我们用四融合培养阳光青年

山东省烟台市经济技术开发区关工委办公室 王莺锦

企业天地

企业关工委是企业发展的“助推器”，是促进青工健康成长的“加油站”。它能切实提高企业员工的幸福指数，激发企业家的社会责任感，在增强企业凝聚力的同时，也提高了职工的综合素质，增强了企业的竞争力，促进经济社会的繁荣稳定。

本期《企业天地》栏目和您分享烟台阳光酒店有限公司创建“阳光型”关工委的经验，介绍中国铁路沈阳局集团有限公司大连区域关工委把党史宣讲下沉到铁路沿线和社区的做法，这在全国有一定的借鉴和推广意义。

•融合党建引领 •融合企业文化 •融合人文关怀 •融合典型塑造

烟台阳光酒店有限公司是一家面向政府机关提供餐饮、住宿、日用百货等业务的服务型公司。近年来，公司着力建设“阳光型”关工委，坚持“四融合”工作理念，以党建引领、企业文化、人文关怀、典型塑造为切入点，打造“阳光青年”品牌。

融合党建引领，树立阳光理念。

公司以青年喜闻乐见的活动形式，组织开展“青春心向党·建功新时代”等主题党日活动，强化青年员工理想信念。推动党建活动与业务工作融合，积极参与“不忘初心、牢记使命”主题教育，举办“解放思想做好本职工作”“解放思想大讨论”等学习交流会，有效提升青年员工担当意识，推动企业服务管理精细化、专业化发展。

融合企业文化，增添阳光活力。

2008年1月，公司以“关爱、提升、温馨、和谐”为宗旨，创建了内部季刊《阳光青年》，定期刊发优秀青年员工（团队）先进事迹、员工风采等，不仅为他们搭建了展示自我、学习提升的平台，有效激发团队活力，也进一步扩大了关工委的影响力，增强关工委组织的向心力。

融合人文关怀，营造阳光环境。

公司充分发挥关工委作用，关注青年员工健康成长。对家庭困难、因病致困的青年员工及家属，通过爱心捐助、慰问看护等帮扶举措，将关爱互助形成了一种内部机制。对有子女的青年员工，注重教育传承与亲子关系，定期开展亲子讲座，将关心关爱青年员工延伸到生活各个方面。同时，企业将公益事业与企业发展融为一体，切实肩负起企业社会责任。

融合典型塑造，激发阳光力量。

公司关工委通过中层管理人员年终述职、先进集体及先进个人表彰会议等方式，培树企业优秀典型代表，在全员见贤思齐氛围中激发青年员工干事创业的活力。同时，企业还着力打造青年员工成长成才全方位培训机制，通过开展专业培训、业务技能大赛、“岗位互动”等活动，充分调动青年员工积极性，培养一批一专多能的复合型人才,切实打造好“阳光青年”品牌，助力企业实现高质量发展。