新形势下煤矿工会女工工作分析

陈艳岭

摘要：新形势下，煤矿企业工会要进一步立足于和谐劳动关系这一视角开展工作，才能真正服务好煤矿企业转型升级大局。文章就新形势下煤矿工会女工工作的现实意义进行分析，指出当前煤矿工会女工工作中常见的问题，并提出自己的建议，旨在能够开创煤矿工会女工工作新篇章。

关键词：现实意义;女工工作;煤矿企业;问题;有效对策

一、新形势下煤矿工会女工工作的现实意义

（一）有利于推动煤矿企业转型发展

现代企业管理以及人力资源管理学的理论，职工的情绪反应、思想认识、心理感受会直接影响企业创造效益的能力。女职工作为煤矿企业这一肌体的重要组成“细胞”，在煤矿企业转型发展中发挥着重要的作用[1]。首先，做好煤矿工会女工工作，坚持以为人本的基本理念，能够更好地避免矛盾在煤矿企业内部堆积，帮助女工更好地认识和对待自身工作，提升企业内部的向心力和凝聚力，消除女工心理障碍和心理顾虑，为企业生产经营与管理服务。其次，做好煤矿工会女工工作，真正激发女工内在的动力，减少女工因生产经营压力过大而产生的良情绪，能够体现出煤矿企业对女工的人文关怀。最后，心理是行为和思想的基础，会影响女工生产经营和生活。一旦女工心理出现问题，将会直接影响到企业生产经营效益，不利于长远稳健发展，做好煤矿工会女工工作，塑造女工人格，关注女工心理需求、精神需求以及物质需求，可以更好地让女工以高度热情投入到生产经营与管理中。

（二）有利于维护女职工的合法权益

女职工作为特殊的群体，其精神需求、物质需求都有一定的特殊性，心理活动也会与男性职工有所差异。对于煤矿企业而言，必须要立足于女职工的特点开展女工工作，构建和谐劳动关系，不断挖掘职工的潜力[2]。一方面，无论煤矿企业怎么转型、形势怎么变化、改革怎么深化，保障职工权益以及为职工排忧解难都是煤矿企业工会的重要使命和工作职责。做好煤矿工会女工工作，稳定女工情绪，及时帮助女工解决生产经营与生活中所遇到的困难，能够更好地帮助女工更好地对待自身工作，消除女工心理顾虑，增强女工对企业的归属感，防止人才流失。另一方面，女工诉求如果得不到满足，就可能会采取上访闹事等过激行为，不但会给煤矿企业形象造成影响，而且不利于企业内部稳定。相反，做好煤矿工会女工工作，真正保护女工合法权益，女工才能更为认同企业的经营理念、经营方式、战略目标以及企业文化，才能全身心投入到企业生产经营中。

二、新形势下煤矿工会女工工作中常见的问题

（一）工会女工活动缺乏创新，难以贴合女工工作实际

当下，部分煤矿企业在开展工会活动过程中没有紧密结合女职工的生理特点以及心理特点，导致工会活动缺乏创新，难以吸引女工充分参与其中。一是大量开展内容同质化的文体活动，女职工与男职工每年所参与的活动内容一样。例如，部分煤矿企业开展的文体活动需要耗费大量的体力，导致部分女职工的参与意识不高，弱化了女工职工参与积极性[3]。二是未着眼于女工技能提升这一角度开展工会活动，导致工会活动与企业生产经营存在“两张皮”的现象。部分煤矿企业没有结合女职工知识、技能薄弱点开展工会活动，尚未形成岗位建功导向机制，不利于调动并激发广大女工的积极性、主动性、直觉性。三是工会工作的观念落后，未从医疗卫生健康等角度开展女职工工会活动，难以向女职工宣传健康知识。

（二）女工权益保障工作滞后，弱化工会与女职工之间的联系

实践中，部分煤矿企业工会对女工缺乏关心，没有扮演好“贴心人”的角色。一是尚未建立以职工需求与为导向的权益保障机制，对女职工心理情况、思想状况缺乏足够关注，女工对工会以及企业缺乏认同感。尤其是在煤矿企业基层部门，许多女性职工工作压力较大，容易产生心理障碍和心理疾病，不利于企业长远发展。二是尚未搭建沟通渠道，女性职工诉求和建议无法及时反映到工会及相关部门，导致小矛盾、小问题演变为大矛盾、大问题。三是工会工作人员应用法律、政策的能力不足，没有全面参与到女性职工劳动权益保障工作的全过程，无法结及时有效地化解女工与企业、女工与外部主体之间的矛盾和问题。

（三）忽视女性职工服务工作，难以形成向心力

与男性员工相比，大多数女性员工的抗压能力、心理承受能力相对比较低，容易被生产生活中的困局所左右情绪。然而，部分煤矿企业女性职工服务工作滞后，没有及时关注女性職工所遇到的难题。一方面，部分工会工作人员缺乏主动服务意识，对女职工基本情况了解不足，难以有针对性地开展服务工作。另一方面，部分处于生理期、生育期、孕期的特殊女职工在日常工作和生活中没有得到关怀[4]。例如，该类女性的休息休假权利、薪酬福利因生理期、生育期、孕期而打折扣，对企业缺乏认同。

三、新形势下做好煤矿工会女工工作有效对策

（一）创新工会女工活动，做到精准发力

新形势下，社会各界对女职工的关注度越来越高，煤矿企业只有转变思路，从创新角度开展工会女工活动，才能真正提升女工的参与意识，避免工会活动流于形式。一是要创新工会文体活动的内容，确保工会文体活动能够与女性的特点相契合。例如，煤矿企业可以母亲节、妇女节等相关节假日，组织女职工开展羽毛球运动、厨艺大赛、自由骑行、读书会、音乐舞会等问题活动，通过问题活动放松女工的身心，使其能够从中感受到快乐，减轻女工生产经营与生活压力。二是要将煤矿企业工会女工工作融入到企业生产经营、企业文化建设的各个环节，切实推动工会活动与中心工作同频共振。工会工作人员要以女工技术竞赛、劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等活动为契机，不断提升女工的业务能力和综合素质，展现女工风采，为煤矿企业培养更多的创新性、技能型、知识型人才。三是要树立创新意识，举办“健康工作、快乐生活”女工健康知识讲座。由于女工身体素质要整体弱于男性职工，为此，企业工会工作人员可以要求医院医生、大学医学教授围绕女性生殖及心理健康、“两癌”预防、婚姻家庭等方面内容，举办不同的专题讲座，增强女工健康意识、自我保护意识，帮助女工树立科学文明的生活理念。

（二）深化女工权益保护工作，落实以人为本

女性职工作为煤矿企业的特殊群体，其合法权益保障工作历来是工会工作的重点。为此，工会必须要从尊重女性、理解女性、关心女性的角度出发，深化女工权益保护工作，实现凝心聚力的目标。一是要重点关注女性职工的心理状况、思想状况。为此，工会可以邀请心理咨询专家、思政专家开展心理咨询活动、心理健康教育活动、思想政治教育活动，为女工办实事、办好事，降低女工压力，营造和谐稳定的企业内部环境。二是要多思、多听、多想，搭建女工沟通渠道。煤矿企业可以通过工会信箱、电话热线、内网邮箱等方式，了解女性职工对福利、薪酬、保险及其他事项的建议，注重女职工的意见。同时，工会要及时将相关建议反馈至相关部门，并在政策允许、合法合规的范围内加以解决，提升工会服务效能。三是要将维护企业利益与维护女工利益有机统一起来，树立法治思维和辩证思维。工会工作人员要主动学习法律知识、企业规章制度和相关政策，充分参与到协商调解、劳动仲裁前调解、诉前调解，提升女职工权益保障工作的科学性，彰显使命担当。

（三）强化女工服务工作，促进女工与企业共同发展

一方面，工会工作人员要树立“女工的事无小事”的工作理念，在服务女工多元化需求上展示新作为。例如，工作人员要通过调查走访、调研、问卷调查等方式了解女工及其家庭在日常生产生活中所遇到的困难，并做好慰问、帮助工作。同时，要着眼于女性职工关心的事和烦恼的事，完善帮困扶贫长效机制，为女工排忧解难，全面提升女工对企业的归属感和认同感。另一方面，工会工作人员对于生理期、生育期、孕期的特殊女职工要给予特殊关怀，协调好休假、保险申报、福利申报工作，做到女工服务工作全覆盖。

四、结束语

新形势下，煤矿企业转型步伐会进一步加快，职工与企业如何共同发展是工会工作人员需要重点关注的问题。为了更好地迎接新的挑战，解决新的问题，工会工作人员要从构建和谐劳动关系的角度出发，真正推动女工工作内容和方式创新，具体而言，一是要创新工会女工活动，做到精准发力;二是要深化女工权益保护工作，落实以人为本;三是要强化女工服务工作，促进女工与企业共同发展。只有这样，才能真正做好女职工工作，助推煤矿企业朝着现代化、科学化、可持续化的方向发展。

参考文献

[1]周国艳.新时期做好煤矿企业工会女工工作的方法[J].山西青年，2020（05）：252-253.

[2]刘晓青.探究煤矿企业工会女工工作的创新方法[J].山西青年，2020（05）：240-241.

[3]刘倩倩.煤矿企业工会女工工作現状及处理探析[J].山西青年，2020（05）：242+244.

[4]张伟.煤矿企业女工思想政治工作中的人文关怀探讨[J].青春岁月，2019（01）：202-203.