探究如何做好企业党建和精神文明建设工作

徐伟

（理县星河电力有限责任公司，四川理县 623100）

0 引言

党建工作与精神文明建设具有较强的关联性，是在一定历史时期内，以通过实践发展的形式对企业生产经营综合能力进行提升，并将党建与精神文明建设工作融入到企业发展的每一个环节。尤其在新时代的背景下，使得企业在发展的过程中必须要实现以内部党建工作落实为主，满足时代发展的实际需求。同时，当前社会市场运行以及国家发展也对企业精神文明建设工作提出了新的要求。但企业在发展过程中，仍存在一定问题制约着党建与精神文明建设工作的开展，如果无法实现将现实问题进行有效处理，则必然会影响企业的最终运行效果。

1 企业党建和精神文明建设的概述

在企业发展过程中应注意发展党建工作，以此建设以国有企业党建和精神文明建设为背景的现代化企业。同时，需要以党的建设为基础开展企业管理工作，将党建理论在实际工作中进行有机渗透。社会主义精神文明与历史层面的精神文明既有本质的区别，又具有较强的关联性。社会主义精神文明的发展应以实践经验及物质条件为基础，为物质文明发展提供智力及精神方面的支持。同时，社会主义精神文明建设涵盖两个层面内容，即科学文化建设和思想道德建设，思想道德建设的意义在于对整个民族的精神动力及精神支柱进行解决。同时，对于一个企业的运行与发展来看，如果企业自身在运转的过程中缺乏了科学的理论体系指导，必然就会导致企业在运行与发展的过程中出现种种问题。因此，实现企业党建工作的落实，就能够以科学理论体系建设为主来实现理念应用，这样就能为企业的运行与发展起到保障性的作用，而且也能通过党建工作的落实，对企业的部分行为进行约束，这样就能保证企业在运行发展的过程中始终以遵纪守法，并带动社会经济运行为主来进行不断发展，从而使我国的综合经济实力得以提升，并且也能实现带动民生发展。

2 企业党建和精神文明建设工作的现状

2.1 理论不够充实

对于企业的发展与建设工作开展来看，在激烈的市场竞争环境下，企业必须要实现保障自身的各项机制能够以全面发展为基础来实现满足内部的运行需求。因此，对于企业而言，党建工作必须以改革与创新为基础来实现满足不断优化的目标，从而才能为企业的运行起到保障性的作用。但是，针对当前部分企业而言，由于自身在各项工作开展的过程中，其实并不十分注重党建部门的各项活动，这就导致党建部门在开展相关工作时，其自身的创新意识较差，进而就带来了党建理论内容十分单一的问题。基于此，在开展活动时，重视度不足且内容又十分枯燥无味，就会导致参与的基层员工很难提起兴趣，从而无法有效发挥党建工作开展的实际意义。对此，为了有效顺应时代发展的实际需求，并通过党建改革工作的落实来实现满足确保企业运行的稳定性，必须保证党建内容能够适应时代的发展来实现不断充沛，这样才能摆脱只限于理论基础的问题，并通过不断扩充内容来实现丰富基层员工的视野，并以多项活动的组建来实现丰富基层员工的内心世界，才能有效发挥党建工作的实际作用。

2.2 党员素质不足

改革开放40年，我国迈入了经济发展新阶段，对于企业而言，在运转与发展的过程中，其实都在不知不觉间将自身发展重心放在了如何实现提高企业的经济利润上。对此，企业将大部分的精力投入在成本控制以及企业经济效益的提升工作中，进而就出现了党建与精神文明建设工作落后的问题。对于很多企业来说，部分员工党建意识不强，且党性觉悟不高，同时又伴有功利心日益严重的问题。因此，在这样的环境浸染下，当其面对利益的诱惑时，很容易就会抛弃自己的原则，出现了道德底线缺失的问题，就会对现实问题中所存在的错误不给予解决，进而就导致党风出现了歪斜的问题，这十分不利于企业的长期发展，并且也会导致党员带头作用的消失而使得企业内部出现了更为严重的恶劣运行环境。

2.3 创新意识较差

受市场经济影响，很多企业在基本工作开展的过程中，会更加强调技术、管理部门的培训工作，而且会通过多种创新工作的落实来进行优化，以此确保企业在经济竞争中能够获取更多的优势。因此，这就直接导致企业在内部资金分配上，针对党建部门并不会给予更多的资金来进行支持，所以很多企业当中，党员的理论知识培训体系仍然以老旧模式应用为主进行运作，无法实现跟随社会发展而改变的党员培训理论知识方式，必然使得新鲜血液产生抵触心理。对此，这种缺乏创新意识的活动开展模式，必然就会使得企业党建以及精神文明建设工作的开展受到影响，最终就会使企业在运行发展的过程中出现种种弊端问题。

2.4 重视程度不足

经济发展速度的进一步加快，使得人们尝到了经济红利的甜头。因此，对于企业来看，自身的发展眼光也始终放置在企业的利益获取上，这就导致在这种市场环境下，企业内部其实对于利益的获取重视度会越来越深，所以企业在基础建设工作开展的过程中，其实也会更加偏向于通过物质建设工作的开展来满足提升企业的经济效益。对此，这种忽视党建以及精神文明建设工作的问题，就会造成企业在内部管理工作开展的过程中，出现了十分混乱的现象，而且也会最终导致企业在精神文明建设工作开展时，无法确保各项工作能够得到有效落实。基于此，对于企业而言，如果无法将精神文明建设工作落实，必然会导致企业无法在经济市场运行中得以继续发展。

3 如何做好企业党建和精神文明建设工作

3.1 提升基层素质与创新意识

对于企业的党建以及精神文明建设工作开展而言，内部党员其实会起到关键性作用，党员素质会直接代表企业文明的实际情况。对此，为了有效提高企业内部党员的素质，企业要通过组织学习与培训工作来实现对其进行优化，保证党员能够积极参与并起到带头作用，才能通过多种活动的组建来使基层员工进行学习、模仿，并提升自身的素质与思想境界。同时，对于创新工作的开展来看，必须要依据时代发展变革的实际来有效创新，更要依据市场发展规律来实现内容探索，才能通过屏气旧思想来接受新思想，并进一步通过活动内容的丰富来提升员工的创新意识。

3.2 全面落实各项制度的建设

为确保党建以及精神文明建设工作开展的客观性、合理性和有效性，必须保证以个人工作责任制度的建设为主来实现将责任落实到个人手中，这样才能通过考评体系的建设来实现通过考评进行规范，并保证各项制度能够得到合理落实与应用。同时，针对企业运行发展的实际要求来看，党建以及精神文明建设对企业的发展有着十分重要作用，只有全面落实对各项制度的有效建设，才能真正以企业的长期发展为主来进行优化。

3.3 发挥企业文化的积极作用

对于企业党建以及精神文明建设工作开展得来看，实现以企业文化为依托进行有效传播，能够真正实现在基础工作建设上，将各项工作落实到位。对于企业文化的树立与发展来看，它是企业价值观的主要组成部分。因此，实现将企业文化与党建、精神文明建设工作进行有效结合，可以通过开展传承企业文化活动来实现弘扬精神文明建设与党建工作的内涵精神，能为各项工作的开展打好基础。

3.4 以发展眼光带动各项工作

以市场和科学发展观为导向进行发展，能够实现在基础建设工作中，针对市场运行规律以及现实发展需要来进行全面落实，这样就能在党建与精神文明建设工作开展的过程中，结合企业实际特点来进行运作，并以企业全面发展为主来进行内部建设，为企业的长期发展奠定基础。

4 结语

对于企业的党建和精神文明建设工作，是企业全面发展的依托与基础。因此，企业在运行的过程中，必须针对现实问题进行有效整改，要以发展眼光进行优化，才能真正以党建和精神文明工作的落实为企业长期发展打下基础。