关于煤矿企业政工干部素质的提升研究

姚宏波 华阳一矿

煤矿资源是我国一项重要的社会资源。煤矿企业则是我国工业经济中的支柱性企业。随着我国市场经济体制的不断完善，煤矿企业逐步加大了企业发展变革力度。政工工作是企业管理的重要构成部分。此项工作的有序开展，对政工干部的综合素养提出了更高要求。

一、提升煤矿企业政工干部素质的意义

（一）有助于推动政工工作高效进行

政工干部是企业政工工作顺利进行的重要人力资源。提升煤矿企业政工干部素质，则有助于优化政工干部的文化知识结构，为政工工作高效开展奠定坚实基础。煤矿企业生产环境较为艰苦，企业职工承担着较大的身心压力。政工干部综合素养的有效提升，可以激励着政工干部坚持以人为本的工作理念，结合员工与企业的实际情况，制定出富有针对性的政工工作策略，进而大力提升政工工作成效。

（二）有助于煤矿企业给予政工工作足够的重视

随着市场竞争压力的逐步增加，煤矿企业将更多关注点放在了企业经济效益上，而忽视了政工工作在企业发展中的重要性。通过提升政工干部素质，则要求企业领导人员科学合理认知政工工作，并给予此项工作充足的人力、物力与财力支持。企业政工干部人员综合素养的有效提升，可以帮助企业政工干部科学合理地掌握政工工作人员的工作情况，并激励着政工工作者做好各项思想宣传工作，进而有效调动起其他企业职工的工作热情，促使职工与企业获得共同成长。

二、煤矿企业政工干部应具备的素养

（一）思想政治觉悟要高

政工干部是企业政工工作的重要实施者。作为政工干部，要保持高度的思想政治觉悟，全面了解党的方针与政策。在企业经营发展过程中，爱岗敬业，以高度的责任感处理工作中遇到的问题，并积极贯彻落实党的方针与政策。在工作中遇到问题时，要确保头脑清醒，并坚持党的方针政策不动摇。

（二）健全的知识储备

从知识储备来看，政工干部应具备丰富的专业知识，健全的知识结构等，在实际工作中，要灵活运用所掌握的知识，科学合理地分析所遇到的困难或者问题。在开展政工工作时，政工干部要保持头脑清晰，做到以德服人、以情动人等，以此激励着职工干部群众高效地投入到生产实践中。

（三）具备良好的工作态度

政工干部对待工作要认真负责，并具备良好的科学决策能力。在工作中要严于律己，为企业政工工作者或者基层职工群众树立模范带头作用。政工干部应秉承着以人为本的工作理念，从员工的角度出发，结合员工的心声或者切实需要等，认真组织开展政工工作，使得广大职工与企业获得共同成长。

三、煤矿企业政工干部存在的问题

（一）政工干部团队建设有待加强

首先，从煤矿企业政工干部队伍来看，整个行业的高专业素养的政工干部人才较为稀缺。现有的政工干部，因知识储备不足、文化素养较低或者专业技能较为欠缺等因素，导致政工干部团队的整体水平较低。从年龄结构来看，现有的政工干部年龄整体偏大，在一定程度上影响到政工干部结构的稳定性。其次，有些煤矿企业的政工干部在实际工作中，往往缺乏责任意识，或者缺乏创新意识等，导致政工工作成效甚微，并流于形式。作为新时期的政工干部，一旦跟不上时代与企业的发展步伐，将会直接影响到政工工作有序性与科学合理性。

（二）煤矿企业方面存在的问题

首先，煤矿企业面对严峻的生存压力，将更多工作重点放在了企业经济效益上，而忽视了政工干部培养工作。由于企业未充分认识到政工工作的重要性，进而无法为政工干部提升正规的培训机会，并影响到后续政工工作的有序开展。其次，未建立完善的政工干部激励机制。当政工干部自身综合素养欠佳时，政工干部在日常工作中会缺乏责任意识，或者政工干部根本无法应对本职工作。再次，企业未建立完善的薪资机制。在实际生产营运中，相较于技术人员，政工工作者的精神价值较为突出。由于精神价值往往无法在短时间内呈现出来，导致政工干部缺乏健全的薪酬体系。最后，在实际的政工工作中，由于缺乏健全的管理机制，使得政工干部在开展思政工作时往往呈现出无序性，并在很大程度上打击了职工的工作积极性。

四、煤矿企业政工干部素质的提升策略

（一）加强职业技能培训

首先，煤矿企业领导人员需要科学合理认知政工工作，并给予政工干部素质提升工作足够的重视。其次，企业可以结合政工干部实际情况，为其定期不定期组织专项职业技能培训，以此保证政工干部的职业水平或者综合素养可以满足现实工作需要。其次，政工干部也要充分发挥主观能动性，积极参与技能培训，并将所学习到的知识、技能、工作经验等，科学合理地应用到工作实践中。在日常工作中，政工干部要将政工工作与企业生产活动、企业职工群众紧密结合起来，以此保障政工工作的针对性。再次，煤矿企业要不断改善政工干部结构。积极引进复合型与全能型人才，为政工干部团队注入新鲜血液，提升政工干部团队的整体水平。

（二）加大职业道德素养培养力度

政工干部是政工工作的直接组织者与实施者。因此，企业需要帮助政工干部认识到自身所肩负的责任，并启迪着政工干部在日常工作中积极贯彻与执行党的方针与政策。对于企业所制定的工作规范，政工干部要以身作则，认真执行与落实各项工作规范，进而激励着其他政工工作者或者基层职工群众，认真对待自身所从事的工作。为了严防政工干部违背职业道德，作出有损集体利益的事情，企业可以设置健全的监管制度规范，加大对政工干部工作行为的监管，从根本上保障政工工作成效。

五、结束语

总之，煤矿企业在我国经济发展中占据着重要的社会地位。尤其，随着我国整体的煤矿资源需求量的增加，煤矿生产企业也面临了前所未有的发展压力。在实际工作中，企业干部职工极易因工作或者生活中的困难而出现思想波动。一旦职工思想体系存在问题，将会直接影响到企业生产活动的安全性或者企业的经济效益。为此，新时期的企业政工工作就受到了多数煤矿企业的重视。政工干部是政工工作的重要组织者。以上内容从政工干部角度，分析了煤矿企业提升政工干部素质的意义，政工干部团队存在的问题，并提出了相应的素质提升策略。希望可以给相关工作者带来参考价值。