稳定扶贫背景下贵州石阡茶产业从业人员培训现状研究

◆摘  要：产业人力资源培训现状分析是对其进行有效人力资源开发的基础。贵州是一个茶叶种植大省，想要发展大山深处特色产业，最重要的是要对产业里的人力资源开发的基础——培训现状进行调查研究。本文以贵州省石阡县茶产业从业人员为例，依据人力资源管理六大模块中的员工培训与开发相关理论，在稳定扶贫、稳定脱贫的背景下对石阡县茶产业从业人员的培训现状进行分析并总结出其中存在的问题并提出相应的解决对策，提升石阡茶产业人力资源储备的效率和针对性从而提升石阡茶产业的市场竞争力的目的。

◆关键词：稳定扶贫;茶产业;人员培训

茶叶是石阡县农业主导产业之一，对于发展农村经济，特别是在脱贫攻坚，带动贫困山区脱贫致富工作任务中，发挥了其他经济作物不可替代的作用，但目前还未完整实现相关效益，主要原因在于产业人力资源培训工作中的诸多欠缺之处。想要发挥茶产业稳定扶贫的效益，最主要是扩大产业从业基础，作为劳动密集型经济作物产业，茶产业的养护与采摘环节可以最大程度上解决劳动力就业规模。稳定脱贫与压茬推进乡村振兴是一项系统工程，需要针对重点问题统筹研究制定和完善有关政策措施。

一、贵州石阡茶产业从业人员培训存在的问题及原因分析

（一）产业培训资源相对匮乏

在从组织层面对产业的培训需求进行分析的时候发现，有六成的产业人员接受到外界的物资的直接帮助，例如资金和茶苗肥料等;接受过专业培训的人员占比仅为一成。产业人员参加培训的费用普遍较低，相对的培训时长却也不够。培训资源匮乏，与产业培训需求匹配不上，产业的发展也会在一定程度上受阻。

（二）产业人员培训意识薄弱

在人员层面进行需求分析的结果中看到石阡县茶产业的自营人员有接近一半的人员是没有接受过培训的。茶产业作为石阡的支柱产业，2020年又是脱贫攻坚的决战年，下一步是稳定扶贫和乡村振兴，而在通过对产业人员培训意愿的调查可以看到对相关培训持不愿意或无所谓态度的人员占比达到了40%。产业人员没有培训意识，那么他的工作效率无法得到提升，那产业也得不到相应的竞争力。

（三）培训形式单一

石阡茶产业从业人员的培训形式主要分为四大类，其中最多的形式是课程学习、实际操作等形式、讲座和师傅经验传授的形式，除却这四大类培训形式，其他类型的培训形式仅占比8%。而在人员层面调查影响产业人员接受培训的原因中可以看到，影响石阡县茶产业从业人员接受培训的原因主要有五个方面，其中认为培训内容枯燥难懂和认为培训作用不大的的人人员占比有33%，影响石阡县茶产业从业人员接受培训的其他原因仅占5%。培训形式过于单一则接受培训的人员接受培训的质量会相应下降，达不到应有的培训效果。

二、解决贵州石阡茶产业从业人员培训问题的对策

（一）增强产业人员培训意识

石阡县茶产业从业人员的培训意识薄弱更多的是思想与环境上的问题。从组织层面针对这一问题来看，第一个方面建议加对产业培训的宣传力度。宣传主要是要强化产业人员的培训意识，根据成人学习理论的内容，只有产业人员自身意識到了培训的重要性，那在培训中的主动性和积极性则会大大提升。第二个方面政府机构也应该组织相应的培训。第三个方面建议加强激励机制，所谓激励机制意指将培训纳入产业人员的考核机制。

（二）丰富产业培训资源

在2019年石阡县实现脱贫摘帽，脱贫的下一步就是稳定扶贫。针对石阡县茶产业产业人员培训资源匮乏问题方面，首先应该充分发挥稳定扶贫的政策优势，国家大力发展乡村经济。其次当地的产业管理部门与机构如石阡县茶叶管理局等，是石阡茶产业管理最密切的部门与机构。这样可以从内外两个方面一定程度上的解决产业培训资源匮乏的问题。

（三）丰富人员培训形式

石阡茶产业人员了解培训的途径已经向多元化转变，相应的培训的形式一样的可以变得多元化起来。针对这一问题，首先可以制定相应的符合产业人员特点的多样式培训计划。

三、结论与展望

对于培训体系并不完整的石阡茶产业来说，产业要持续发展，群众要脱贫致富，一是充分利用稳定扶贫和乡村振兴的时代大背景，结合当地实际情况因地制宜制定系统的培训;二是石阡县茶产业应当重视人力资源开发，树立培训理念，完善培训资源，制定系统的培训计划，加大文化宣传力度，增强产业人员对苔茶文化的认同感和文化凝聚力，这条道路也并不十分平坦。为了更好的达到、完成这个目标，石阡县茶产业应该尽力提升其人力资源管理水平，提升自身的人力资源综合示例以适应不断变化时代政策的发展。

参考文献

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作者简介

陈苗苗（1998.09-），女，仡佬族，贵州省石阡县，系2021届应届毕业生。在大三的时候偶然将家乡的茶产业人力资源和自己的专业联想起来，发现家乡的茶产业人力资源发展存在一定的弊端，而后逐步萌生出此课题。

项目：贵州商学院大学生科研项目（项目编号：2020YJXS001）