提高交通运输部门政工干部素质的路径分析

郝会亮

（天津市滨海新区交通运输综合行政执法支队，天津 300450）

我国当前整体公路工程遍布全国，也促使交通运输部门的管理及改革成为了重点关注内容。尤其是为了有效盘活公路事业的整体活力，促进交通运输部门的可持续发展，需要有效的优化改革。在交通运输部门工作及整个系统的设置中，政工部门是思想导向的重要结构，以社会主义核心价值观作为指导的交通运输部门，如何有效的贯彻党的精神，执行党的领导，政工系统在其中发挥了重要的作用。而为了更好的完成新时代的转变，政工队伍也要不断的优化自我，提高工作效率与执行人员的综合素质，为新时代的进步及发展带来帮助。

1 交通运输部门政工干部应当具备的素质要求

在我国的整体发展理念中，社会主义核心价值观是最为基本的指导方向，也是我国大部分企业的工作标杆及工作方向，而现代伴随着如交通运输部门一类的事业单位在进行深化改革，也促进了政工队伍的自我革新，可以说只有建立一支高素质队伍，交通运输部门才能做好最为基本的思想工作。

（1）拥护党的领导。政工干部最为基本的素质要求就是拥护党的领导，坚定的以社会主义发展路线为己任，这也是最为基本的思想理论基础。无论外界的环境怎么变化，一定要坚持正确的路线与方向。严格遵守党的章程及法律内容，例如组织纪律、政治纪律、工作纪律等。密切的结合群众，作为政工队伍的一份子，要有自己是事业发展基石的觉悟，真正的做好发展。

（2）优良的思想品德。政工队伍要以身作则。作为中共干部，首先需要具有良好的思想品德，公正廉洁，而且要关心下属，无论是遭遇了任何情况都需要实事求是的面对工作，严以律己宽以待人，真正起到榜样作用，以自己的做法及精神鼓舞和感染其他人的工作内容。

（3）精通的业务能力。政工队伍的主要职责是进行思想政治工作，因此要求政工干部队伍具有丰富的理论基础和文化水平，要精通自己的业务范畴。可以说在工作体系中，政工队伍是工作队伍的领路人，这些都要求了政工队伍具有扎实的专业素养，能够将理论内容融入到日常的工作内容中，让所有职工在工作中明确为什么而工作，有效的将工作与建设社会大目标结合起来，提高整体工作效率，这也是政工工作的成效与效果。

（4）良好的职业道德。从职业道德范畴来说，良好的职业道德要求所有工作人员都能够爱岗敬业，认真负责的完成自己的本职工作。对于政工干部队伍来说，更是如此，要每一个个体都拥有良好的事业心与责任感，政工工作不是简单的开会与学习，而是要真正的将精神扎入基层，与基层员工心连心，了解基层的实际情况，将所有的工作都落到实处，可以在具体的工作中创新工作方法，取得业绩突破。政工工作是桥梁，是沟通现有工作内容与后续工作内容的良好阶梯，对于政工干部来说，良好的职业道德也是基本素养之一。

2 交通运输系统政工干部队伍素质提升的重要性

（1）有利于提高职工党性党悟。党性是对党的情感与思想高度集中后的内容，具有较高的党性，可以有效的拒绝一些歪风邪气的侵蚀，对于交通运输部门的整体来说，有效的提高党性，有利于所有员工思想觉悟的提升。在日常的工作与生活中，并不是仅仅只有工作内容才能让员工提高党性，可以在生活中关心员工的三观与思想动态，发挥思想的带头作用，提高整体的党性。

（2）有利于提升工作效率。通过良好的政工工作展开，可以调动企业内部气氛，带动企业内部的整体氛围，调动积极性，加强各个部门的联系。而且从企业文化的角度来看，良好的政工工作可以调整员工的思想动态，让员工对企业文化有归属感和认同感，进而在工作中可以更加投入，而且也可以保证人才不会盲目流失。通过这一系列良好的工作内容，可以提高整个工作单位的运转效率和工作效率，也会提高具体的工作效果。

（3）有利于交通运输部门的整体进步。交通运输事业是我国发展的支柱性产业，可以说跨地区的经济发展及经济联合都需要交通运输事业的参与与帮助，伴随着各种理念及技术的进步，在交通运输事业的发展中需要不断的应用全新技术和全新理念，对于政工干部而言，更应该走在技术前列上，真正的让全新技术能够有效的进入到施工体系之中，促进我国的交通运输事业得到有序的发展。

3 政工干部队伍提升素质的路径研究

（1）明确政工干部队伍素质提升重要性。政工队伍是当前交通运输部门的思想基石，同样是社会发展的路标，而在队伍中，政工干部的责任更加重要。为了更好的推动政工工作的展开，需要政工干部不断的加强队伍建设，提高工作实效，提升整体素质，带动整个运输部门单位的事业发展。而且良好的队伍构成可以提高向心力和凝聚力，进而让交通运输部门在市场发展之中处于不败之地。

（2）加强政工干部的理论修养。政工工作的理论基础是社会主义发展理论，而对于政工干部来说，不断的进行自我理论修养的提升是当前整体发展局势对政工干部的基本需求。从全局角度来看，政工干部应该不断的进行创新，即拥有良好的战略眼光，能够从大局出发，以领导者的姿态来挖掘行业的全新潜力。

（3）提升政工干部的综合能力。政工干部不仅仅是疏导者，而且是管理者，自身的管理能力同样是关系到企业是否能够稳定进步的关键。在当前的交通运输部门管理来看，交通运输涉及到的项目及人员等都是一个庞大的群体，在面对这部分群体进行政治工作中，不仅要拥有良好的工作能力，还需要良好的管理能力，建立个人公信力，才能让职工从心底认同你的政工工作。

（4）加强政工干部的道德品质建设。个人道德品质是个人素质的一种体现，政工干部拥有良好的个人道德素养和职业品行，才能服众。对于政工干部自己来说，要拥有良好的个人价值观、人生观和世界观，用户社会主义核心价值观，真正的能够以个人德行来对待日常的工作及生活，而这样的干部才能称为好干部，也是政工干部的标杆。

（5）做好政工干部的再培训工作。为了保证政工干部的自身素质，可以适当的对干部进行培训再教育。政工干部通过有效的外部学习和自我进步，可以很好的找到自身工作的缺陷，进而不断的改进缺点，提升自身的工作能力。而且这种培训可以以地区作为联合培训模式，不同地域同一地区的政工干部一起交流经验，可以有效的提高相互的经验积累。而且还需要引导政工干部进行自己的再教育事业，例如函授、进修等继续教育，提高文化水平，积累更多的知识内容，最后达成最终目的即提高队伍的整体素质。

4 结语

总体来看，政工队伍是当前交通运输部门开展思想政治工作的重心，如何在全新时期开展全新形式的政工工作，需要从业人员从自我做起，提高个体素质，建立良好的职业素养，强化理论知识，真正的让政工工作成为交通运输部门发展的风向标，也通过项目管理及政工工作的不断创新，促进我国交通运输部门的整体进步。