企业员工文化素质与企业高质量发展研究

王思孝

摘 要：企业员工文化是企业生存和发展源源不断的动力，是企业的无形资产。积极的企业员工文化可以提升企业形象、促进企业经济效益的增长，而消极的企业员工文化则会使员工和企业离心离德，让企业的发展举步维艰，甚至破产。因此要想企业高质量发展，必须建立健康、积极向上的企业员工文化。本文浅析了企业员工文化在企业发展中的作用及建设先进企业员工文化对企业高质量发展的意义。

关键词：企业;文化素质;高质量发展

一、企业员工与文化素养

企业员工文化素质与企业生产经营及改革发展有着密切关联，也是企业发展的大局观念，八十年代后、随着我国改革开放的发展、企业文化作为市场发展的推进力和着力点！企业发展与员工文化素质紧密联系在一起，并产生了有关企业文化的专门机构。不断深化和提高文化质量内涵，充分发挥广大员工在工作中的主力军作用。

二、提高企业的生产力

企业的发展与广大员工息息相关.坚持以人为本.安全工作第一，弘扬社会主义道德观、法制观念，坚持企业宗旨，全心全意把企业当家、大局为重、依靠员工队伍、把企业文化工作重点应用到企业的运营管理与发展进程中，企业文化是企业发展的一大法宝，用广义的视角来说、文化是人类文明发展历史进程中所提炼出来的精髄和物质财富。再用狭义的视角来看：也是企业的文化以及文化群体或组织相对应的管理机构与制度的结晶。

三、发展企业的主力军

企业发展靠的是每个员工的创造力、员工面对的人生观与价值观体现。表现为企业发挥其作用与心系企业目标紧密联系在一起，能够牢牢把握这一载体，以个人服从大局、“当好主人翁、建功新时代“为主题，不断完善工作和技能知识，提高文化素养与技能水平，把企业文化和长期的市场运营发展与实践过程结合起来，以提升企业凝聚力、战斗力，才能推动企业高质高效的发展，才能符合企业自身发展理念。

四、企业的发展与竞争力

企业发展前景是一种以人为行为主体、取决于员工的思想观念和员工对职业的无限追求与工作中无私奉献、顽强拼搏等勇于执着，个人的情感投入工作中，企业关心员工的动向和情感表达及相亙之间的团结协作精神和凝聚力，才能激发员工为企业奋斗，为企业发展充分发挥自己的才智及创新能力，集聚企业的各路人才“八仙过海、各湿神通”突出企业内部人员和积极向上的理想目标及职业道德为标准，为企业打造一支技能人才队伍。企业要建设一支强有力和有理想、守信念、有技术会创造、有责任勇担当的大军，使员工在企业的生产经营活动中不脱离现实与竞争目标，为企业在未来竞争激烈的征途中获取发展与战略决策优势，勇于担当、敢作为是员工在不同的时期有着不同的理想与竞争力、在科技技术飞速发展的今天、有强大的技术力量，有先进的创新技术作支撑，取替老一套的陈旧观念技术，完善与提高企业在发展中创业者在创业过程中形成的经营理念，也是提升企业高质量发展的核心竞争力的重要源泉。

五、企业发展靠的是主力军

企业更需要有一支能打仗与打胜仗的队伍，企业干部员工发挥出强大的创造能力，激发干部及员工在工作中的积极性，增强干部员工在工作中的斗智，坚持用理论与实践相结合，武装自己头脑，提高政治站位，从而提升企业的生产力及企业的社会地位，发挥出强有力的创造力，面临于任何困难时都要有作为、勇担当、想办法，敢于突破的坚定信心。牢记职责使命，树立优良的作风和形象，不忘初心、始终把国家的法律和企业的制度落实到实际工作中。下级服从上级、个人服从安排、以服务企业为大局，优质高效与健康稳步发展砥砺前行，面对在市场竞争激烈的今天，并将企业文化与竞争力有机地渗透到企业运营发展过程中，从而才能实现企业的文化与高质量勃勃地发展。

结束语：

企业的生存和发展离不开企业员工文化，企业员工文化是企业的无形资产，积极的企业员工文化能够使企业的形象获得提高，为企业带来一定的经济效益。消极的企业员工文化不利于激发员工的工作热情，调动员工的积极性， 更不利干企业高质量发展。基于此，企业为了高质量发展， 在建立企业员工文化时，必须要建立积极向上的企业员工文化。

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