加强企业基层党建政工工作的新思路

韩锐 崔兴康

【摘  要】近年来，企业基层党建政工工作对企业的长效运作和管理效率的提高发挥了积极的促进作用，加强企业基层党建政工工作已经成为企业管理的重要内容，但在实践中其仍然存在许多问题。论文从企业发展现状出发，针对基层党建政工工作存在的问题，提出了解决问题的新思路，以期促进企业党建政工工作在基层的顺利开展，为企业的发展提供助力。

【Abstract】In recent years， the grassroots Party building and political work of enterprises has played a positive role in promoting the long-term operation and the improvement of management efficiency of enterprises. Strengthening the grassroots Party building and political work of enterprises has become an important content of enterprises' management， but there are still many problems existing in its practice. Starting from the development status of enterprises， this paper puts forward new ideas for solving the problems existing in the grassroots Party building and political work， so as to promote the smooth development of Party building and political work at the grassroots level in enterprises and provide assistance for the development of enterprises.

【关键词】企业;基层党建;政工;新思路

【Keywords】enterprises; grassroots Party building; political work; new ideas

【中图分类号】D267.1;D64                                             【文献标志码】A                                                 【文章編号】1673-1069（2021）11-0068-03

1 引言

随着社会的快速发展，企业的内部党建政工工作也发生了变化。通过党建工作的创新，有利于推动中国经济实现新发展。随着改革的深入，创新型党组织建设问题日益突出，要从根本上解决这些问题，只有不断为企业基层政工工作发展提供明确的方向，才能提升企业政工人员的工作积极性，确保基层党建政工工作高质量开展。

2 企业基层党建政工工作概述

企业基层党建政工工作是企业工作中的重要内容，主要指将国家和党的先进指导思想在企业的管理过程中加以运用，从而提升企业管理效率、凝聚员工向心力的一项工作。随着我国经济建设的不断推进，企业在我国经济体系中占据重要地位，同时，在体制管理不断完善的背景下，传统的党建政工工作方式已经无法满足现阶段的工作要求，所以要将其与企业生产方式和经营方式进行有效的结合，有效进行创新管理，为企业政工发展注入新的活力，从而对问题进行有效的解决，为企业党建政工工作的开展奠定基础。

因此，企业应将马克思主义理论与企业文化、企业形象、企业安全等有机结合，重视企业基层党建政工工作，激发员工的积极性和主动性，提高员工的整体素质，使企业的发展更加顺利。

3 加强企业基层党建政工工作的重要性

近年来，随着经济的高速发展，我国取得了许多举世瞩目的成就，但在经济发展和政治体制改革方面仍面临诸多挑战与困难。党的十九大报告中提出了新时期党建工作的新任务和新要求，各方面要齐心协力，不断建设完善基层党组织，要用协调发展的思想来开展党建政工工作，使其更好地促进企业发展。

当前，中国企业想要更好地适应国内外的复杂环境，就必须做好员工的思想工作。从企业发展与基层党建的关系来看，要始终站在发展的高度，始终坚持以人为本的发展理念，使企业基层党支部更适应时代的需要。

企业基层党建政工工作关系到企业的健康可持续发展，应成为企业的一项重要工作。管理者要树立先进的工作观念，重视有效落实的方式，针对现阶段企业党建政工工作发展中存在的问题，建立相应的制度予以解决，规范党建政工工作，促进企业健康可持续发展。与此同时，随着社会经济体制的不断发展变化，党的组织结构、企业的政治工作也要与其同步，通过不断分析现阶段党的建设和企业政治工作中存在的问题，在关系企业发展的实际工作中，提出新的工作课题，在新理念的引领下不断创新，把党建工作落到实处。只有不断完善相关制度，为党建政工工作的开展提供完善的保障政策，才能促进党政工作水平的提高，完善党政工作的内容。

4 企业基层党建政工工作存在的问题

从整体上看，基层党建政工工作在开展中仍存在一些问题和不足。就企业的实际情况而言，主要存在缺乏管理机制、人员素质不高、工作形式单一、对工作的重要性认识不足、政工人员工作积极性不高这5个问题。下面对存在的问题展开具体分析。

4.1 缺乏完善的基层党建政工管理机制

构建和完善基层党建政工管理机制，是企业党建政工工作有效开展的重要基础。不健全的管理制度会对企业党建政工工作产生一定的负面影响。总体来看，有些企业存在未建立管理机制或管理机制落实不到位的问题，进而使党建政工工作开展不到位，使部分员工思想认识不到位、工作态度不端正、责任感缺失、集体意识不强等，严重影响了基层党建政工工作的效果。

4.2 政工人员综合素质有待提升

人员队伍素质是决定基层党建政工工作质量的重要因素，同时也是党建政工工作的基石。由于现阶段基层党建政工队伍中人员的工作能力不高，在工作中无法充分地发挥党建政工工作的实际作用和应有影响。因此，在基层党建工作中，干部素质和能力偏低、政治认知不深、理论和实践无法有效结合等问题直接影响了工作的效率。

4.3 工作形式比较单一，工作理念有待更新

随着中国经济的快速发展，部分企业将基层党建政工工作作为企业后勤保障，以求在激烈的市场竞争中寻求良好的发展方向。企业中大多数中心工作都直接关系到企业的利益，但在强调员工积极性的同时，忽视了员工的职业道德培养。另外，当前的企业党建工作形式比较单一、理念有待更新，通常开展“口号式”宣传，管理者也没有结合企业实际情况制定党建政工工作下一步的发展目标，导致实际工作偏离预期目标，这对企业的良性发展较为不利。

此外，基层党建实施中缺乏配套手段，路径较为狭窄。导致以上问题的原因有2点：一是党建政工培训教学模式未实现创新，仍沿用以往的灌输模式，不仅党建教育过程枯燥无味，而且影响了政治工作的成效;二是企业人员接受党建教育时间较短，为提高员工的工作效率，企业管理人员通常会缩短员工接受党建教育和思想政治教育的时间，在这种错误思想认识的影响下，党建政工工作难以对企业的发展发挥应有的促进作用。当前，迫切需要改进和更新党的建设思想和政治工作观念，树立新的党建理念和政治工作理念。

4.4 未充分认识基层党建政工工作的重要性

企业在经营管理中，往往更注重经济效益，主要强调企业的经济优势，对基层党建政工工作的重要性认识不到位，导致基层党建政工工作在开展过程中无法保证其有效性。现阶段，认识层面的问题主要表现为员工工作积极性不高、对党的政治路线的认识不到位，在思想方面与党建政工工作理念存在不一致之处，导致基层党建政工工作在开展过程中存在流于形式的问题，限制工作效能的发挥。导致这一问题发生的主要原因是管理者在企业发展过程中，没有认识到基层党建政工工作对企业的重要性，从而导致管理不到位、创新能力不足。

4.5 政工人员的工作积极性不高

当前，部分政工人员在工作中出现工作量大、压力大的现象，其工作积极性不高，从而忽视了企业党建政工工作的重要性，这在一定程度上增加了企业党组织开展工作的难度，进而对企业党组织的工作质量和效率产生了负面影响。其中，影响政工工作者积极性的主要原因有2個方面：一是政工人员在工作中对自身工作内容和责任不明确;二是政工工作绩效考核制度不完整，奖惩机制有待完善。由于部分管理者对党建政工工作的不重视，忽视了政工工作的高质量开展，一些优秀的政工人员没有得到相应的物质和精神激励，在一定程度上降低了其工作积极性，最终影响了整个企业的党建政工工作。

5 加强企业基层党建政工工作的新思路

5.1 完善基层党建政工管理机制

如果一家企业没有完善的管理机制，就无法保证各项工作的顺利进行。因此，企业应注重管理机制的建立与完善，以加强企业党建政工工作为出发点，通过完善的管理制度规范党建政工工作，使企业党建政工工作有提纲、依据和可行性。在创新管理机制时，应从工作内容、工作流程等方面入手，以务实为主要宗旨，明确党组成员和政工工作的内容与职责，制定具体的岗位责任制，建立监督机制、考核机制、奖惩机制，并且在机制运行中不断进行调整，从而使党建政工工作得以规范化开展。

5.2 提高政工人员综合素质

为保证党建政工工作的开展实效，首先要建立一支高素质的党建管理队伍，只有具备较强的政治素质和思想素质，才能为党的建设指明正确的方向。企业应以个人的管理为切入点，切实提高基层政工人员的整体素质，从而进一步提升政工人员的思想觉悟。

其次，政工人员要深入学习政治理论，加深政工人员对各项方针政策的理解。

最后，在条件允许的前提下，可以抽调一定数量的政工人员前往有关部门学习，积累基层党支部建设的相关经验，以更好地指导企业党支部的建设和思想政治工作的开展。

5.3 创新党建政工工作方式

随着我国经济的不断发展，传统的工作方式已经无法适应新时代党建政工工作的要求，传统的企业党建政工工作以参观、组织活动、政治宣传为主，但传统的互动、访问等方式已不能满足人们对信息的需求。

首先，在当今时代，党的建设和思想政治工作也必须与时俱进。可以整合和借鉴先进的、与企业实际相契合的工作形式，从而积极创新政工工作方式，全面优化党建政工工作流程。

其次，企业可以利用微博、微信等公共平台完善政工工作方式，为员工打造完善的信息化政工工作平台，以促进企业员工更好地参与党建政工工作。

最后，创新党建政工工作、紧抓时代脉搏是经济发展的重要内容和方向，因此，必须对企业政工工作进行不断创新和优化，从而强化企业党建政工工作的有效性，基于此，企业应转变传统观念，结合企业的特点，深入学习十九大精神，落实各项政策措施与文件规定，应用“互联网+”党建工作方式，提高党建政工工作的实效性。通过开展多元化活动营造良好的工作氛围，提高员工的积极性。

5.4 树立新的工作理念

现阶段，为加强企业基层党建政工工作，相关人员必须树立新的工作理念。其主要原因是企业传统的管理理念已经不能满足现代社会的需要，因此，企业基层党建工作必须采取渐进式管理的思路，要从思想上进行改进，加强对工作的调查研究，革新党建政工人员的思想观念。首先，要充分认识基层党建政工工作的重要性，认识到基层党建政工工作对企业长远发展至关重要，并根据对其认识，制定合理、有效的规划，加强企业创新;其次，要吸收国内外先进工作理念，优化工作流程，做到与时俱进;最后，要加强内部员工和管理人员的思想文化建设，使他们深刻认识到基层党建政工工作与自身利益息息相关，从而创新工作方法，树立新的工作理念，进而促进企业健康发展。

5.5 加强绩效激励考核

为保证基层党建政工工作的顺利开展，企业可以建立切实可行的考核体系与激励机制，明确考核内容与激励形式，根据企业的实际情况和工作目标，建立基层部门的绩效考核体系。同时，党建政工工作的考核机制建立之后，要指派专人负责对考核制度的实施进行监督。开展公开、公平、公正的考核，基于考核结果实施针对性的激励，有利于政工人员工作积极性与主动性的提升，为基层党建政工工作提供人力保障。

5.6 加强群众监督

发挥群众监督的作用是提高基层党建政工工作质量和效率的重要举措。首先，应畅通监督反馈渠道，为群众监督提供良好的条件。针对基层党建政工工作中出现的问题和不足，群众可以通过微信公众平台、意见箱等渠道进行反馈。其次，应制定与完善群众监督落实机制。政工人员在整合、分析反馈意见的基础上，要按照落实机制对基层党建政工工作的形式、内容等各个方面进行调整与优化，保障群众监督的积极性与实效性。

5.7 提高党建政工工作参与度

提高党建政工工作中员工的参与度，首先，企业应加强与员工的沟通交流，更好地了解企业员工的所思所想。提高政工人员的思想意识，使企业员工正确认识基层党建政工工作的重要性。其次，企业党组织管理人员在具体工作中可以指导企业政工人员开展深入调研，不断解放思想，跟上业务发展的步伐，为企业的长远发展作出更大的贡献。

就企业发展而言，企业党建政工工作要注重为企业的生产经营服务，企业可以通过举办活动提高员工参与党建政工工作的积极性。例如，可以定期举办技能竞赛，调动员工的主观能动性，以全面提高党建政工工作的水平，为企业的长期发展夯实基础。

6 结语

综上所述，在当前社会改革不断深入推进的大趋势下，企业的发展也要与时俱进，对各项工作进行改革创新。通过全面优化工作形式与工作内容，积极创新基层党建政工工作，能够进一步提高党建和思想政治工作水平。基层党建政工工作对于企业基层党组织的长期运行和高效管理具有重要意义，通过优化基层党建政工工作不但可以提升企业员工思想认识与企业运营管理效率，同时，可以促进企业精神文明建设，从而为企业各项工作的开展提供新思路。

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