中央企业科技创新成果转化模式与机制研究

李超

摘要：党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我国科技创新能力显著增强，表现出新的发展趋势，政策支持强化、人才队伍加强、转化率逐渐提高，中央企业已成为国家科技创新的主力军。然而部分中央企业在进行科技创新成果转化时，还存在一定的问题，比如转化模式较为单一、转化率较低等，限制了企业发展。本文通过对部分中央企业创新成果转化过程中遇到的实际情况进行分析，针对其存在的问题，给出相应的转化策略研究，促进科技创新成果转化，助力企业高质量发展。

关键词：中央企业;科技成果;创新;转化

新形势和新环境下科技创新工作显得尤为重要，在新的起点和新的实施方向上，中央企业创新成果转化和技术转移面临新的挑战和机遇，在此基础上，企业要将如何促进科技成果更优转移作为现阶段重点关注的话题，积极应对新的挑战与机遇。根据实际情况，对企业科技创新成果转化的过程中存在的不足进行明确，并给出积极的应对策略，以便于为企业发展提供新的动力。

一、中央企业科技创新成果转化存在问题

（一）领导层缺乏科技创新意识

科学有效的中央企业科技制度与正确的科技模式对中央企业的科技发展有着非常重要的作用。提升中央企业经济效益的首要前提是更新科技理念与创新科技模式，中央企业领导人以经济发展形式、国家的经济政策为基础，逐渐强化中央企业的科技模式。在中央企业的科技中，大部分的中央企业领导者缺乏科技创新意识，依旧停留在传统的科技理念中，采用的是笼统而又枯燥的科技模式，导致部分员工缺乏工作的积极性。从现实角度出发可发现，随着中央企业生产经营规模的不断扩大，中央企业的科技模式与科技理念却没有随之改变，科技模式落后于生产模式，成为中央企业发展的“绊脚石”，制约着中央企业不断向前发展与创新，使公司利益逐渐受损，经济效益开始严重下滑。由此可见，中央企业领导人缺乏科技创新意识，大大削弱了中央企业的竞争力以及上升的空间[1]。

（二）缺乏科技创新的相关专业技术人才

随着我国社会经济的发展，新型的、复合型的综合科技人才严重缺失，也是阻碍中央企业科技创新转型发展的一个重要因素。科技人员必须具备专业的科技水平以及专业的知识。中央企业科技创新过程中所涉及到的科技环节以及科技内容，只有具备专业的素养的科技人员才可以实行。通过实际调查可发现，大部分中央企业对引进的科技人员的要求不太重视，只要有足够的经验与高资历就可以实行工作，使中央企业科技创新的难度逐渐增大。另一方面，中央企业领导人缺乏对相关科技技能的培训以及先进科技理念的宣传。中央企业员工的综合素质对科技政策的执行具有一定的影响，大部分员工都是中央企业的老员工，通常情况下，就会采取传统的科技方法，与新的科技方法产生矛盾，用消极的态度对待工作，最后中央企业科技创新工作无法落实，严重阻碍了中央企業的发展。

2促进中央企业科技创新成果转化模式与机制的有效策略

2.1形成系统思维，发挥统筹和集成作用

从现实角度出发，在央企科技创新成果转化上需要对生态、生产以及社会等多方面内容予以关注。针对央企而言，其涵盖信息、工程以及生物等多项要素，其不仅融合程度相对较高，而且具有多项特征，例如极强的整体性、开放性以及动态性等。在实现企业科技创新转化的过程中，相关人员必须积极对思维模式进行创新，形成良好的系统性思维，全面提升自身谋划能力，并根据行业发展需求，对企业工程理论及方法进行整合，以此制定具有科学性及全面性的解决方案。

2.2引入信息技术，加快智慧企业的发展

地方政府必须积极促进智慧化企业发展。此前，国外某公司在研究报告中提出：在未来发展中，企业年复合增长率将增加至23%左右。为满足数字企业对技术等方面提出的新要求，相关人员必须积极对技术体系进行构建，对关键基础与方法进行革新，并以此达到生产智能化企业技术产品的目的[2]。该点对我国企业实现数字化及信息化具有重要意义。

2.3聚焦提质增效，促进企业的转型升级

促进企业高质量发展是该项工作重要阶段之一，其能够为明确发展思路以及制定具有科学性的经济政策等提供基本保障。针对企业工程科技化创新工作而言，其以实现高质量发展为战略目标，因此对外延式增长等内容给予高度重视同样必不可少。在实践中，要做到合理开发和使用各项资源，包括土地、人力以设备装备等的资源，以更好的实现企业发展的可持续性。在此基础上，要提供给企业生产足够的新技术、新设备上的支持，保障农民收入，促进增效、增收及绿色发展目标的高效达成。

2.4加强融合发展，做好十四五规划

积极做好一系列统筹规划工作，促进企业工程科技创新的优势最大化。在此期间，各地区的科研机构必须发挥出自身的职能效用，为重大战略的推进提供技术支持和理论支持，推动企业的融合发展。一是实现企业与国家规划同步进行与发展，并强调两者在空间布局、设施建设、公共服务、产业发展上的一致性，在城市发展的引导下，达到提升企业经济的目的;二要注重一二三产业的有效融合，快速建立起全链条的利益联结机制，打造特色化的企业创新品牌;三是将文化建设、旅游产业、生态建设与企业绿色发展相结合，促进功能的融合;四是打造现代化的生产和经营渠道，将企业生产与互联网联系起来，全面推行数字化企业的建设[3]。

2.5强化学科建设，培养高质量专业人才

为最大限度发挥企业工程科技创新的优势，要注重高质量的专业人才的培养，为战略推行提供不竭的动力。央企要与高校展开高效的交流协作，结合企业工程开展相应的学科建设活动，尤其要强化企业生态、数字企业、循环企业、农村能源工程等学科建设。职业院校和高校也要在这方面做出不断的努力，对自身课程体系做出合理调整及优化，根据当前企业整体发展趋势来设立相应的专业，以更好的完成高质量的企业工程人才的培养目标。

结论：综上所述，为加快央企科技创新成果转化，要对企业工程科技创新展开深入的研究和探索，从思想、目标及实践等多个层面来展开规划和部署，发挥科技创新所能带来的最大优势，以此为我国实现企业创新发展奠定良好基础。

参考文献：

[1] 黄永清、宁夏、孔令孜、李小红、韦志扬. 加快广西农业科技成果转化机制创新研究[J]. 南方农业学报， 2020， v.51;No.418（07）：272-280.

[2] 高雪桃， 高培唐. 科技成果转化提升科技创新能力模式研究[J]. 企业科技与发展， 2019， 000（005）：1-2.

[3] 袁驰. 中央企业科技成果转化的探索和思考——以中国中钢集团公司科技创新工作为例[J]. 产业与科技论坛， 2020， v.19（08）：84-85.