建设“职工之家”促进企业发展

○冯婷婷

职工之家是工会基层组织合格化的称号。开展“职工之家”建设活动，是各级工会组织和广大工会干部在贯彻落实党中央对工会工作重要指示的一个实践活动；是工会履行维护职能，密切工会组织与职工群众的关系，提高工会工作整体水平的有效途径。

深入开展“职工之家”建设活动，对于规范工会工作，落实党的政策方针，协调企业劳动关系，增强工会组织的聚合力，提高工会组织的办事能力和效率，提高组织在职工队伍中的威望，调动广大职工干部的积极性，促进企业良性发展，提高工会组织的地位，具有重大而深远的意义。

山煤国际晋城公司在上级工会和党总支的正确领导下，坚持以人为本，服务于集团公司改革发展的大局，秉承“不忘初心，永不言败，主动担当，激情奉献，务实创新，追求卓越”的企业精神，坚持开展职工之家创建活动，充分调动职工的积极性和创造性，全面履行“四项”基本职能，创造性地开展工作，为更好地适应新形势，体现新作为，实现新发展，稳定职工队伍发挥了工会应有的作用。

一、加强企业的工会组织建设，深化建家活动，推进工作规范化、制度化

抓好政治理论学习，加强职工政治思想引领工作，提高干部、职工的综合素质。始终把党的政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，组织职工集中学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，习近平总书记视察山西重要讲话重要指示，山煤集团四届三次职代会暨2020 年工作会议精神，深刻领会新发展阶段、新发展理念、新发展格局的核心要义，把新的发展理念作为思想共识和行动指南来武装头脑、指导实践、推动工作、破解难题、引领发展。开展《高效能人士的七个习惯》学习活动。组织干部职工按章节全面通读，深入领会知识要点并在每周三的集中学习过程中，对《高效能人士的七个习惯》书籍进行了专题交流集中学习活动。交流会上，各部门指定职工给大家进行专题讲解，对所学所思进行梳理总结，内化于心，外化于行。通过深入学习，以塑造职工自身良好习惯，逐步把习惯养成上升为人生理念，逐渐深化七个良好习惯在工作、学习和生活中的充分应用。

结合公司实际，完善各项规章制度，保证建家活动规范有序。以制度建设为核心，加强工会组织网络建设，增强领导。建家活动是工会组织自身建设的一项长期而又艰巨的任务，要坚决做到“两手抓”，一手抓好组建，一手抓紧规范，要树立起“建家就是建企业”的观念，明确专人，各司其职，严格按照工会章程，独立自主地开展工作。

认真贯彻实施《工会法》《劳动法》。建立平等协商和签约的制度，依法维护职工的合法权益与权利。督促企业与职工签订“劳动合同”，做好职工的保险、福利、劳动保护等工作。

强化监督检查，施行严格考核。工会将制订“合格职工之家”的考核标准，且于年底进行自评自考。

二、打造平安企业，安全生产放在第一位

牢固树立并贯彻落实“生命至上、安全为天”的理念。

近年来，公司一直把安全生产当作最重要的大事。严格落实安全生产责任，实现了“零伤亡”目标，2020 年的安全生产月开展了主题为“防范火灾风险，建设美好家园”的安全消防知识培训，通过展示和分析全国各地发生的触目惊心的重大火灾事故，生动、系统地讲解了火灾隐患、着火的各个阶段、火灾的分类、室内防火、消防急救、逃生自救、灭火常识等消防安全知识。使每一名职工能够高度重视身边的消防安全，要把安全放在第一位，坚决预防和杜绝各类火灾的发生，能够学习并充分地将安全消防知识运用到实践中去，可以妥善处理各种安全突发事件，从而为保障生命安全和财产安全打下了坚实的基础。

积极开展应急救援演练，深化专项整治。以“安全生产月”活动为契机，上下继续保持清醒头脑，强化“红线意识”和“底线思维”，加强宣传教育，集中抓好现场工作人员防护、作业人员岗前培训等具体工作，推进安全管理常态化、长效化，全力确保全年的工作任务实现。

抓好安全隐患排查，推动企业安全生产主体责任落实。对安全生产工作的重视，充分展现了国有企业的胸怀和担当。企业把“安全生产月”活动与贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示、安全生产专项整治三年行动、创建“三零”单位结合起来，进一步强化安全发展理念，确保安全生产责任落到实处。

三、深化民主管理，突出维护职能，推动政策方针的落实

健全工会组织体系，做职工群众的“贴心人”。公司工会及时做好工会组织建设和民主选举工作，实现工会组织全覆盖。选举了一批政治素质高，业务水平高，口碑好的工会专兼职工作人员，保证工会各级组织人员各就其位，使群众感受到职工之“家”的存在。

坚持群众利益至上，全力维护职工利益。公司把解决职工关心和急需解决的问题作为一项重要的工作来抓，建立党政领导基层信访制度、谈话制度，公司领导先后多次深入到一线开展调研，通过一对一谈话、召开座谈会、调查问卷等多种形式，了解职工的现实状况。有条件的立即解决，条件不成熟的想方设法处理，尽量做到事事有回音，件件有落实。

加强企业民主建设。公司一直坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度，积极推行企务公开和民主评议工作，促进企业和谐发展。在公开内容上，突出工作重点，考虑职工切身利益，将公开工作向基层延伸下去，把工作目标层层分解，责任到部门，将最近的主要工作任务完成情况、职工被考核的情况、评优评先的情况、职工的五险一金、职称的晋升、干部的调整等一系列工作在公开栏上进行公布，增强了工作的透明度，使职工的知情权得到了满足，参与权得到了体现，从而有效进行监督实施；在公开形式上，呈现了一种多样化、信息化的特点，通过行政和工会联席会、座谈会、企务公开栏和内部微信工作群等形式公开公示；在公开效果上，保证职工的知情权，确保后续改进工作规范进行。

四、重视文化建设，增强团队精神，探索工会工作新途径

坚持以人为本，强化职工的主人翁意识。把关心人、呵护人、尊重人、培养人、提高人作为企业的社会责任和企业文化建设的出发点、落脚点，在人才的培养、选拔和使用上，做到一视同仁，努力为职工施展才华搭建平台，保障公平，选贤举能。山煤国际能源集团晋城有限公司拥有一支充满工作热情的领导团队，一支充满创新智慧的职工队伍。在其发展中的每一步，都对员工提出更高要求，设定更高目标，提供展现平台，可以更好地激活员工的潜能，形成最理想的局面：“企业成就员工，员工成就企业”，也是对“以人为本”的一种诠释。

全面加强“职工之家”建设，有效发挥基层工会作用。加强基层工会组织的全面建设，增强基层工会的实力与活力，提高工会的发展水平与工作效率，做到组织机构健全，建会率百分之百，职工入会率百分之百，会费收缴率百分之百，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。“职工之家”的和谐是建立在凝聚力的基础上的，多年来，公司高度重视对员工的人文关怀，每逢传统节日都会为员工发放贴心、实惠的福利物品，让员工共享企业发展成果，也增强了凝聚力和员工的归属感，让大家感受到了“家”的温馨。每逢节假日发放慰问金、节日福利等；提供学习平台“博看书苑”广泛参与读书，拓宽自身知识面，提升团队综合素质；组织全公司女职工收看“疫情下的女性心理建设”主题直播讲座。不断增强职工的归属感，创建和谐的家庭环境。使职工切身感受到“家”的温情，树立企业的良好形象。

因地制宜开展职工文艺活动，积极营造“家”的气氛。积极开展群众性文体活动是建“家”文化一项十分重要的内容。公司工会积极举办各项文体活动，利用重要的节日、纪念日等，根据职工的实际情况和兴趣爱好，适时举行演讲、书法、摄影大赛、健步走以及有奖知识竞赛等活动，满足广大职工的精神文化物质需求，促进职工之间的沟通、交流、理解和信任，增强职工队伍的凝聚力。