以人为本推动企业思想政治工作创新的实践研究

王倩

摘要：在新的历史形势之下，企业所面临外部的环境、经营环境以及社会环境都产生了较大的变化，尤其是职工思想观念呈现出多元化，在企业加强思想政治工作的过程当中，要始终坚持主动融入以及以人为本，同时要准确的把握住结合点和切入点，还需要创新管理载体、方法、内容机制和观念，这样才能够实现企业党建工作的大力改革和创新，促使企业党建工作的作用得到真正的发挥。本文主要是关于新的历史形势之下国有企业思想政治工作当中的主要问题以及相关策略的研究，以供专业人士进行参考和借鉴。

关键词：以人为本;企业思想政治;工作创新;实践

在当前我国经济发展的过程当中，国有企业是其重要的一大力量，同时也是社会基础以及经济发展的基础。对于当前的国有企业来讲，为了能够实现稳定的改革和发展，关键是需要进一步的强化思想政治工作。思想政治工作在协调内部矛盾、疏导员工心理以及增强企业凝聚力过程当中都能够产生重要的作用，同时也是当前国有企业在实际发展运行过程当中不能缺失的一大环节。新的历史形势之下，国有企业更加需要强化思想政治工作，不过在国有企业思想政治工作开展的过程当中还存在出一系列的问题，需要相关人士能够采取合理及科学的措施有效的解决。

一、国有企业思想政治工作存在主要问题

1、管理层认识错位

对于当前一部分的企业管理层来讲，过度追求利益的最大化，但是，缺乏对于思想政治工作的高度重视，尤其是未能够对于思想政治工作作用和地位产生清晰的认识，甚至单纯以及片面的认为思想政治工作是和企业经营管理工作不相关，严重忽略了思想政治工作的重要价值和重要意义。甚至还有一部分的企业管理人士在实际经营管理的过程当中，片面的以为思想政治工作仅仅只是政工干部的工作。实际工作开展的过程当中往往沦为形式主义。由于企业管理人士在思想层面上的认知偏差，这样就造成了当前大部分企业未能够充分意识到思想政治工作的重要价值，导致企业在政工人员配置、企业政工机构编制以及经费投入等方面无法得到相应的保障，同时也造成了职工和企业领导之间距离越来越远，员工和领导之间沟通、交流逐渐的减少，无法形成一个相对优良思想政治工作环境，同时也无法切实保障企业具备良好的发展方向[1]。

2、职工思想多元化

在当前的时代背景之下改革开放正在日益深入，市场经济快速发展的过程当中引进了各种国外价值理念，同时，企业职工思想观念也受到了重大的影响[2]。对于当前的职工来讲，普遍关注物质利益，职工的价值观、人生观以及道德观呈现出多元化发展态势，他们在生活态度、人生追求以及思想认知方面存在着较大的变化，有一部分的职工往往在实际工作开展的过程当中过于敷衍，极不认真[3]。

3、工作方法陈旧、内容空洞

对于当前一些国有企业来讲，在思想政治工作开展的过程当中，内容单调严重，缺乏新意，经常是采取传统的填鸭式、灌输式的教学方法，不适应当前的职工需求和特点，不仅无法起到相关的作用，同时也很容易让员工产生逆反的心理[4]。另外，思想政治工作开展的过程当中，大部分企业还依然是传统思想政治工作模式，主要就是以文件宣读、开会学习等诸多形式为主。实际工作开展的过程当中，基本上都是停留在文件解读、会议落实的层面上[5]。思想政治工作开展的过程当中，其所涉及到的内容相对较为抽象和笼统，不能够贴合企业实际发展情况，同时也缺乏科学性和针对性，不能够对于职工的所思所想及所需进行充分了解，这样的情况之下就无法给职工解决真实的问题，职工也对于思想政治工作无法产生较高的热情[6]。

二、思想政治工作创新途径

1、加强观念创新，找准思想政治工作切入点

在当前的时代背景之上，思想政治工作和企业管理工作在本质上都是一样的，思想政治工作也具备了相对较为丰富的内容，同时，思想政治工作是不可取代的，要切实解决员工在思想层面上的问题，同时要进一步的增强企业的凝聚力，强化企业精神文明建设。在当前的企业内部更加需要将思想政治工作作为其他工作的出发点，要促使企业服务水平和服务层次得到提高，通过利用思想政治工作可以给广大的员工提供精神食粮。思想政治工作开展的过程当中，不能够采取相对较为传统的说教式的教育方法，这样容易导致员工产生逆反心理和排斥心理。如果硬性的推销精神产品，无法让人心悦诚服的接受，同时也可能会导致员工人心涣散，无法起到凝聚人心的作用。在企业改革的过程当中，要切实保障思想政治工作开展的过程当中尊重员工，要尽量扫除危害企业实际发展过程当中的思想障碍，帮助職工解决现实的问题和思想层面上的问题，并且促使员工可以逐步克服消极懈怠的情绪，进一步的调动员工的工作积极性和主动性，提高员工的主观能动性以及创造性，让员工更好的落实自身本职工作，同时也可以为企业的发展贡献更大的力量，提高企业的经济效益水平。另外，通过思想政治工作也可以为职工生产创造一个相对较为舒适、安全、可靠的工作环境，有利于职工更加集中精力安心的进行工作，促使职工在自身岗位上展现人生的价值。

2、推动机制创新，保证思想政治工作长效性

在当前要实现机制的创新，这样才能够保障思想政治工作的长效性。激励的方法主要包括三种类型，分别是学习激励法、待遇激励法以及荣誉激励法等等。企业工作开展的过程当中，荣誉激励法主要就是开展各种创新争优的活动，对于先进性典型需要给予一定的荣誉奖励，这样才能够让榜样示范作用得到充分的发挥。待遇激励法，主要就是为了能够促使当前的政工干部待遇得到改善，对于一些素质过硬人员要进行重用，同时对于表现突出人员也需要进行奖励，还需要通过采取薪酬奖励、观光旅游、慰问家属等诸多的模式让政工干部在实际工作开展的过程当中更加具有创造性和积极性。学习激励法，主要就是对于员工的培训，要始终坚持以人为本，坚持因材施教，对于各种不同层次、不同需求、不同类型的员工进行针对性培训工作。对于表现突出和成绩优异的人员，可以给其提供进修机会，切实的保障各种人才的素质和能力得到提高。

3、方法创新，提高思想政治工作时效性

在当前的时代背景之下，企业思想政治工作开展的过程当中获得了新媒体的大力支撑，新媒体可以为思政工作顺利开展和落实提供更为广阔的平台。为了能够促使思想政治工作水平和工作质量得到提高，同时为了能够让思政工作的影响力和覆盖面得到增加，更加需要进一步的提高企业员工自主性和自发性，要采取更多科学合理思想政治工作方法，实现方法的改革和创新，促使思想政治工作的实效性得到增强。例如论坛、在线交流等等，通过对话以及讨论的方式促使员工的思想素养得到提高。对于当前的企业干部、职工来讲，长期紧张生活和工作影响下，容易出现心理问题，所以要深入把握和了解干部、职工内在心理活动，强化心理健康教育。

4、要开展创先争优活动

为了促使企业思想政治工作有别传统，应当尝试开展创先争优等活动。其中，创先争优活动是推动基层党组织以及党员立足本职并且发挥先进和模范作用的一项工作。与此同时，创先争优活动还是抓好学习实践活动以及整改落实的现实需要，同时还是推动科学发展以及促进社会和谐的一种现实性需要。所以，应当引起重视。通过开展创先争优的活动还可以显著地调动以及激发广大党员工作主动性和积极性。对于企业而言，一是紧紧围绕中心工作，服務科学发展大局。二是要贴近基层单位，确定争创主题，引导基层党组织尽责创先进。三是要坚持分类指导工作。四是要加强舆论宣传，发挥先进以及示范引领作用。五是广泛吸引群众参与进来，形成学习先进、争当先进风气。

5、要开展“爱心活动”以及建设“平安工程”

开展“爱心活动”以及实施“平安工程”是构建和谐企业战略举措，也是思想政治工作主线。开展“爱心活动”以及实施“平安工程”是利国利民的好事，同时是对企业思想政治工作的一种检验以及考验。所以，应当要求紧紧围绕员工平安、队伍稳定目标，突出“奉献爱心、营造和谐”主题，要求安全生产保平安，提高素质强队伍。通过开展爱心活动，营造人人献爱心，以发展促和谐企业环境。

结语：

综上所述，在当前新的形势之下，国有企业更加需要进一步的加强思想政治工作，要求在思想政治工作开展的过程当中始终落实以人为本的思想理念，同时也需要积极推进党建工作的改革和创新，提高思想政治工作的时效性和科学性。

参考文献：

[1]王泽青.以人为本，关爱职工 创新企业思想政治工作[J].城市公共交通，2020（08）：34-37.

[2]张毅.基于以人为本理念的企业思想政治工作及其创新研究[J].企业改革与管理，2019（15）：205-206.

[3]陈敏元，蒋俊.以人为本推动企业思想政治工作的创新[J].企业改革与管理，2019（13）：194+201.

[4]刘冀.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].祖国，2018（23）：105-106.

[5]冉佳.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].现代国企研究，2018（16）：247.

[6]陈文远.基于以人为本思想的企业思想政治工作创新[J].现代国企研究，2018（10）：215.