作相关的内容。更为重要的是，为了提升党建工作的质量，事业单位党建工作者应积极扩展自身知识范围，明确国内外经济发展状况以及时局，以此类信息为基础，更全面、立体地体会和理解党中央发布的各类党建工作要求和指导方针。

四、结语

本文针对新形势下如何提高事业单位党建工作的质量提出措施，包括优化党组织建设工作、创造创新党建工作形式以及提高党建工作者综合素质。广大事业单位党建工作者结合自身工作现状和单位党建工作的现实要求，合理选择提高党建工作现实效能的途径和方法，灵活变通，在确保党建工作落实于事业单位日常工作的同时，可兼顾事业单位基层员工的实际诉求，从而使党建工作与员工的个人利益结合起来，在提高员工对党建工作重视程度的同时，切实改善党建工作的开展效果，完善党建工作的相关制度和政策。