以“四个五”工作模式打造“孙煤”特色新时代文明实践中心

文/侯艳含

着眼于凝聚职工、引导全员，以文化人、成风化俗，山东能源新矿集团孙村煤矿党委积极打造极具矿井自身特色的新时代文明实践中心。通过构建“四个五”工作模式，打通宣传、教育、服务职工群众的“最后一公里”，着力培育向上向善力量，让习近平新时代中国特色社会主义思想在矿区落地生根。

一、实施背景

近年来，以习近平同志为核心的党中央对新时代文明实践中心建设工作多次做出安排部署。作为新时代加强和改进基层思想政治工作的一项创新之举、战略之举，孙村煤矿党委在新时代文明实践中心的建设上，聚焦职工需求、突出效果导向，整合矿井现有资源，将新时代文明实践中心打造成为加强思想政治工作的堡垒阵地、提升综合素质的学习平台、弘扬时代新风的精神家园、常态化开展志愿服务的大爱舞台。

二、具体实践

1．开展五级联创，典型引路增添动力

依托典型选树机制，持续开展文明单位、文明区队、文明班组、文明家庭、文明员工“五级联创”，以社会主义核心价值体系为文明创建主题，促进文明实践树新风。

文明单位创建方面，围绕“安全高效、依法合规、以人为本”的办矿理念，积极推进安全稳产高效型矿井建设，展示了老矿新境界、焕发了老矿新气象，矿井连续13年获得省管企业文明单位、连续8年获得山东省文明单位等荣誉称号。文明区队以安全生产为发力点，在认真贯彻执行各项安全生产法律法规的基础上，积极开展符合区队实际的困难帮扶、井下安全生产标准化整治等文明实践活动，全面提升本质安全水平。文明班组以班组内职工遵章守纪、文明生产、爱岗敬业等为创建标准，对内营造和谐稳定团结的班组氛围，对外塑造良好的班组形象。文明家庭是社会和谐、民风进步的重要支撑，孙村煤矿借助“传承好家风”读书分享会、心理辅导公开课、“五好家庭”评选活动，倡树文明家庭新风尚。培育文明员工方面，修订下发《新时代员工行为准则》，涵盖品行秩序、纪律执行、环境保洁、车辆管理等十大类31项行为规范要求，相应成立专项督察队，对各类不文明行为及时纠偏，确保职工将文明理念内化于心、外化于行。

2．整合五大资源，融入中心释放潜力

打造“初心源地、红领矿史馆、红领根据地、创客联盟、职工之家”五大特色阵地，把丰富厚重的红色历史资源活化为可看、可听的生动教材，讲好新时代的“矿井故事”。

初心源地是一处室外阵地，通过牌板、电子大屏、红色堡垒等展现形式，宣传思想政策，传递文明风尚，将社会主义核心价值观及“中国梦”宣传教育潜移默化地融入职工思想。2020年以来，初心源地通过开展主题党日、党性教育、重温入党誓词等活动，成为接收预备党员、预备党员转正的重要见证地。红领矿史馆重现矿井发展历程，自建成以来，共组织职工观摩学习、接待外来参观人员180余次，参观人数达5000余人次。红领根据地发挥阵地指挥作用及人才聚能优势，开展业务学习、论坛交流、党建品牌创新等工作，一方面立足党委层面，加强党建体系、制度的顶层设计，另一方面与基层党支部点对点连线，提升基层党组织党建工作水平。创客联盟下设回采、掘进、运输、地质等13个创客分中心，制订《创客联盟运行管理办法》《揭榜制》等一系列创新工作制度，集聚全矿创新力量，催生矿井发展新动能。职工之家是新矿集团唯一一家建在井口的职工活动阵地，内设阅读学习区、爱心服务站、问题咨询区等功能分区，并常态化组织志愿者为出入井矿工提供缝补工作服、发放常用药品等暖心服务。

3．拓展五大空间，凝聚思想激发活力

拓展“天桥走廊、洗选厂宣传长廊、百米长廊、基层党支部活动室、井下大巷”五大宣传阵地，通过全方位氛围营造，使文明新风有效融入职工思想意识之中，内化为精神追求、外化为自觉行动。

利用天桥走廊打造企业“连心桥”，整理《二十四孝》《弟子规》等传统文化经典，凝练安全宣教内容及操作规程，做成展板，在天桥两侧围栏上展示；洗选厂宣传长廊开辟“创新引领”“时代楷模”“安全为天”“共识共为”四大板块，对创新技术成果、先模人物、安全理念、当前形势任务进行全方位宣传；百米长廊位于职工回家返矿的必经之路上，利用其独特的地理优势，展览各类先进事迹，耳濡目染在平时，教育引导于无形；利用基层党支部活动室打造“红领启智”“红领登高”等驿站式活动阵地，强化思想政治引领和价值引领；在井下大巷安装社会主义核心价值观、企业文化、“习语”解读展板，将思想教育的阵地空间从井上延伸到井下。

4．健全五支队伍，温情服务多向发力

发挥“党员红领志愿服务队、家属协管员、青年志愿者服务队、爱心暖阳服务队、爱心车友帮帮团”五支志愿服务队伍作用，形成“党委统筹、群团上阵、全员参与”的文明实践工作格局。

红领志愿服务队是孙村煤矿“红领”党建文化的延伸产物。在新冠肺炎疫情防控的战场上，红领志愿服务队扛起政治责任，党员志愿者到社区开展“到一线 肩并肩 战疫情”专项行动，在轮班值守、防疫宣传、消毒消杀等方面带头冲在前线，以主动担当的实际行动践行初心使命。家属协管员队伍坚持“以活动吸引人、以服务凝聚人、以温情感化人”的工作思路，常年开展以“安全”为主题的系列活动，用温情和关爱彰显巾帼奉献情怀，温暖矿区职工，筑牢矿井安全“第二道防线”。“爱心暖阳”志愿服务队以“奉献爱心、托起朝阳、温暖夕阳”为主题，依托志愿服务点、帮扶中心等服务基地，广泛开展扶贫济困、敬老助老、帮孤助残等服务活动。青年志愿者服务队把“3.5”学雷锋日、“三八”妇女节、全国助残日、“六一”儿童节、“九九”重阳节五大节日作为重要服务节点，常态化推进志愿服务活动。爱心车友帮帮团是由孙村煤矿车队职工霍兴权组建的公益爱心队伍，车队成员不仅随时免费为矿区群众提供道路引导、安全驾驶等服务，还利用业余时间进行道路救援、化解交通纠纷等，广获职工群众好评。

三、实践效果

1．在倡树时代文明新风上展现新气象

通过党委、基层一体化推进，建立健全载体平台，统筹调配志愿服务，五支志愿服务队常态化深入街道、社区，开展社会主义核心价值观、文明礼仪知识和各种政策法规宣传活动，组织交通劝导、卫生保洁等志愿服务活动，有效发挥了文明辐射、示范引领的作用，彰显了社会道德风尚。

2．在融入矿井中心工作上呈现新成效

发挥五大红色平台的创新延长链效用，组建重点攻关创客团队，针对困扰矿井生产的各类灾害，以红领创客联盟为据点，推广应用注浆锚索、沿空留巷等实用性生产工艺，提高了顶板治理效果。依托基层党支部活动驿站，创新培育“红领创客群”“红领马甲”等特色品牌，以矿井新旧动能转换为主线，以装备升级为手段，针对矿井安全生产重点课题开展攻关，为矿井高质量发展贡献了新时代的文明力量。

3．在凝聚强大精神力量上彰显新作为

各类文明实践活动的开展使矿区社会主流价值氛围更加浓厚。新冠肺炎疫情防控期间，发挥群团工作优势，在由共产党员组成的红领“战疫”队伍影响和带动下，团员青年、普通职工、爱心志愿者、工会队伍齐心发力，有效扎牢了群防群治、群防群控的安全网。