新形势下加强国有企业意识形态工作研究

摘要：在多元思潮不断碰撞、交织、融合的背景下，国有企业意识形态工作面临着前所未有的考验，新旧价值观的冲突、传统理念和创新意识的矛盾、传承和创新之间的协调，这些都给国企意识形态工作的开展增加了难度。意识形态工作事关全局，责任重大，国有企业应进一步强化党性教育，用党的创新理论武装头脑，提高党员干部理论学习水平，更加自觉地为实现新时代党的历史使命和企业的高质量发展不懈奋斗。本文简要介绍了意识形态工作的重要性，详细分析了当前国有企业意识形态工作现状以及有效对策，以期能为有关需要提供借鉴和参考。

关键词：国有企业;意识形态工作;有效对策

意识形态是引导一切行为的关键所在，国有企业意识形态工作的正确引导能够帮助职工树立正确的价值观和社会观，也是坚定国有企业改革发展稳定的思想保证和精神动力。

一、意识形态工作的重要性

只有不断做大做优做强国有企业，不断发挥国有企业的优势和作用，让党的政治优势转化为国有企业发展的独特优势，才能不断巩固党的执政基础。做好国有企业意识形态工作，强化国有企业党组织的政治引领作用，才能保证国有企业坚持稳中求进总基调，认真贯彻落实新发展理念，赢得深入推进供给侧结构性改革等目标、任务的胜利实现;才能凝聚职工，汇聚职工的力量，让职工参与到企业的发展过程和建设中来，在理想信念的引导下，自觉地团结到党中央的周围来，在不同的工作岗位上发光发热，凝聚力量共同促进企业的发展和社会的进步。

企业要充分认识思想事件自上而下的极端复杂性，通过学习切实增强意识，进一步增强思想工作的积极性和主动性。企业的发展不仅要注重生产经营，而且要努力做好思想工作，加强企业的思想文化建设，使企业的思想工作能够扎实地进行围绕企业工作大局采取有效的方式，实现企业效率的共同提升和全体职工的思想精神。当前乃至未来，要加强新时期国有企业的思想工作，就必须不断地对企业的思想工作进行检查和分析。

二、当前国有企业意识形态工作現状

1、思想认识不到位。企业管理者更多的重心放在生产和经营上，只注重业务的发展，从而忽视了职工思想方面的变化，没有把思想意识工作列入议事日程，没有真正意识到心理变化是诸多矛盾的基础，也是最为复杂的部分。基层行政领导单方面认为，只要各项业务活动都完成了，各项生产指标完成了，企业也就发展了。对新形势下思想意识的渗透作用还没有足够的认识，不重视企业理论研究和思想工作，不注重企业文化氛围的建设，导致职工极易受到腐朽思想和文化的攻击和腐蚀。许多年轻职工在工作之余，关心和讨论的不是党的思想和政策，而是各种花边新闻和八卦，拜金主义、享乐主义占据主流思想，以奢侈享受为乐，以出入高端娱乐场所寻觅人生幸福为荣。

2、阵地意识不到位。新形势下的宣传和消息的播的方向已经延伸到网络上，但有些企业忽视与网络平台的关注沟通合作关系。对一些只为吸引眼球提高点击量的不实报道、负面影响，没有及时删除和有效控制。还有的对于主流媒体不敢说出自己的声音，对于网络和社会热点问题，对于突发事件，不能及时加强指导，导致主流思想和舆论意识形态阵地缺乏，没有基层意识形态工作的话语权和管理权全。阵地管理不到位，有的企业对外宣传网站功能不全、模块刻板、信息量少、互动性差，甚至成了“僵尸网站”，消息更新停滞于几个月甚至半年前，对于职工群众发起的疑问没有及时回复甚至无回复，基层及项目文化站设施建设滞后、监管和使用不规范，文化功能作用发挥不大。

3、工作机制不健全。有些企业的意识形态工作机制不完全健全，有些基层组织对意识形态工作缺乏深入的研究和统一布局，缺乏组织性和指导性，工作力度不够，比较被动。另外，加之基层工作繁重，领导对意识形态工作认识不够，理解不够，从事基础意识形态工作的政工人员认为自己的劳动价值不充分表现出来，也在一定程度上影响了意识形态工作的开展。

三、强化国有企业意识形态工作的有效对策

1、抓学习，重提升。通过中心组学习会、“三会一课”、“主题党日”活动等，对党员干部以及职工群众开展党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，引导广大党员干部以及职工群众认清形势，提高政治站位和政治自觉。可以通过企业党校、民主生活会、党委中心组学习会、“三会一课”、“主题党日”等行形式继续纵深推进“两学一做”学习教育常态化、制度化工作。可以通过开设微党课宣讲团，深入基层开展生动活泼、贴近实际岗位工作的微党课宣讲。利用互联网移动客户端平台加强党员学习教育，积极组织全体党员下载“学习强国”、“智慧党建”等APP学习，开展党员学习积分管理，相互赶超。

2、搭桥梁，解矛盾。新闻舆论工作是意识形态建设的桥梁和纽带。正面的舆论引导关系到企业发展的稳定大局，关系到广大职工的人心向背。国有企业必须充分发挥正面舆论导向作用，强力推进企业稳定健康和谐发展。一是加强新闻舆论的针对性，对职工群众关注的热点与焦点问题敢于触及、善于触及，及时做出有深度、有说服力的解答。真正起到解疑释惑、化解矛盾、统一思想、凝聚力量的作用;二是充分认识广大干部职工获取信息渠道增多的实际，要正确认识广大干部职工心态呈现多样化、个性化趋势的现状。要对职工群众的心理和心态进行认真调查研究，在进行正面舆论引导时，有针对性地加强企业政策宣传，引导他们从全局的角度考虑问题，讲清讲明道理，疏导职工群众的情绪。

3、抓统筹，创机制。基层党组织要牢牢扭住意识形态工作中的各项目标任务，落实主体责任，理清责任链条，拧紧责任螺丝，提高履责效能，打通关节、疏通堵点、激活全盘，努力使各项意识形态工作都能落地生根。健全完善国有企业意识形态的相关制度，层层严抓落实、压实政治责任、层层督导传达，将意识形态工作纳入绩效考核中、督查回看责任落实情况、监察问题制度，形成长效的良性循环。要依托舆情监控系统，定期收集企业、社会等方面的舆情信息，信息内容应广泛，如涉及安全生产、环境保护、社会服务等内容，还要对舆情信息进行动态跟踪，避免负面舆情不断蔓延，从而影响社会稳写;要强化意识形态领域队伍建设，打造舆情宣导员、网评员队伍，对一些网络舆情，积极发声，回答群众所关心的问题，并进行积极引导，从而获得群众的信任。

4、抓导向，重宣传。抓好意识形态是企业中心工作强有力的思想保证，在宣传工作的各个领域和各环节中，要坚持准确的定位，不能模糊，不能放松，加强正面宣传，把握主题，坚持正确舆论导向。全面推进党建阵地的科学设置，机关、基层党支部加大建设党员活动室及党建宣传阵地的建设。开发新阵地，企业对外宣传网站、微信公众号、内刊等开设阵地专栏，丰富宣传的形势，可通过开展红色主题演讲比赛、征文比赛，通过重温誓词、重走长征路缅怀先烈等活动开展党性锻炼，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

四、结束语

综上所述，意识形态工作统领全局，国企意识形态工作的开展必须要与时俱进，结合新形势、新环境、新思想、新动向，探讨意识形态工作的切入点、发力点、落脚点，坚定意识形态引领国企经济发展的核心理念，将工作落实到国企生产、经营、管理的方方面面，以先进的思想意识引领企业实现高质量发展。

参考文献

[1]宗浩林.关于加强和改进国企意识形态工作的思考[J].现代企业，2019（06）：84-85.

[2]王付云.“用三力”开创国企网络意识形态工作新局面[J].前进，2019（08）：51-52.

作者简介

李原（1977年—），女，汉族，政工师，研究方向为思想政治工作。