3年前被拖欠的工资，现在还能要回来吗

小保：

2017年7月，我到一家私营公司上班，工作半年后，由于市场原因，导致产品滞销，公司经营举步维艰，不能按时发放工资，于是我就于2018年7月选择离开，离开时公司欠了我6个月的工资，总计2.3万元，至今没有支付，我每年年终都去找老板讨要，都没有结果。现在公司扭亏为盈，发展势头很好，可老板拒绝支付，还说超过了仲裁时效期间，即使告也是白告。

请问：我现在还能通过打官司要回来这笔工钱吗？

陈槐文

陈槐文：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款分别规定了“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请”。你从该公司离职至今已3年多了，显然过了1年的仲裁时效。尽管劳动仲裁机构会受理该案，但该公司老板无疑会就你的仲裁申请已超过1年时效期间提出抗辩，一旦提出这样的抗辩，仲裁机构就无法支持你的诉求。

当然，《劳动争议调解仲裁法》规定有仲裁时效中断制度，以保护当事人的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定：“因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”即如果劳动者在离职后持续向用人单位主张要求支付工资的，将会造成仲裁时效的中断，一年的仲裁时效自劳动者最后一次主张权利之日起计算。劳动者向用人单位发出通知要求支付、用人单位承诺支付、劳动者申请调解或仲裁、向劳动监察部门投诉等，都属于导致仲裁时效中断的事由。但劳动者要特别注意保存好这方面的证据，如向用人单位发送的通知邮寄和签收记录、用人单位出具的书面承诺、劳动监察部门或调解机构的受案回执等。如果你有上述提到的每年年终都去找老板讨要的相关证据证明的话，那么本案就没有超过一年的仲裁时效期间，相应地，仲裁机构就会裁决该公司向你如数支付欠薪。

小保