姜泓列
摘要:随着我国经济的不断发展,工程的施工技术逐步提高,社会对于工程的要求也更为严格。为了提高工程造价的编制效率及质量,从而保障工程施工處于正常运转状态,进而为施工单位节约更多成本,因此,要求相关技术人员,在综述工程造价与施工方案关系的基础上,分析现阶段我国工程造价编制的现存问题,就所提出相应的解决措施进行深入探究。
关键词:施工方案;工程造价;影响
进入二十一世纪以来,在社会经济稳健发展的大背景下,我国工程的施工技术水平取得一定的进步与发展。与此同时,为了满足不同工程造价的编制要求,工程造价的工作重心逐步向施工方案转变。其中,工程造价,指招标人,以行业建设主管部门、省级及国家颁发计价办法为依据,结合工程的具体情况,编制招标工程的最高投标限价[1-3]。同时,国有资金投资的工程建设项目,必须实行工程量清单招标,编制工程造价格。鉴于此,本文针对施工方案对工程造价影响的分析,具备显著价值作用。
1.工程造价与施工方案的概述
1.1施工方案是工程造价的编制依据
结合相关资料发现,我国于2013年颁布的新版《计价规范》中明确规定:“施工方案、施工现场、设计图纸、招标文件、计价办法及计价定额均为编制工程造价的依据”[4-5]。同时,工程造价的作用,主要包括:(1)控制工程造价平衡;(2)预防投标人串标或围标,造成招标人经济损失。因此,要求编制工作人员,充分勘察施工现场,掌握工程的具体信息,制定施工方案,编制工程的工程造价。
1.2施工方案是工程造价的编制保障
施工方案,指引导及保障工程项目顺利施工的技术文件,不仅从物力、人力、空间及时间等方面,便于合理安排及部署,还为施工生产的连续性、均衡性及节奏性,提供相应的方案,符合企业效益最大化的目标[6]。同时,施工方案,是工程项目施工过程中各项组织、经济及技术的综合,有机融合了施工项目管理及施工技术,科学高效有序的保障了施工活动。
1.3工程造价与施工方案互相影响
工程造价与施工方案,相互影响,相互依存,相互制约。其中,施工方案是工程造价的编制基础;工程造价是施工方案的价值体现。结合相关资料发现,我国于2013年颁布的新版《计价规范》中明确规定:“结合工程具体情况,严格落实工程造价及工程量清单,尤其是工程量清单,必须以拟建工程施工方案为标准,完成列项”[7]。不同的施工方案,所拟列的工程项目均不一致。
2施工方案中工程造价的现存问题
2.1缺乏健全的施工方案
近年来,受工程造价专业性的限制,我国绝大多数编制人员的整体水平参差不齐,缺乏工作经验,甚至存在少部分编制人员的编制水平不足,编制手段落后,编制方法单一,编制效率低下,造成编制工作的盲目性,导致工程成本的失衡,损害招标人的经济利益。同时,缺乏专业的工程造价编制人才,也是施工单位在发展进程中所面临的重要问题。
2.2无法合理选择施工技术
施工技术,作为工程中标控制价的基础条件,合理选择施工技术,不仅能保证工程质量,提高工程的施工速度,还能降低成本投入,促使施工方案适用性与经济性相结合。一旦无法合理选择施工技术,直接影响工程中标控制价。
3施工方案中工程造价现存问题的解决措施
3.1强化施工图纸的质量及深度
从传统的设计施工分离承包模式来看,我国部分工程项目的设计时间过段,或自身设计水平不足,造成施工图纸设计缺乏深度,导致工程量清单设列错误,不仅直接影响工程工程造价的准确性,还提高成本投入[10]。因此,要求施工单位,强化工作人员的素质水平,丰富工作人员的编制经验,甚至,给予适量模拟工程量清单,自行拟列,有利于投标人顺利竞标。例如:针对少部分由承包方完成的专业性设计环节,实行固定总价的办法,有利于发挥其技术优势;或延缓工程投标的准备时间,实行固定总价,不暂估价的办法,结算时,不进行实时调整。
3.2构建具有企业特色的咨询服务质量评估体系
从现阶段我国工程造价的编制水平来看,绝大部分编制人员,不提供竣工结算及跟踪造价的咨询服务,造成无法评估工程造价及工程量清单的质量,例如:工程项目描述错误、工程量计算错误、工程量清单拟定漏错等。因此,要求相关技术人员,逐步构建具有企业特色的咨询服务质量评估体系,评定工程造价及工程量的质量。
3.3实行以费用及质量为主的咨询服务选择制度
我国绝大多数招标方,编制工程造价的水平不足,必须选择专业的造价咨询人员,完成工程造价的编制。如何选择费用及服务质量符合招标方的造价咨询人员,是招标方在发展过程中所面临的重要问题。现阶段,造价咨询的收费方式,仍停留于粗放型阶段,即:以工程造价的百分比,完成咨询计费核算,无法全面考虑工程中影响咨询费用的因素,同时,招标方过于重视咨询方的业绩及资质,忽视造价咨询人员的主观能动性,造成咨询方无法保障工作人员的投入程度、专业素质及人员数量。
3.4增强工作人员的整体素质水平
工程造价及拟列工程量清单,是一项专业性、技术性及综合强的工作过程。因此,要求相关企业,严格实行执业上岗制,丰富编制工作经验,逐步构建具有企业特色的工程造价编制管理体系,与奖励惩罚机制相融合,便于解决在实际工作过程中所面临的问题。同时,组织相应的人才进行培训,例如:编制经验、施工技术及法律法规的培训,降低工程造价的错误率。
参考文献
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