“劳动关系健康体检”不只是维护职工权益

何勇海

日前，福建省百家民营企业“劳动关系健康体检”活动在福州启动。当日起，由10名法律专家、劳动关系协调专家、人力资源专家、督导员组成的“体检”工作队，分批为全省100家民营企业提供“劳动关系健康体检”服务。“体检”结束后，福建省总工会将生成《2021年福建省百家民营企业劳动关系状况分析报告》，向社会公布。

“劳动关系健康体检”是一种促进民企劳动关系健康发展的公益性服务活动，是为企业查找劳动用工管理漏洞、提出风险防范和化解建议、维护职工合法权益和经济利益的好办法，值得点赞和推广。

就业是最大的民生，一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。而民企既是经济和社会发展的生力军，也是吸纳百姓就业的主渠道。从改革开放至今，我国绝大多数民企在依法合规地用工，劳动关系和谐，但仍不能排除有个别民企存在用工不健康、不和谐甚至违法的现象，比如：不签劳动合同，或劳动合同内容不规范；未依法缴纳社保，或通过违法约定规避社保缴纳义务；让职工普遍超时工作或随意加班，却不按照规定支付超额劳动报酬或加班费；劳动保护措施跟不上；随意解除劳动合同……这些用工行为侵犯了劳动者的合法权益和经济利益，也影响了职工就业的稳定性和获得感、幸福感，甚至成为社会不稳定的因素之一。

而开展“劳动关系健康体检”，就相当于“解剖麻雀”，给被“体检”的民企找出问题之所在，“体检”工作队出具的“体检报告”不光写明问题，还要附上解决问题的建议，这就相当于一种用工指导，指导民企加强人文关怀、健全法律法规、促进劳动关系和谐、保障职工合法权益。据报道，此次“体检”的劳动关系健康评价体系包括劳动用工、劳动规章、工资分配、工作时间与休息休假、社会保险与福利、集体协商与集体合同、工会建设和民主管理、劳动争议调处等多项测评指标，对职工权益的维护不可谓不全面。

“劳动关系健康体检”也是促进企业健康发展的需要。健康和谐的劳动关系，始终是企业健康发展的基石。确保了劳动关系健康和谐，企业才有可能持续健康发展。合法用工、守法经营，是任何企业都必须遵守的原则，也是长远发展之道。因此，相关部门开展“劳动关系健康体检”，并为企业开出“良方”，这何尝不是出于保护企业的努力？有问题的企业理当采纳、积极整改，以降低用工风险。反之，对“体检”出的問题掉以轻心、爱理不理的企业，必将为此付出高昂的代价。对这类企业，相关部门则不宜仅限于“体检”，还要实行严惩重罚，以倒逼其构建健康和谐的劳动关系。

这些年，有声音早就提出，相关部门要实现劳动者权益保障，必须主动做好劳动关系风险研判，助力民企构建健康和谐的劳动关系。“劳动关系健康体检”就是一种有的放矢、打“提前量”的风险研判。