微话题 ：基层干部 “躺平” 现象，您有什么想说的？

校正政绩观偏差

什么原因都不应成为“躺平”的托辞

无论是不思进取、遇事绕道，还是能推就推，这些出现在部分基层干部身上的“躺平”现象，实质上反映的还是一种不作为、懒作为，其根源是政绩观上出现了偏差。年龄、晋升空间、竞争压力……什么都不应成为“躺平”的托辞！基层干部要摆正心态，树立正确的政绩观，不把职务职级晋升作为工作的奋斗目标，而把为群众办了多少实事作为工作的衡量标准;要敢于啃“硬骨头”，直面问题不回避、直面矛盾不退缩，在攻坚克难中练就敢于担当作为、善于担当作为的“铁肩膀”，真正做到能干事、能扛事、能成事。

（鄂州 何纤）

基层的“三对矛盾”

基层存在少数“躺平”干部，原因还在于“三对矛盾”：理想与现实的矛盾。基层干部渴望进步，但职数少、上升空间有限，竞争激烈。付出与收获的矛盾。“上面千条线，下面一根针”，基层干部付出多、压力大，收获与预期有差距。所需与所会的矛盾。基层工作内容繁杂，对政策水平和群众工作能力要求较高，少数基层干部不爱学、不会做，工作成效一般，成就感低。要破除“躺平”温床，厚植“雄起”沃土，就要做到严管厚爱。要加强履职监督，让不想干、不愿干、不会干的干部“躺不住”;要加强激励关爱，提升能力、保障待遇、授予荣誉，让基层干部“不愿躺”。 （神农架 李波）

不能一棒子打死“躺平”干部

对“躺平”干部，要合理区分、正确对待。对主动“躺平”的干部，要严肃问责。而被动“躺平”的干部，则传递出了当地在执行党的选人用人、容错纠错等相关政策上“走样”的信号，对此，我们要加以警惕，不能一棒子打死“躺平”干部。要进一步树立正确的用人导向，坚决抵制干多干少一个样、“劣币驱逐良币”现象。要进一步完善容错纠错机制，给敢担当、善作为的干部撑腰护航。此外，还要进一步发挥老干部余热，对临近退休的老干部，要多加关心，结合实际合理分工，让老干部老有所为、发挥余热。

（随县 江帆）

离开思想上的“舒适圈”

以“思想破冰”引领行动突围

“躺平”干部的出现，根源在于思想意识的滑坡和理想信念的淡化，要在筑牢干部思想根基上下真功、出实招。要深化宗旨意识教育。结合党史学习教育、“三会一课”等，引导党员干部切实将为人民服务的宗旨镌刻在心头脑海。要发挥榜样引领作用。大力宣扬优秀党员干部事迹，促使党员干部对照先进自查差距不足，找准短板弱项，形成学先进、比先进的良好氛围。要深入开展交心谈心。要同“躺平”干部针对性进行谈心谈话，确保把道理谈透、把思想谈通，以话语加油鼓劲，用真情温暖人心，激发“躺平”干部再奋斗、再出彩。                                                             （鹤峰 卢平）

激发“躺平干部”奋进力量

扭转少数基层干部选择“躺平”这一局面，唯有激发“躺平”干部的奋进力量。要抡起考核的“鞭子”，让干部不敢躺平。进一步量化细化考核标准，筛出长期思想懈怠、不愿积极作为的“老油条”，淘汰捧着“铁饭碗”决不踏出“舒适圈”的“硬钉子”，净化政治生态圈。捧起激励的“糖果”，让干部不想躺平。把投入与回报挂钩，让勤奋敬业、业绩优秀的干部得到更好的政治待遇和物质保障，进一步强化基层干部干事创业的决心。转起轮岗的“传带”，让干部不能躺平。促进干部多岗轮动，让干部离开“舒適圈”，到吃劲的岗位锻炼。

（通城 李威）

要做到“三不躺、三应平”

担当不能“躺”，心态应“平和”。基层干部既要在服务群众最前沿、攻坚克难主战场上千锤百炼，也要杜绝眼高手低、驰于空想、怠于实践，理性对待人生的荣辱、进退。成长不能“躺”，发展应“平衡”。一方面，基层干部要克服倦怠心理，把简单重复的事情做精、千头万绪的工作做细、复杂繁琐的任务做实;另一方面，突破发展瓶颈，扬长处、补短板，努力成为“多面手”。识人不能“躺”，用人应“公平”。完善考评机制，树立能者上、庸者下的用人导向，让有为者有位;建立容错机制，明确敢为与乱为的界限，为想干事、干成事的基层干部撑腰鼓劲。                                                     （黄冈黄州 郑雅文）

多措并举让“躺平”无处遁形

针对性破解“躺平”现象

要搭梯子。基层干部中不乏才能出众者，因政策制约、提拔晋升无望而“躺平”。因此，要畅通流动通道，打破职业瓶颈，调动其积极性。要压担子。基层工作中因“鞭打快牛”而导致“躺平”的现象不在少数。要通过明确职责、健全考核，使人人都充满危机感和紧迫感。要铺路子。基层工作千头万绪，因“无知无畏”而躺平也常见。因此，要加大对基层干部调训轮训力度，提高其职业能力和党性修养。                                     （竹山 余修勇）

健全体制机制杜绝“躺平”

杜绝“躺平”，要在健全体制机制上下功夫。要强化“不想躺”的自觉性。坚持正确选人用人导向，完善干部激励制度，落实干部待遇政策，加强宗旨信念教育，引导干部奋发有为、担当作为。要堵住“可能躺”的漏洞。进一步完善干事创业考核评价标准，开展群众、同事、上级等多方位评价，突出工作实绩，压实干部“担子”。要增强“不敢躺”的约束。将干部工作作风、工作实绩同工资待遇、职级晋升挂钩，畅通干部作风问题反映渠道，因地制宜出台干部行为规范，将干部担当作为情况纳入纪检监察部门重点监督内容。                                （鹤峰 李颜）

拒绝“躺平” 弘扬干事文化

要激励干部在思想上有追求。加强党性和道德教育，补足“精神之钙”。落实好干部管理各项制度规定，从严管理与激励关爱相结合，让干部感受到组织的信任和温度，自觉听党话、跟党走。要保障干部在政治上有奔头。树立大抓基层导向，积极支持基层，多帮助解决困难和问题，经费、编制等资源向基层倾斜。在干部成长上，要不唯学历、年龄、资历，大胆选用在基层岗位经过历练、干出实绩、群众公认的干部，把基层岗位作为锻炼年轻干部的平台。要让干部在生活中被理解、被尊重。要大力宣传基层干部典型事迹，完善奖励制度，切实保障基层干部培训、休假等权利，让干部享有职业荣誉感和尊严感。                                                （武汉武昌 孙娅莉）