以党建工作引领公司科技创新

汤建方 唐宪友 张亚南 许程

（中国广核新能源控股有限公司，北京 100070）

在当前新时代背景下，企业正处于转型发展阶段，所以要促进企业的高质量发展，便需要以党建工作助力企业的科技创新，将科学技术与企业党建工作有机结合，以此来提升企业的核心竞争力。因此，对于公司来说，科技委要加强科技工作与党建工作的耦合性，科学辩证地处理好党建工作与科技创新的关系，促使党建与科技创新协同推进、深度融合，从而发挥共生的效应，更好地服务公司业务发展，以便为企业创造新辉煌，进而开创可持续发展新局面。

1 以党建工作推进科技创新的机遇

1.1 扭转弱化局面

公司涉及的工作地点较多，范围广，而公司的科技人员很多为兼职，甚至身兼数职，加之科技创新激励不足等因素，很容易损伤科技人员工作的信心及积极性，在一定程度上影响科技创新工作的开展，甚至影响科技成果的转化。尤其是近几年，科研激励的政策还未形成体系，各个单位的科技人员的工作热情受到影响，所以通过推进党建工作，能够加强对科技人员的思想政治教育，从而充分调动起员工的主观性、能动性。

1.2 改变懈怠现象

当前，在生产、科研一线的部分科技人员，其对参与关键技术的攻关积极性不足，存在一定的敷衍心理，更加希望取得领导、组织的重视，期望晋级、提升。而受限各项制度的制约，导致很多科技人员产生松散的思想，所以此时充分发挥出党建工作的引领价值与作用，能够有效地化解科技人员的被动懈怠，以此来提升科技人员思想政治水平。

1.3 纠正思想偏差

目前很多科技人员比较热衷于研究大项目，但是往往会受到现实条件的限制，加之公司所设置的奖励、奖金有限，导致部分科技人员的思想认识出现偏差，便会出现惰性，责任感使命感逐渐弱化、安定感降低。党建工作可充分发挥政治引领作用。

2 党建工作与科技创新的关系

2.1 价值追求一致

科技创新作为党领导的中国特色社会主义伟大事业的重要一部分，更是提升国家综合实力的有效手段。新时期下的党建工作，主要目标及任务，以提升组织力为重点，将党组织建设成为一个坚强的堡垒，不断调动广大党员干部进行科技创新、服务科技创新的积极性。其中，科技人员的创造力与创新精神，对科技创新的发展具有很大影响，所以党建工作与科技创新在政治方面、价值追求上是一致的。

公司科技创新的指导思想要与国家大政方针相统一，即坚定不移地践行“四个革命、一个合作”的能源安全新战略。“四个革命”即推动能源消费革命，抑制不合理能源消费；推动能源供给革命，建立多元供给体系；推动能源技术革命，带动产业升级；推动能源体制革命，打通能源发展快车道；“一个合作”即全方位加强国际合作，实现开放条件下的能源安全。

2.2 主要内容互补

科技创新，主要通过人的认知进行自然改造的一个过程，其中人作为第一要素，包括才智、观念及文化素质等，会成为影响科技创新的软环境。加之，科技创新具有国家性质，正确的研究方向，是保障科技创新能力提升的前提，而党建工作在科技创新中发挥方向的引领作用，能够培养人、教育人并激发人的动力，同时做到从严治党、防止学术腐败，这为科技创新创造有利的条件，因此党建工作是科技创新的驱动力。

“十四五”期间，公司围绕打造世界一流清洁可再生能源供应商和服务商的战略目标；建立公司科技创新体制机制，形成联合创新机制建设的规划目标；以科技创新提升公司资产运行质量、有效降低工程造价、引导公司新业务发展，到2025 年实现成为国内有影响力的科技创新型企业的基础目标。

2.3 组织系统重合

党建工作主要是把握政治的方向，宣传党的主张及政策方针，领导推动国家路线，以及统筹优化人才、资金等，确保创新效能，充分发挥其政治核心作用。而在当前的国家快速发展、科技国际化的竞争环境下，科技创新需要在发展定位、战略方向及研究计划等方面，聚焦国家的政策方针、总体布局，所以党建工作与科技创新，在思想理论上相同，能够确保组织实施更加具有系统重合性。

3 以党建工作推进科技创新的有效策略

公司业务具有市场化程度高，技术创新产业链协同性高等特点，公司的自主创新主要集中在集成创新、管理创新、协同创新。“十四五”期间，新能源控股公司面临如何通过技术改进，降本增效捍卫LCOE 领先的市场地位；面临如何适应电力市场改革，支撑公司的可持续发展；面临如何打造“源网荷储”一体的“能源综合服务”能力，扩大市场空间；面临如何实现“能源服务商”的角色等四个中长期重点突破点。

3.1 建立科技创新队伍

对于公司的科技委，想要以党建工作推进科技创新，就需要最大限度的调动起科技人员的创新热情及积极性，并且尊重科技人员的创新自主权，为其营造出勇于创新、宽容失败的氛围。可以说，科技创新的核心就是人才，而人才是单位发展的主体与关键。公司作为大型央企，肩负着国家、集团公司等大量的项目、课题的研究任务，所以在人才缺口较大情况下，公司党委需要根据科研工作，加强对科技人员的职业道德、业务素质的教育，以此来打造出一支高素质、充满活力的科技创新队伍。对人才队伍的建设，需要根据“3+X”公司战略科研项目工程，合理配置科技人才，打造科技创新团队，并且坚持资格条件严格把控、编制数量适当放宽的原则，加快满足各项目领域对科技人才的需求，加速创新工程落地。

3.2 开展政治思想教育

可以说，每一位工作人员的积极性、创造性并非是与生俱来的，而是需要各级的党组织，通过党建工作的激发与培养，以此来引导科技人员树立高尚的事业心，能够将公司对其贡献的需要，转化为自身的工作动力。因此，对于公司来说，想要推动公司的持续、稳定、高质量的发展，首要条件便是科技人员的高度责任感与工作积极性。

面对公司在自主创新上存在创新意识不强、内生动力不足、研究能力匮乏的情况，公司拟定系列关键举措力求“破题”：一是强化组织领导保障，做实科学技术委员会，统筹谋划、指导公司科技体制机制改革，提出破除深层次体制机制障碍的战略举措，坚定地树立创新在新发展阶段、新发展格局中的核心地位；二是整合优化科技资源配置，深化科技投入、评价、激励机制改革，厚植创新文化土壤，激发人才创新活力；三是结合集团科技体制变革进程，创建符合公司科技创新角色定位、现实能力条件的“协同创新体制”，体制的核心将资本与科技成果有机衔接，新能源控股公司将围绕“成为科技成果孵化平台的建设者”和“科技成果与创新资本高效耦合的促进者”这一新定位，致力于建设具有新能源特色的“科技创新体系”。

3.3 营造和谐发展环境

以党建工作推进科技创新，便需要不断提升党的建设科学化水平，营造出和谐发展的环境，以此来用党的路线政策方针去统领科技创新，把握世界新能源发展的大趋势，有效地增强自身的创新能力。因此，在实际工作之中，需要增强全局的意识，不断更新观念，积极探寻党建与科技创新的契合点，促使党的工作与科技创新相互促进、协同发展。同时，“十四五”期间，公司科技委将以高标准落实集团与公司有关要求，在落实科技创新要素建设的同时，以科技创新投入、科技创新评价、科技创新激励为抓手，开展科技创新体制机制改革。

4 结语

综上所述，以党建工作推进科技创新，有利于通过党和国家的政策方针来引领科技创新，以便公司贯彻上级单位的指示精神，不断提升自身的创新能力，及时、准确地把握新能源领域技术发展趋势。因此，通过党建工作与科技创新的有机结合，通过党建工作的思想政治教育，去调动起科技人员的工作积极性，帮助其树立全局意识与责任感，充分发挥出党组织的优势，以及党密切联系群众的作用，不断完善科技创新体系，从而实现科研工作与党建工作的新突破，为集团的健康、长效和可持续发展提供支持与保障。