实施人才优先发展战略为企业改革发展积蓄新动能

○汾酒集团党委

企以才治，业以才兴。人才是所有要素中最为活跃的一个，如何调动人才的积极性、能动性和创造性，是摆在所有企业面前的一个永恒课题。近年来，汾酒集团党委把抓好干部人才队伍建设作为企业高质量发展的关键性、战略性举措牢牢抓在手上，深入实施人才优先发展战略，从压担子、强激励、重培养、优选拔、创机制等五个方面入手，进一步拓展人才激励的内涵和外延，进一步释放了人才干事创业、争先进位的激情活力，汾酒集团圆满完成三年目标任务，为实现全面复兴发展积蓄了新动能。

一是“压担子”。汾酒集团党委树立重实干、重实绩的用人导向，大力推进年轻干部成长工程，给那些有工作实绩突出、发展潜力大的年轻干部压担子，有计划地安排他们经受锻炼，从中择优选拔了一批年轻干部充实到公司党委办公室（董事会办公室）、党委宣传部（统战部）、总经理办公室、团委、职工教育培训部、质量检测中心、技术中心及汾酒销售公司、竹叶青产业公司班子成员岗位上。经过调整，党委办公室（董事会办公室）、党委宣传部（统战部）、职工教育培训部以熟悉营销、经营管理、改革工作的80 后年轻同志为主体，质量检测中心、技术中心班子得到了结构性优化，以科班出身的80 后年轻同志为主体，整体专业素养得到了进一步优化，为推动汾酒科技创新注入了一股新活力。特别是汾酒销售公司懂营销、善管理、敢创新的优秀年轻干部进入班子，形成一个以70 后为主的年富力强的领导班子，在他们的带领下，市场规模不断扩大，营销队伍的能力、素质得到大幅提升，营销业绩大幅攀升，其销售收入从2016 年的近40 亿元增长至2019 年的97.66 亿元，为汾酒完成三年目标任务作出了重要贡献。

二是强激励。汾酒集团启动目标责任书试点以来，坚持以业绩考核为抓手，对经营单位班子进行契约化管理，结合实际合理设置考核指标，加压和松绑并举，强激励和硬约束兼施，各经营单位班子工作活力、激情倍增。依据目标责任书考核情况重奖完成年度责任书的单位和个人，对未完成营销任务的，进行岗位调整，实现岗位“能上能下”。同时，探索实施管理层持股和股权激励计划，395 名管理人员和核心骨干人员受到股权激励，并从“财务收益与工作产出类指标、产出质量与对外关系类指标、内部流程与操作步骤类指标、学习提升与发展类指标”四个维度制定了《2019 年度股权激励对象目标责任书》，依照责任书进行对股权激励对象的股权兑现资格作出认定。

三是重培养。汾酒集团党委加大优秀人才的培训力度，对2010 年选送到清华大学的50 名优秀中青年人才、选送到江南大学的28 名工程专业技术人员和2013 年公开选拔的50 名高潜质人才进行系统性的跟踪培养。经过多年培养，目前已有51 名同志走上中层管理岗位，已经成为汾酒改革发展的中坚力量，其他同志也都成为汾酒管理、营销、技术研发方面的骨干力量，为汾酒跑出发展“加速度”贡献了积极力量。同时，把参加高层次教育培训作为人才激励的重要手段，先后选派3 名同志参加省国资委联合举办的美国“物联网”培训和新加坡“战略性新兴产业投融资平台构建与风险管控机制”培训班，2019 年择优推荐的1 名专业技术人才获得省筹公派出国留学项目资助资格。

四是优选拔。汾酒集团党委从企业改革需要和经营管理班子建设实际出发，进一步加大公开选用力度，旗帜鲜明地树立起“以发展论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，让优秀人才更有获得感、自豪感。2018 年以来，公开选拔党群、财务、设备工程、质量检验、技术研发、生产酿造等部门的43 名副处级以上干部，进一步优化了干部队伍的知识、年龄结构。同时，从优秀经营管理人才、专业技术人才和技术能手中公开选拔247 名内训师，结合自身专长，强化汾酒特色课程资源开发，汾酒特色培训基地建设取得积极成果，汾酒内训课程成功注册国家版权课程。通过选拔人才担任内训师授课的方式，有效发挥了人才的辐射带动效应，形成了良性循环。

五是创机制。汾酒集团党委结合企业实际，出台了《汾酒集团关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《汾酒集团科学技术奖励实施管理规定》《单项奖励实施办法》等制度，从“深化三项制度改革、打通贯通发展通道、实施表彰奖励”三方面入手，进一步健全完善人才激励工作机制。集团党委以此次“六定”改革为契机，出台了《汾酒中层管理人员任期制管理办法（试行）》，把年度综合考评与任期综合评价有机结合起来，努力构建引导人才持久干事、担当干事的工作氛围；探索构建管理人员和专业技术人员“双序列”管理架构，符合任职资格的人才，可在不同序列间实现横向流通、纵向贯通，不同序列人员对应层次可在晋升、薪酬等方面享受同等待遇。同时，注重典型示范引领，坚持精神奖励与物质激励并重，在择优推荐优秀人才参加“三晋英才”、担当作为表现突出干部、新兴产业领军人才等奖项申报的基础上，2018 年设立了汾酒“科技进步奖”“优秀论文奖”“发明专利奖”，在2019 年召开的汾酒科技大会上，有12 项科研项目入选“2018年度科技进步奖”，6 篇科研论文入选“2018 年优秀论文奖”，“竹叶青酒中的生物活性成分及药物用途”荣获“2018 年发明专利奖”，共发放奖金18.9 万元；2020 年1 月，评选表彰了2017—2019 年度在完成改革目标任务中做出突出贡献的先进集体、先进个人，广泛宣传他们的先进事迹和工作成果，让优秀人才感受到实现价值的自豪感、奉献汾酒的荣誉感，持续营造出“比有对手、学有榜样、赶有方向、帮有伙伴”的浓厚氛围。