油品运输企业中人的行为的安全管理

张建国

摘要：油品运输企业对于我国社会经济发展来讲尤为重要，因此油品运输企业在社会发展中扮演着非常重要的角色，油品在运输过程中需要注意安全，因为石油作为一种易燃易爆物质，在运输过程中容易发生爆炸、火灾等事故。因此油品在运输过程中需要注意运输安全，如何保证油品运输企业的人为规范是我们首要考虑的问题，因此需要采取相关措施，确保油品运输的安全性。

关键词：油品运输;行为;安全管理

目前我国大部分油品物流公司都来源于各油田以往的运输公司，油品具有易燃、易爆的危害。另外由于油品生产前线基本都在偏远地区，交通运输条件差、非常容易发生交通运输事故，因此油品运输企业在运输过程中存在比较严重的安全风险。

1油品运输企业的现状

随着社会经济的快速发展，不可再生能源的使用一直以来成为了人们所关注的重点。在我们社会主义市场经济不断发展的时代下，不可再生能源的现状也逐渐被人所了解。石油的使用主要包括开采、运输、使用三个环节。在该过程中运输是非常重要的环节，能够直接决定石油资源是否可以实现利用。同时石油资源是非常宝贵的资源，它的价格也非常昂贵，对于各行各业的发展有着非常重要的使用价值。

在我国社会主义市场经济快速发展的阶段，我国的石油资源开发利用已经受到了来自政府层面的监督管理。不过，社会主义市场经济制度也会存在局限性，同时社会发展弊端也在不断影响油品运输企业的发展。因此油品运输企业在生产运行过程中也会出现一些问题，在该过程中应当努力分析并解决问题，不断完善才能够实现油品运输企业的高效发展。

2油品运输企业人员存在的问题

第一，我国油品运输企业存在内部制度建设的缺陷，在我国社会主义经济市场飞速发展阶段，过快的发展节奏必然会导致我国某些行业在某些层面建设方面跟不上节拍，导致各项制度仍然处于幼芽状态，无法满足社会发展的需求。

第二，油品运输企业人员在运输管理制度尚不完善。社会经济的快速发展，会对油品运输企业在处理各项事务上带来一些问题。这些问题的出现，要求企业需要进行更加深化的管理工作，做到工作更加深入、工作更有层次。部分油品运输企业在处理这些问题上欠缺对社会未来市场经济发展变化的预测相关机制的建设在执行过程中存在滞后性，这就会对企业的发展带来严重影响。很难与现实社会发展实际进行接轨，企业自己本身的内部组织发展也很难进行严格规范，在此问题上，部分油品运输企业在运输过程中没有进行分明的层次工作分配很难提高运输的工作效率和安全性。

第三，油品运输企业从业人员的自身素质问题和业务能力良莠不齐。由于机制的问题，我国油品运输企业仍然处于初步的发展阶段，现有的运输企业人员的业务素质和职业道德水平，无法适应现代化发展的需求，专业知识的缺乏，很难对油品运输形成重要認识。其次，油品运输企业人员所掌握的知识相对单一，对运输过程中所存在的问题无法进行全方位的掌控，部分运输人员只满足于现状，忽略了自身专业素质水平的提高，缺乏对市场风险的防范意识，该现象的存在会对油品运输企业带来巨大的损失。

3人员行为的安全管理

人的不安全行为是指曾经引起事故或者可能引起事故的行为，大量的数据资料研究结果表明，人的不安全行为是事故发生的重要原因。如果能够控制不安全行为的发生，必然会降低安全事故发生的可能性，对提高安全工作有着非常重要的作用。因此需要采取科学有效的措施对人的不安全行为进行管理，已经成为了油品运输企业实现安全生产的一项关键性因素。

3.1安全培训与教育

油品运输企业的安全培训与教育工作包括三个方面，分别为安全知识培训、安全法规教育和安全意识教育。安全知识培训是减少不安全行为的基础内容，安全法规教育是帮助工作人员了解国家及相关的法律法规，了解事故发生以后所带来的严重后果。安全意识教育的重点是强化人的安全意识。安全培训和教育的重点在于要有经常性和递进性，经常性的目的对于人员的安全意识可以有所提高，使人员能够形成安全习惯; 递进性的目的主要是不断提高人员的安全知识和意识层面。总之教育和培训的最终目的是培养人员的安全操作水平和习惯，以及在异常状况下的意外处理能力，最终降低事故所发生的可能性。

3.2加强行为文化建设提升员工的安全素质

加强安全文化建设可以有效提高安全管理水平，安全文化能够决定整个企业的生产安全。安全要从小事做起，完善安全文化建设理念，能够规范员工在日常工作中的安全行为。另外，企业还需要建立完善的安全管理制度，该管理制度需要对员工起到提醒及规范的作用。油品运输企业不断扩大安全文化所涉及的范围，可以有效提高领导者和员工的安全意识以及安全素质水平，可以在最大程度上减少安全事故的发生，为油品运输带来经济效益和社会效益。

3.3落实运输安全责任制

安全责任制度应当使油品运输企业安全管理制度中的一项内容，将安全责任制度进行单独分析，主要是因为安全责任制度能够有效督促企业各级领导重视安全生产。油品运输企业同其他企业一样，只有各级领导真正重视安全企业的各项与安全生产有关的工作，才能够得到有效推广和实施，否则安全工作只能停留在表面化，无法实现实质性的效果。因此建立安全生产责任制度，可以将各级领导的安全权利和义务落实到每一位工作人员身上，实行权责分明、奖罚分明的工作态度，这样才能够形成一个自上而下重视安全生产的人才队伍。

4结束语

综上所述，通过分析油品运输企业人员行为的安全管理，所涉及到的人员行为安全管理方法较多，根据油品运输企业在生产和运输过程中所出现的共性问题和管理经验，提出合理的管理方法，可以有效减少安全风险的发生。各个油品运输企业还需要根据自身的特性问题，采取不同的管理方法，才能够有针对性地提高人员行为安全管理水平，确保油品运输企业能够实现安全生产。

参考文献

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