政工师在企业中的角色及对企业发展的帮助

王亮

摘要：企业的发展离不开思想政治工作，而企业思想政治工作的成效又有赖于政工师工作的深入开展。本文就政工师在企业中的角色进行了解读，并对其在企业发展中的价值进行了阐述。作为企业思政的宣讲者、实践的引领者、发展的知心人，企业政工师应在新时代的征程中，充分地彰显自身的价值，推动企业持续稳定地发展。

关键词：政工师;角色;帮助;发展

改革开放以来，中国企业取得了举世瞩目的成就，同时也迎来了发展中的新问题。体制的发展、产业的更迭及社会价值的探索，使企业进入了成就与问题的叠加期。从员工层面而言，对企业发展的战略认同、对工作价值的自我实现及对事业发展的忠贞信念等层面出现了一些问题。不讲站位、不讲价值、不讲未来，急功近利地去计较个人的得失及谋求自身的利益，成为了企业中的病态现象[1]。这不仅对员工个人的发展不利，更会内耗掉企业发展的动能。在这一背景下，企业政工师的工作的重要性开始突显了出来，这一群体作为企业思政的宣讲者、实践的引领者、员工的知心人，其能动性的工作将能够在解决企业发展内部问题的同时，为企业的发展汇聚更大的动能。

1政工师在企业中的角色

1.1思政的宣讲者

政工干部在企业中的首要角色便是思想政治工作的引领者。他们是中国社会主义伟大事业发展的红色播种机，对于党和国家有着绝对的忠诚，时刻站在党和国家以及企业发展的视角来开展工作，考虑问题。十九大以来，以习近平为核心的新一代领导集体对企业的发展提出了一系列的要求，而这一些列要求的实现就需要企业的政工师对这些政策和精神进行解读，并将政策和精神传达给企业的每一位成员。可以说，企业政工师的思想政治觉悟及其工作能力将直接决定了企业思想政治工作开展的高度。

1.2实践的引领者

伟大的事业不仅需要理论的缔造者，更需要实践的拱卫者。对于中国企业的發展而言，特色化的属性仍未能完全的褪去，这也就意味着中国的企业发展需要在党和国家的导向下，以人民的利益为前提，以社会的发展为方向开展工作。永葆企业的红色传统使企业在发展的进程当中不至于偏离航向，是企业政工师的重要工作内容。一方面，要为企业的角色者提供理论及精神的供给，以为其决策提供参考。另一方面，要深入到企业基层，将自身的工作与岗位工作相结合，充分调动、协调、发展企业的资源，解决政治思想问题，为企业的发展服务。

1.3发展的知心人

矛盾是企业发展的衍生品。对于企业而言现阶段的主要矛盾是企业的发展与员工所需上的矛盾。而对这一矛盾的调和即需要从制度、激励层面予以平抑，也需要从人文、信念层面予以关怀，这样才能够使问题得到消解。政工师因特殊的工作属性决定了其需要在沟通与协调方面能动性地去工作，真正地走进员工的群体当中，做好员工的知心人，切实帮助他们解决生活及思想中的困局与困惑。值得关注的是，随着企业新生力量的崛起，90后职工的思想价值认知往往较为偏颇，这也需要政工师创造性地去工作，引导这些年轻人向正确的事业方向迈进。

2政工师对企业发展的帮助

2.1增强企业的凝聚力

企业政工师工作的核心是围绕企业的生产经营活动而有效展开。政工师工作的最终价值和目的是实现企业经济效益的提升和社会效益的体现。企业政工工作的实践证明，全面而富有内涵的政工工作将能够在极大程度上提升职工的政治素养和道德品质，进而使得职工对企业、社会的责任感得以唤醒和提升，激发起强大的建设力，进而为企业战略目标的达成贡献出自己的能力与才智。企业的政工工作也会在最大程度上匡正员工的世界观、价值观和人生观，使其能够深刻地认识到作为社会主义建设的一份子所担负的历史使命和时代重担，进而使其能够自觉的优化工作方法，提升岗位的工作效率，在成就自身价值最大化的同时，实现对企业发展的助力[2]。

2.2协调企业发展中的矛盾

经济社会的快递发展中，社会思潮涌动。企业职工受到多元文化的影响开始在思想深处产生了一定的裂变，个人主义、自由主义、拜金主义的盛行导致其对企业发展的制度管理等诸多层面心生怨言。在加上部分企业的发展中对员工利益的模式及内部体制管理问题缺陷的集中暴露，导致职工行为与企业管理的内容相背离，问题累加下致使企业管理制度的实效大打折扣。这对企业而言是一个非常不良的发展信号。若职工游离于企业制度之外，跳出企业发展战略，企业的发展也就成“一纸空谈”。同时，部分企业出于对经济利益的过分竞逐，引入了激励制度，虽在一定程度上调动了企业职工的岗位行为，却又因在实施过程中在公平、公正层面的欠缺坠入新的矛盾旋涡之中。政工师能够以自身创造性的工作来化解企业发展中的矛盾，以消除企业发展中的隐患[3]。

2.3加强企业的管理

一段时间以来，我国企业的现代化建设管理并未能很好地与企业现代化发展所同步，管理能力上的滞后影响到了企业的提速进程。政工师工作在一定程度上可以弥补这一短板，为现代化管理方式的跟进赢得宝贵的窗口期。就政工师工作的属性和对象而言，其核心是以人本为核心实现对“人”的价值和效能的最大化体现，这与企业现代管理模式的发展初衷是不谋而合的。企业政工师工作的对象是人，是体制管理之外对于“人”的精神抚慰。在政工师工作的实施中，职工将能够更为理解企业的制度，更为认同企业的管理，从内心上更愿意服从、更愿意奉献，能够主动地、自发地投入到岗位工作之中，并将自身的价值最大化。这也就决定了企业的现代化管理进程之中，政工师工作的重要性将更进一步地体现[4]。

3结束语

政工师在企业发展当中扮演者多元的角色，他们不仅是企业思想政治工作的引领者、实践者，也是企业发展问题的调和者、疏导者，可以说正是由于他们的能动性和创造性的工作才使得企业的发展动力得以汇聚，发展矛盾得到解决。

参考文献：

[1]蔡瑞海.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].经营管理者，2021（04）：60-61.

[2]石邓平. 论企业政工师的自身修养和工作艺术[N]. 朔州日报，2021-03-20（002）.

[3]傅春萍.如何提升企业政工师的工作能力和自身修养[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（12）：102-103.

[4]郭心双.企业管理中的政工师角色定位与作用[J].长江丛刊，2020（23）：158+160.