煤炭企业提升宣传思想工作质效的研究与探索

文/刘根耀

宣传思想战线是党的一条十分重要的战线，宣传工作有效地推动了改革开放和现代化建设事业。对于煤炭企业而言，做好宣传工作尤为重要，可以为企业高质量发展提供思想保证。然而，当前煤炭企业普遍存在对宣传工作不够重视、缺乏宣传工作的长效机制、宣传队伍综合能力不强等问题，因此，煤炭企业亟须提升宣传工作质效，以此为企业高质量发展奠定思想基础。

一、加强对宣传工作的重视程度

只有思想正确，行为才会正确。煤炭企业必须要真正认识到宣传工作的重要性，正确对待宣传工作。

一是强化理论武装。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以党史教育为契机，全面提高宣传工作者的思想政治素质。要落实国家思想政治方针宣传，使煤炭企业工作者摆正工作态度，积极投入到煤炭企业宣传工作中。要利用党史资源来强化宣传工作者的思想建设，提升宣传人员的理论水平，增强宣传工作部门开展宣传工作的科学性和严肃性。

二是读原著、学原文、悟原理。要坚持组织宣传人员学习贯彻习近平关于宣传思想工作的指示精神和相关论述，读原著、学原文、悟原理，深刻领会“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”这一宣传思想工作使命任务，提升宣传人员的理论水平。

三是学习企业政策，树立良好形象。要把党的思想政治宣传工作和企业发展战略方针作为指导，学习去产能、产业改革、转型发展等方针政策，保证员工对国家、企业等一些政策有正确认识。牢固树立“对内汇聚精神，对外树立形象”的理念，对内要宣传正气，注重加强理论武装、舆论引导、理想教育、精神塑造等，增强企业凝聚力；对外要宣传形象，梳理品牌形象、发展形象、诚信形象、公益形象、班子形象、员工形象等，增强企业竞争力。

二、制定宣传工作长效机制

煤炭企业需要打造长期性、科学性的宣传工作机制，有效发挥出宣传工作的优势，为企业健康发展提供保障。

一是明确岗位责任，健全激励机制。企业要将煤炭企业的规章制度进行细化，明确宣传部门及宣传工作者的岗位责任。可以通过定期组织开展会议、论坛、研讨等形式，了解宣传部门的工作情况，并作出具体的、有针对性的部署安排。此外，要建立必要的奖惩制度，使基层宣传工作人员的劳动价值得到充分体现和认可；对优秀宣传工作者的选拔、使用、培养、引进等方面措施管理要到位，为其干事创业提供通道和平台。

二是创新模式，以人为本。要创新宣传模式，以人为本，倾听员工的真实感受，做到实事求是，充分体现宣传工作服务员工的特点。比如，可以设立专门的意见箱、网络咨询、反馈热线、面对面对话平台等，收集广大干部职工的意见、心声，探讨分析他们提出的问题和诉求，以便及时调整工作方向和形式，使广大干部职工的主人翁意识得到充分彰显。

三是注重新媒体建设。要加强全媒体建设，打造“全媒体采集、全品类生成、全终端传播”的宣传传播格局，刊发有分量、有深度、有温度的报道，巩固壮大主流舆论阵地，内聚人心，外树形象。健全完善网络舆情宣传搜集、整理、反馈、处置的长效机制，按照“谁建立、谁管理、谁负责”的要求，牢固树立“帖子就是信号、舆情就是动向、网评就是民意”的理念，加强微信公众号、微博、抖音等新媒体的管理，提升网络宣传管控水平。

四是突出舆论宣传监督。把企业各方面力量充分动员起来，发挥各自优势，明确责任分工，形成舆论宣传监督工作合力。要落实党内的监督条例，监督企业干部作风和内部事务，揭露内部管理中存在的违规行为，使民众享有知情权。要进一步强化民主监督，让更多的员工参与到企业经营管理和建设中，弘扬社会正能量，吸取采纳广大干部员工群众好的建议，监督企业领导干部和经营决策，促使企业管理更加开放、民主。要发挥宣传工作者的舆论监督作用，及时准确收集来自基层的声音，及时化解矛盾，营造积极向上的舆论宣传环境。

三、加强队伍建设

当前煤炭企业整体上职工数量比较多，虽然建立了基层宣传小组，也定期组织开展各项宣传工作，但是基层宣传工作者事务繁杂，有的兼职其他事务，专业化水平较低，宣传知识掌握不全面，难以达到新时期宣传工作的标准和要求。因此，加强队伍建设是宣传工作得以高效开展的保证。

一是搭建良好平台。在煤炭企业中，普遍存在宣传队伍培训不足的问题。从培训的重视程度上来说，企业普遍存在重视业绩提升忽视个人发展、重使用轻开发、轻培训少激励的现象；从培训的“量”上来说，宣传工作者学习深造的机会不多，新知识、新信息得不到及时补充；从培训的“质”上来说，宣传方面的培训内容和方式跟不上形势发展的需要，培训的手段比较落后。因此，企业要为宣传人员创造学习空间，通过搭建各种平台，让宣传人员及时关注国家形势、最新政策、企业现状以及未来市场发展趋势等，提高政治敏锐力和洞察力，确保工作方向的准确性。要加大政策扶持和工作投入，根据实际需要，每年安排一定的专项资金用于宣传人才的开发及培养工作。此外，宣传人员要积极反思自己的工作状态，挖掘工作不足之处，利用企业搭建的平台，主动向优秀的宣传工作部门沟通交流，借鉴先进经验，取长补短，全面提升自身素质和能力。

学习贯彻党的十九届五中全会精神宣讲

二是优化队伍结构。煤炭企业基层各单位的宣传人员应由政治素质高、有一定写作能力且热爱宣传工作的人员担任，尽量避免兼职。应在知识结构、年龄阶梯结构、性别结构上对宣传工作者进行合理搭配。要建立基层通讯队伍，通过基层通讯员将一线的声音传导上来、把党政的决策部署传下去，让员工与企业更贴近。

三是培养“新鲜血液”。重视在基层宣传重要工作、重大课题、重点项目中培养人才，选派宣传工作者到艰苦环境和重要岗位接受锻炼、增长才干。挖掘、选拔各类特色宣传人才，培育成素质高、业务精的宣传工作带头人和管理人才。树立“不求所有、但求所用”的观念，加强与相关部门、相关行业的人才交流与合作，促进基层宣传队伍结构不断得到优化和持续稳定发展。积极组织广泛开展多形式、多层次的宣传主题培训活动，提高基层宣传工作者的能力和水平，使宣传工作者能够胜任各种富有挑战性、创新性的任务。

煤炭企业的宣传工作是一项长期工作，要时刻保持大局观，努力发挥自身作用，做好国家政策方针的传播者，做好企业改革的推动者和记录者，打破传统宣传工作的桎梏，创新宣传方式，提高影响力和传播力，为企业持续发展奠定基础。