党建引领高质量乡村振兴

〉〉〉〉〉郑建英

四川省乐山市金口河区委组织部坚定贯彻新时代党的组织路线，通过建强组织堡垒、夯实人才支撑、强化治理保障，着力推动“一极两区三地”建设，奋力开创党建引领高质量乡村振兴的新局面。

以组织振兴为基，建设高质量振兴的“桥头堡”

基础不牢，地动山摇。只有把基层党组织建设强，中国特色社会主义的根基才能稳固。“十四五”时期，要提高农村基层组织建设质量，为乡村全面振兴提供坚强政治和组织保证。金口河区委组织部坚持以“红领工程”为重点，通过组织领路、党员领跑，全面提升基层组织力。一是打造“红领支部”。贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，深化“五星三强”评先定级，细化各领域基层党组织工作要求，在每个领域培育一个以上“5A”级党组织和推动一个以上创新亮点工作，着力解决党建示范品牌不足等问题，以点串线、以线成面，全面提升基层党建引领经济社会发展质效。二是培育“红领先锋”。以庆祝中国共产党成立100周年为重点，用好用活铁道兵博物馆主题党日活动中心，开展“百名书记讲党课”、“百张照片忆党史”、“百篇征文诉初心”活动；精心组织“两优一先”评选表彰活动；深入开展“我为群众办实事”、“基层一线党旗红”等实践活动，引导党员干部不忘初心、牢记使命。三是壮大“红领产业”。以全省乡村振兴重点帮扶县为契机，结合“十四五”发展规划，制定集体经济近、中、长期发展规划，健全收益分配、资金管理机制，实施“晒拼创”行动，推进“十村示范、整区推进”工程，成立村集体经济孵化基地、杨博士工作室，做大做强“金口金品”。

以人才振兴为要，锤炼高质量振兴的“排头兵”

乡村振兴，关键在人。要努力聚天下英才而用之，把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。金口河区委组织部聚焦换届工作，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，积极锤炼高质量乡村振兴的干部人才队伍。一是完善引才机制。贯彻《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，建立完善区委领导、协同联动的乡村人才振兴机制，实施“瓦山英才”计划，深化区校合作，落实“金智人才高校行”、“十五条措施”等引才政策，创新“红领新青年”、“乡贤圆桌会”等载体，大力引进和培养农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技等各类人才。二是抓实换届工作。聚焦“十四五”发展，抓好换届工作，通过实施干部召回、一线培养、关爱行动、常青树行动等，明确用人导向、跟进从严管理、激励担当作为，培育高素质、专业化干部队伍。三是抓牢能力提升。聚焦党性、素质、学历、能力提升，采取“高校+课堂+考察+实战”四位一体的培训模式，分五期开展科级领导干部、优秀干部、村“两委”干部、致富带头人、治理骨干的全覆盖培训。推行“开门一件事”、“治村导师”、“底线管理”、“比晒评”等机制，以“实干”亮“实绩”，切实回应群众期盼，提升干部能力。

以治理振兴为纲，筑牢高质量振兴的“压舱石”

治国安邦、重在基层。党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，丝毫不能放松。金口河区委组织部树牢为民宗旨，创新基层治理模式，在治理服务中攻坚克难、不畏前行。一是抓好乡村改革“后半篇”文章。深入学习贯彻四川省委书记彭清华专题调研指示精神，贯彻落实“1+24+1”工作方案，紧扣聚焦优化资源配置、提升发展质量、增强服务能力，进一步调适城乡格局、调顺管理体制、调优产业布局、调强服务治理，深度推进人合、事合、心合，切实把改革成果转化为发展红利。二是落实高效治理“精细化”机制。落实“三项制度”，深化“干群一家亲”活动、荣誉村民评选，以微公益超市为载体，设立爱心基金，通过服务换份额、份额换服务，实现“我为人人、人人为我”的良性循环，营造“积极参与、主动参与、创新参与”的治理氛围。开展省市示范单位、示范案例创建，全力争创全省乡村振兴示范县、全市基层治理示范区。三是创新最美服务“智慧化”平台。用好“1+1+N”便民服务体系，全覆盖推广“慧眼工程”，加快推进公共安全视频监控建设联网应用，依托微信公众号、手机APP建立“金口红”治理平台，构建“群众点单—组织接单—群众评价”的服务闭环，努力做好群众需求与社会服务高效对接的掌上治理。