灵活就业已经成为我国劳动者就业的新常态,快递小哥、外卖骑手、网约车司机、网络主播等约2亿名灵活就业劳动者撑起了零工经济新业态。由于灵活就业人员大多依靠平台,平台+个人这种新的就业形式在解决就业方面显现出前所未有的优势,与此同时,这个庞大的劳动者群体日益凸显的“青春饭焦虑”也成为职业痛点。平台经济从业者的高流动性,让从业者持续的技能“升值”变得困难。这些被不少人看来只能“赚快钱”、吃“青春饭”的职业,需不需要高技能人才?平台是应该奉行“拿来主义”,还是有培养他们的责任?如何推动政府、企业与社会力量合力,运用多样的培训形式,加强平台经济从业者的专业技能培训,引导并激励从业者提高终身学习意识、自主创新能力和劳动服务质量?
多维运用示例
维度一:进行技能提升和培训,意义重大
【素材链接】
“北大博士后为做研究送半年外卖”,近日上了热搜。北京大学社会学系博雅博士后陈龙为完成博士论文的田野调查,在2018年体验了5个多月的外卖骑手工作。日前,陈龙在媒体发文自述这段经历。平台经济劳动者的职业发展与困境,再次引发社会关注与媒体讨论。
【写作范例】
目前,我国约有2亿名灵活就业者,其中很大一部分选择了依托互联网的新就业形态,包括快递小哥、外卖骑手、网约车司机、网络主播等等。平台+个人,近年来这种新的就业形式在解决就业方面,凸显出前所未有的优势,同时,相较于公司+员工,这种灵活就业带出的不稳定、技术含量低、没有职业前景等问题,也困扰着其从业人员。“青春饭”吃完之后,他们又该何去何从?对这一庞大的职业群体的未来进行思考,意义重大。
维度二:要想不普通,行行需深耕
【素材链接】
2021年4月27日,2021年庆祝“五一”国际劳动节暨“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛动员大会在北京人民大会堂举行,会上表彰了2021年全国五一劳动奖和全国工人先锋号获得者。大会结束后,作为新经济领域的获奖代表,“外卖小哥”宋增光和“快递大哥”关立平合了一张影。2021年,二人都获得了全国五一劳动奖章。
【写作范例】
外卖小哥与快递小哥等平台经济领域从业者登上全国领奖台,早不是个案。从小哥到讲师,在这个被不少人看来只能“赚快钱”、吃“青春饭”的职业,他们突破了“天花板”。三百六十行,行行出状元,但前提是建立在不断钻研和深耕之上。正如从业者们自己所说,“不管在哪个职业哪个岗位,都要用心做好自己的工作,多学习多锻炼,挑战自己、突破自己,你就是这个行业的人才”。
维度三:多方合力,打造平台经济人才队伍
【素材链接】
近年来,多地出台政策,对于快递小哥评职称,予以政策支持。
从2019年起,天津市人社局将快递工程专业纳入本市职称评审范围。同年9月,顺丰速运公司的员工卢喜文拿到首张初级职称证书。自2019年出台《甘肃省快递工程专业职称评价条件标准》,首次设置“快递工程”专业评审以来,截至目前,甘肃共有857名快递小哥获得职称。此外,北京、上海、浙江等多地也出台了相关政策。
【写作范例】
这是一个好的开始。正如专家所建议的,要“对接科技发展趋势和市场需求,推动政府、企业与社会力量合力加强网约工数字技能和专业技能培训,引导并激励网约工提高终身学习意识、自主创新能力和劳动服务质量”。打造平台经济人才队伍,未来可期。